En este momento estás viendo 10 cosas que nunca debe decirle a RR.HH.

Los departamentos de recursos humanos deben equilibrar cuidadosamente las necesidades de los empleados, los gerentes y toda la empresa . Como resultado, aunque a menudo son un lugar de apoyo y ayuda para los empleados, también están llenos de profesionales que deben pensar pragmáticamente en los mejores intereses de su empleador.

Antes de compartir un secreto sobre usted o su carrera con su departamento de recursos humanos , piense en cómo lo percibirá su empleador. En muchos lugares de trabajo , hay diez cosas que nunca debe compartir con RR.HH.

Irse mientras está de permiso

Cuando está en casa con un nuevo bebé, cuidando a un pariente anciano o de baja médica, es natural considerar si no regresar al trabajo es la mejor opción para el equilibrio de su vida . Pero si le informa a los recursos humanos, su empleador podría terminar sin estar seguro de su confiabilidad o compromiso.

Incluso si no puede legalmente ser despedido durante la licencia, todavía podría ser trasladado a otro departamento o da el trabajo de menor prestigio cuando no vuelvas.

Para evitar que su carrera se detenga, no hable con RR.HH. hasta que haya tomado una decisión.

Mentir para obtener extensiones de licencia

Ya sea que pretenda ir al funeral de un familiar o afirme que tiene un hijo enfermo en casa, inventar razones para tomar una licencia prolongada puede facilitar el manejo de RR.HH. Pero las mentiras y las excusas pueden volver a atormentarte, especialmente si terminas necesitando tiempo libre por razones genuinas en el futuro.

En la mayoría de los casos, si su empleador descubre que mintió, el despido es una consecuencia automática .

Mintiendo sobre sus calificaciones

El CEO de Yahoo, Scott Thompson, quien dejó su trabajo en 2012 después de solo cuatro meses, afirmó falsamente en su currículum que tenía un título en ciencias de la computación. 1 Se vio obligado a dimitir como director ejecutivo. La mayoría de las empresas tienen la política de que cualquier declaración falsa en su solicitud de empleo puede resultar en el despido después de su contratación.

Cambios en la carrera de su pareja

Si sabe que un cambio en la carrera de su pareja requerirá que reduzca sus horas, busque trabajo o se mude a una nueva ciudad, debe hablar con su empleador lo antes posible. Pero hasta que esos cambios sean ciertos, no lo menciones.

También es posible que no sea elegible para beneficios como la asistencia educativa , que los empleados suelen reembolsar a través de los años de trabajo.

Su organización no lo promoverá ni le brindará oportunidades de desarrollo profesional cuando piense que existe la posibilidad de que se vaya.

Pluriempleo

Si tiene un empleo de tiempo completo y le dice a recursos humanos que está trabajando en un segundo trabajo, le comunica que es posible que no esté completamente comprometido con la empresa y su trabajo actual. Su empleador también puede culpar a cualquier falla que exhiba, como retrasos en el trabajo, llegar tarde o no estar disponible para una reunión en su segundo trabajo.

Demandas que ha presentado contra empleadores

Si presentó una demanda contra un empleador anterior, es mejor no mencionarlo a su nuevo empleador. Incluso los departamentos de RR.HH. éticos viven con miedo a las demandas. Y las demandas de la EEOC consumen tiempo y energía, además de exponer años de mantenimiento de registros de empleados al gobierno y los abogados.

Si comparte información sobre demandas anteriores con su nuevo departamento de recursos humanos, es probable que lo miren con sospecha o lo consideren una amenaza. Si está buscando trabajo, los empleadores discriminan (en secreto, ya que es ilegal) cuando saben que ha demandado a los empleadores en el pasado.

Una de las claves para saber de qué podría hablar con RR.HH. es considerar cómo cambiaría su percepción de usted si les dijera algo. Si cambiaría negativamente sus percepciones, sería mejor no decírselo.

Problemas de salud

Si comparte información sobre inquietudes médicas antes de que comiencen a afectar su trabajo, puede excluirse de las transferencias, promociones, oportunidades y puestos de liderazgo de equipo. Su empleador puede comenzar a trabajar a su alrededor para proteger su productividad y rentabilidad.

Si necesita tomarse un tiempo libre, debe discutirlo con RR.HH., pero espere hasta que ya no sea una teoría.

Problemas de la vida personal

Las historias sobre sus relaciones fallidas, una demanda contra su vecino o problemas familiares no pertenecen al trabajo. Pueden afectar consciente o inconscientemente su carrera y oportunidades, creando un prejuicio en su contra o haciéndolo parecer poco confiable o difícil.

Si algo amenaza con fluir hacia el lugar de trabajo, como un ex que se presenta en la oficina o eventos laborales para acosarlo, esto debe compartirse con Recursos Humanos. De lo contrario, no le dé a su empleador más información de la necesaria para un lugar de trabajo orientado al equipo .

Actividades prohibidas o ilícitas

Incluso si la actividad se lleva a cabo fuera del trabajo, nunca debe mencionarla en el trabajo. Algunos, como el consumo de drogas recreativas, pueden ir en contra de la política escrita de la empresa, independientemente de la frecuencia o el lugar donde lo haga. Y otras actividades pueden obligar a los recursos humanos a denunciarlo a la policía.

Si está solicitando un trabajo y tiene un delito grave en su registro, infórmelo cuando se le pregunte en la solicitud. Si el empleador se entera en una verificación de antecedentes, no obtendrá el trabajo.

Compartir los cargos criminales que se han presentado en su contra hará que parezca poco confiable. A menos que un evento amenace con extenderse a su lugar de trabajo, en cuyo caso, siempre informe a RR.HH. antes de que lo tomen por sorpresa, su negocio personal es privado.

Las excepciones son si recibe un DUI y conduce un vehículo de la empresa para el negocio o si su empleador verifica los antecedentes de los empleados .

Cuándo hablar con RR. HH.

Los recursos humanos no solo se preocupan por los intereses de su empleador. El trabajo del departamento es equilibrar las necesidades de la empresa y, al mismo tiempo, garantizar que los empleados reciban la protección y la información que necesitan.

Si sabe con certeza que los cambios en su vida personal afectarán su trabajo, hable con Recursos Humanos. Pueden ayudarlo a comprender cuáles son sus opciones y crear un plan que funcione tanto para usted como para su empleador. Pero en general, no importa cuán amigable sea con los empleados de recursos humanos, es mejor mantener su vida personal alejada del departamento de recursos humanos.