En este momento estás viendo 10 razones por las que las redes sociales deberían sacudir tu mundo

La  participación en las redes sociales es una herramienta esencial para establecer contactos con contactos profesionales, hacer nuevos contactos, reclutar empleados y mantenerse en contacto con el mundo. Si no participa en las principales redes sociales y sitios de redes, el mundo lo está dejando atrás.

¿Por qué no participar en los sitios web de las redes sociales mientras su participación puede avanzar en su carrera de Recursos Humanos, ayudarlo a obtener empleados superiores al ampliar su grupo de candidatos y permitirle mantenerse fácilmente en contacto con compañeros de trabajo y ex compañeros de trabajo en un solo lugar?

Deberá explorar los posibles sitios de redes sociales para ver qué sitios se ajustan a sus necesidades de participación. Algunos sitios se especializan en determinadas industrias y en temas específicos. Algunos incluso se centran en la creación de redes dentro de regiones y naciones. Crea perfiles y participa en algunas actividades en Twitter, Facebook y LinkedIn .

Los sitios de redes sociales son un componente fundamental en las redes profesionales, el éxito profesional y el desarrollo profesional en el futuro. Los sitios de redes sociales desempeñarán un papel cada vez más importante en la creación de redes, el avance profesional y el éxito profesional.

¿Necesitas convencerte? Estas diez razones hacen que su inversión de tiempo en las redes sociales de RR.HH. sea obligatoria para su carrera y éxito empresarial.

Razones para socializar

  • Manténgase en contacto con colegas y amigos. Si, como yo, ha «perdido» personas a lo largo de los años, búsquelas en los sitios populares de redes sociales. Puede encontrarlos. Y, si toda su red está perfilada y vinculada, nunca más los perderá. Antiguos colegas, fuera de contacto desde principios de los ochenta y noventa, pueden acercarse y agregarlo a sus redes profesionales en LinkedIn.
  • Ayude a sus colegas a encontrarlo. Es probable que muchos antiguos colegas, amigos y asociados encuentren sus perfiles y se comuniquen con usted. .
  • Encuentra candidatos para trabajos. Puede enviar un correo electrónico a su red social con los requisitos del trabajo y solicitar referencias. Aproveche el poder de las redes de sus empleados actuales pidiéndoles que transmitan las posiciones disponibles a sus redes. Estamos recibiendo los mejores candidatos de las redes de empleados en LinkedIn y Facebook; Usted puede hacer lo mismo. Esta es también una de las mejores formas de encontrar candidatos pasivos, personas que actualmente no están buscando trabajo activamente. Busque palabras clave para expandir sus contactos incluso más allá de su red. Como ejemplo, puede utilizar LinkedIn para la contratación . Desarrolle una red de reclutamiento y un grupo de candidatos de empleados potenciales con habilidades que serán cada vez más escasas. Especialmente como los baby boomersjubilarse o buscar oportunidades a tiempo parcial, determine dónde encontrará a los empleados con habilidades tecnológicas, médicas y de calidad, como ejemplos, que su organización necesitará para el futuro. Existen varias redes sociales para una variedad de campos profesionales. Planta tu pie con firmeza en las redes sociales que brindarán los futuros empleados para tu organización. Desarrolle las habilidades necesarias para aprovechar al máximo el potencial de las redes sociales para RR.HH. y para su propia carrera. Busque la ayuda de sus empleados actuales también. Ya están trabajando en red en estos sitios (y se preguntan dónde se encuentra). Sus empleados actuales quieren ayudarlo a encontrar y reclutar el tipo de personas con las que quieren trabajar, y todos estos empleados potenciales están en las redes sociales.
  • Encuentra un nuevo trabajo. ¿Desea dejar su empleador actual por cualquier motivo? Utilice los sitios de redes sociales para ayudarlo en su búsqueda de empleo. Todo lo recomendado para la captación de candidatos está recomendado para su búsqueda de empleo de recursos humanos . Echar un vistazo; Las redes sociales son un gran componente de la búsqueda de empleo actual, o deberían serlo.
  • Establece tu marca online. ¿Quién es usted? ¿Qué experiencia tienes? ¿Qué quiere ser conocido por lograr? ¿Cómo quiere ser conocido y reconocido por colegas, otros profesionales y posibles empleadores? La información que pongas en tus perfiles de redes sociales eventualmente te servirá para promover el progreso de tu carrera o, si no logras desarrollar una presencia en línea en las redes sociales, en absoluto. Cuando un empleador potencial o un empleado potencial busca su nombre en Googleu otro motor de búsqueda, ¿encontrará el empleador o el posible empleado las credenciales de un profesional competente? ¿No encontrarán nada en absoluto? O peor aún, encontrarán tu perfil universitario poco profesional, desarrollado para amigos y familiares en Facebook, y, ¡oh, mira lo que han escrito tus amigos en tu muro! Nada en absoluto y las páginas o perfiles poco profesionales no hacen nada para promover su carrera o su búsqueda de empleo. Un número cada vez mayor de empleadores buscan su presencia en línea . Como ejemplo de la visibilidad que estoy promocionando, ingrese «Susan Heathfield» en un motor de búsqueda. La última vez que miré, surgió un perfil profesional. Quieres los mismos resultados para tu nombre. Desea establecer su imagen en línea antes de que la necesite. Establecer esta imagen puede llevar un tiempo. ¿Por qué estas esperando?
  • Únase a grupos que compartan sus intereses, su comunidad o su profesión. Facebook, por ejemplo, te permite crear grupos. Hay un grupo de recursos humanos de LinkedIn al que puede unirse. Seguir a personas en Twitter también genera recomendaciones de contenido para mi sitio web. Para los clientes potenciales de búsqueda de empleo, Twitter juega un papel cada vez mayor. En 140 caracteres o menos, es difícil solicitar un trabajo, pero puede decirles a sus colegas y empleadores que está buscando. Los empleadores pueden «twittear» (difundir un mensaje) sobre los trabajos disponibles y cómo solicitarlos. Las personas también pueden «retwittear» (retransmitir el mensaje de su trabajo) a sus redes en Twitter. Esto ampliará su campo de candidatos potenciales calificados que reciben noticias sobre sus trabajos disponibles en Twitter.Los grupos de Twitter programan cada vez más reuniones en persona para que las personas que interactúan en línea puedan reunirse cara a cara. El grupo de mediados de Michigan se reúne con regularidad; Apuesto a que las reuniones también están disponibles en su área. Si asiste a conferencias o ferias comerciales, Twitter es una excelente manera de programar reuniones en la feria. Puede proporcionar información actualizada al minuto sobre su ubicación y disponibilidad para una reunión. Conocemos a un colega que tuiteó su disponibilidad para reunirse en una conferencia y obtuvo una oferta de trabajo al final del programa (pendiente de confirmación mediante una verificación de antecedentes completa después del programa, por supuesto).
  • Desarrolle conexiones sociales a lo largo del tiempo en los sitios de redes sociales.  Los sitios como Facebook permiten mucha más «diversión» que el LinkedIn orientado más profesionalmente. Las conexiones me envían karma y plantas virtuales de Facebook, como ejemplo. Si bien ambos sitios comenzaron para los jóvenes, los profesionales maduros se unen cada vez más a ellos. A pesar de que la hija de un amigo nos dice que somos demasiado mayores para Facebook, también está cada vez más poblado por profesionales. De hecho, los profesionales maduros eran, la última vez que lo comprobé, el segmento de nuevos participantes de más rápido crecimiento. Ten cuidado con lo que compartes para salvaguardar esa imagen profesional mencionado anteriormente, pero no dude de su poder para expandir sus relaciones. ¿Una ventaja adicional? Los estudiantes universitarios, a quienes quizás desee reclutar, pueblan estos sitios y están bien versados ??en su uso y se sienten cómodos para comunicarse con ellos. Uno de nuestros sobrinos desapareció del correo electrónico recientemente; otra sobrina le envió un mensaje en Facebook y él volvió a ponerse en contacto conmigo ese día, en mi muro de Facebook.
  • Brinda un espacio en el que los usuarios de tu producto o servicio puedan interactuar contigo.  Los consumidores quieren tener una conversación contigo sobre sus deseos y necesidades. Quieren decirle cómo puede servirles mejor. Muchos de ellos quieren construir una comunidad en torno a los productos o servicios que les encantan. Dales la oportunidad. Blog, patrocina foros de usuarios y responde a los comentarios de los usuarios. Utilice los comentarios de sus clientes para mejorar; Es mucho más fácil enviarte una nota en Facebook o comentar en tu blog que escribir una carta a la dirección anónima de una empresa. Estar ahí fuera. Interactuar. Zappos, la única tienda de zapatos en la que compro más, tiene un canal animado en Twitter. Es solo un ejemplo. Y, si necesita una estrategia para ayudar a sus clientes a encontrarlo y hablar con usted, vaya a donde ya están hablando y únase a la conversación. De hecho, haz esto también.
  • Construya una comunidad alrededor de su producto o servicio.  ¿Las personas que son el «rostro» de su empresa son accesibles, agradables, conocedoras y están presentes en las redes sociales? Necesitas encontrar a estas personas y nutrirlas. Cada vez son más la voz de su empresa. Más que oportunidades de medios pagados, como anuncios, comerciales de televisión y enfoques tradicionales de los medios de comunicación, el mundo en línea busca evangelistas de empresas y productos que construyan una comunidad de personas que los sigan y a quienes sigan. El marketing / publicidad boca a boca (WoM) brinda la oportunidad más poderosa para que usted llegue a las personas y para que las personas lo alcancen a usted.Los foros y blogs en el sitio web de su empresa, los foros y blogs dentro de su Intranet de Recursos Humanos y otras oportunidades de comunidad en línea crean este sentido de comunidad. Tanto dentro como fuera de su empresa, necesita desarrollar relaciones. Son su línea de comunicación: para los empleados, para las redes de beneficio mutuo y para su continuo avance profesional. Créelos; usalos, usalos a ellos; valorarlos; beneficiarse de ellos.
  • Finalmente, Betsy Weber de TechSmith Corporation nos envió una nota que vale la pena prestar atención. Su empresa, además de los empleados individuales, necesita establecer una presencia de la empresa en los sitios de medios sociales significativas.  El reciente estudio de Cone Business in Social Media indica que «el 93% de los estadounidenses cree que una empresa debería tener presencia en los sitios de redes sociales y el 85% cree que estas empresas deberían utilizar estos servicios para interactuar con los consumidores». De los encuestados que respondieron al estudio: –60% de los estadounidenses interactúan regularmente con empresas en un sitio de redes sociales, –43% de los consumidores dicen que las empresas deberían usar las redes sociales para resolver los problemas de los consumidores, y –41% cree que las empresas deberían utilizar herramientas de redes sociales para solicitar comentarios sobre productos y servicios.

Internet ha abierto la comunicación a través de las fronteras del mundo. ¿Por qué no utilizar sus componentes de redes sociales para expandir su red, mejorar su carrera, agregar amigos, hacer conexiones, reclutar empleados, encontrar personas con escasas habilidades, desarrollar grupos de candidatos de empleados potenciales pasivos y ampliar su visión del mundo? Estamos participando. ¿Por qué no tú también?