¿Quiere dejar su trabajo con gracia? Lo que dices cuando renuncias es tan importante como lo que haces al salir por la puerta.
Diga las cosas incorrectas cuando renuncie y nadie recordará que dio la cantidad adecuada de aviso , ayudó a capacitar a su reemplazo y dejó instrucciones para ayudar al equipo a cubrir su partida. Todo lo que recordarán es que los hiciste sentir peor por trabajar para la empresa que estás dejando atrás. No es exactamente útil, la próxima vez que busque una recomendación de LinkedIn o una referencia de trabajo .
Puede ser tentador arremeter contra un empleador después de haber renunciado, especialmente si cree que lo han maltratado o subestimado. Sin embargo, tenga en cuenta que sus palabras y acciones finales pueden crear una impresión duradera que funcionará en su contra en el futuro. No tiene sentido quemar puentes .
Cómo puede lastimarte decir algo incorrecto
Los empleadores posteriores pueden buscar de manera formal o informal la opinión de sus empleadores anteriores, cuyos comentarios sobre su desempeño pueden verse influenciados negativamente por sus despedidas. 1?
Recuerde que los verificadores de referencias tienden a ponerse del lado de la gerencia cuando hay un historial de conflicto con un empleado. Contrariamente a lo que algunas personas piensan, los empleadores hacen más que verificar los títulos y las fechas de empleo. Los empleadores tienen una amplia libertad cuando se trata de hacer preguntas durante una verificación de antecedentes .
Las 10 cosas principales que no debes decir cuando dejas tu trabajo
La mejor estrategia es mantener toda la comunicación simple y lo más positiva posible. Cualquier satisfacción derivada de hacerle saber a su empleador cómo se siente probablemente será fugaz y cualquier efecto negativo puede ser duradero. Aquí hay algunas cosas que debe evitar decir cuando presente su renuncia :
1. Tu jefe es un idiota
Cualquier comentario que vincule su partida con el carácter o disposición de su jefe no ayudará. Puede que hayan sido un ogro, pero si les llega la noticia de que usted lo dijo, es más probable que menosprecien su actitud o desempeño al hablar con posibles empleadores.
2. Su gerente no hace bien su trabajo
No diga que se va porque su jefe era incompetente, incluso si es cierto. Es más probable que su gerente le atribuya fallas y le dé una valoración negativa de su trabajo.
3. Los miembros de su equipo son un problema
No menciones el desempeño o la mala actitud de los miembros del equipo como motivo de tu partida. Cuando los empleadores verifican sus antecedentes, a menudo buscan información tanto del personal como de los supervisores. Si sus comentarios de despedida insultan a sus antiguos subordinados o compañeros de trabajo, es más probable que hagan referencia a sus defectos como gerente o compañero de equipo.
4. Le pagaron mal
No es necesario alentar a la gerencia para que lo perciba como un empleado descontento , ya que esta caracterización puede transmitirse a otras personas que pregunten sobre su permanencia en la organización.
5. Crees que la empresa es un desastre
Si cree que la empresa está fracasando o no logrando de alguna manera, no lo diga. Su empleador estará al tanto de cualquier problema dentro de su organización. No tiene nada que ganar si le dice a la gerencia que están atrapados en una mala organización mientras usted avanza hacia cosas mejores.
6. Encuentra los productos o servicios inferiores
Los empleados desleales normalmente están mal vistos. Los ex supervisores probablemente afirmarán que cualquier limitación a su éxito se debió a sus deficiencias y no a fallas en sus productos o servicios. Los posibles empleadores se preguntarán si va a hablar mal de ellos cuando siga adelante.
7. No dará mucha (o ninguna) notificación
Una salida abrupta se puede utilizar para fundamentar las acusaciones de que no fue un empleado dedicado o profesional. Hay algunas circunstancias en las que es aceptable dejar de fumar sin previo aviso , pero en la mayoría de los casos, la norma es un aviso de dos semanas .
