Puede ser difícil pedir tiempo libre en su trabajo incluso cuando tiene derecho a vacaciones u otra licencia. ¿Cuál es la mejor manera de pedir tiempo libre en el trabajo y cuándo debe hacerlo? ¿Qué debe hacer si necesita tiempo libre del trabajo con poca antelación? Existen estrategias que puede utilizar para pedirle tiempo libre a su gerente de manera que sea más probable que lo aprueben.
Consulte la política de vacaciones de su empresa
Muchas organizaciones tienen un plan de personal esbelto, y eso significa que todos los trabajadores se pierden cuando se toman un tiempo fuera del trabajo. Eso puede hacer que sea más difícil conseguir tiempo libre, especialmente si intenta preguntar en el último momento.
En promedio, los empleados suelen disponer de 2 a 4 semanas de vacaciones pagadas . Puede ser más: algunos empleadores incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la empresa, o podría ser menos, o es posible que no obtenga vacaciones pagadas.
Algunos empleadores tienen un sistema en el que las vacaciones se acumulan en función del tiempo trabajado. Otros ofrecen una cierta cantidad de semanas, que puede variar según los años de servicio. Si es elegible para vacaciones pagadas, es posible que deba esperar hasta después de haber estado en el trabajo durante cierto tiempo para ser elegible para usarlo. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen vacaciones pagas después de un año, mientras que otras ofrecen tiempo libre que puede tomar inmediatamente.
Tiempo libre remunerado y no remunerado
Las organizaciones no están obligadas legalmente a proporcionar vacaciones, pagadas o no, a sus empleados. Sin embargo, algunas empresas están obligadas legalmente a conceder tiempo libre del trabajo por motivos familiares .
Si no está seguro de a qué tiempo de vacaciones tiene derecho, consulte con el manual del empleado, el gerente o el departamento de Recursos Humanos.
Si su empresa no ofrece el pago de vacaciones como beneficio, o si ha utilizado todas sus vacaciones pagas, aún puede solicitar tiempo libre. Lo más probable es que no se le pague por los días de descanso si no tiene licencia de vacaciones para cubrirlos, pero su gerente puede estar de acuerdo en dejarlo faltar al trabajo.
Si necesita más de unos pocos días de descanso debido a una enfermedad, lesión o problemas familiares, considere solicitar una licencia o licencia familiar y médica .
12 consejos para pedir tiempo libre en el trabajo
Puede resultar difícil conseguir tiempo libre y mantenerse al día con su supervisor cuando cada trabajador es importante para las operaciones. También puede ser complicado si ha utilizado sus vacaciones asignadas y desea tomar más tiempo o trabajar en un trabajo que no ofrece vacaciones como beneficio para los empleados . Antes de ir a hablar con su jefe, busque inspiración en estos consejos:
1. Planifique el mejor momento para preguntarle a su jefe. Tiempo lo es todo. No pida tiempo libre durante una crisis en el trabajo o durante un ciclo comercial de alto volumen. Planifique sus solicitudes de tiempo libre cuando su jefe sea más receptivo. Evite los momentos estresantes del día, la semana o el mes.
Si sabe que va a necesitar tiempo libre, avisar con la mayor antelación posible facilitará que su gerente lo apruebe:
