Las referencias son una herramienta tan poderosa porque puedes promocionarte todo lo que quieras en una carta de presentación, currículum vitae o portafolio, pero tienes menos autonomía sobre tus referencias. No puedes controlar lo que dicen tus referencias sobre ti. Sin embargo, puede controlar a quién selecciona como referencia. Y es una decisión crucial que debe tomar, con graves consecuencias para su búsqueda de empleo.
Las referencias que enumera son una opción importante cuando prepara su solicitud de empleo. Una palabra incorrecta de una referencia poco entusiasta puede eliminarlo rápidamente de la lista de candidatos de un empleador.
Por otro lado, un fuerte respaldo de la referencia correcta puede convencer a un empleador de que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas para sobresalir en el trabajo.
1. Pregúntele a su gerente o exjefe, pero tenga cuidado
En un mundo ideal, un gerente o supervisor directo actuaría como su referencia y estaría dispuesto a discutir ejemplos específicos sobre cómo sobresalió en su rol y cómo agregó valor al equipo, departamento o empresa mientras estuvo en su puesto. La ausencia de un supervisor en su grupo de referencias puede generar dudas sobre su desempeño en el trabajo.
Los empleadores entenderán si deja fuera a un supervisor actual porque no quiere poner en peligro el trabajo que ya tiene. En ese caso, podría decir que se puede proporcionar una referencia de un supervisor actual si hay una oferta pendiente. Entonces es más importante incluir a un jefe anterior.
2. Cuándo preguntarle a alguien que no sea su gerente
Si tuvo algún problema con su gerente o supervisor, no debe incluirlo. «Problemas» significa cualquier cosa seria, eso es. Todos cometemos pequeños errores a veces, pero si hubo algún caso durante su trabajo anterior en el que fue disciplinado o recibió una advertencia, cualquier cosa que no le gustaría que un nuevo empleador escuchara, entonces no debe preguntarle a nadie involucrado en eso. situación, gerentes o compañeros de trabajo, para actuar como referencia.
3. Pregúntele a un colega o compañero de trabajo
Las referencias no necesariamente tienen que ser alguien con quien trabajaste. También puede pedirle a sus compañeros de trabajo con los que tenga una buena relación que actúe como una de sus referencias. También puede usar a un amigo como referencia si puede dar fe de sus calificaciones para el trabajo.
4. Obtenga varias referencias
Intente reunir un grupo de múltiples referencias potenciales, más de las que cree que necesitaría para un trabajo. Los empleadores rara vez pedirán más de tres referencias, pero tener un grupo más grande le permitirá elegir referencias estratégicamente en función de los diferentes requisitos de cada trabajo.
5. Obtenga referencias laborales y de redes
Distinga entre referencias para solicitudes de empleo y referencias para establecer contactos. Las referencias de redes no necesitan tener la misma información sobre usted como individuo productivo para hacer algunas presentaciones o pedirle a su empleador que examine detenidamente su solicitud. Sin embargo, debe reunirse cara a cara con referencias de redes y mostrarles su currículum para que puedan hablar de primera mano sobre sus habilidades personales y de comunicación si hace una referencia.
6. Sepa lo que dirán sus referencias sobre usted
Elija siempre referencias que hayan aceptado brindar recomendaciones positivas. Lo último que necesita cuando busca trabajo es una referencia negativa , así que asegúrese de tener claro cómo sus referencias lo respaldarán. Siempre que sea posible, solicite referencias para redactar recomendaciones por escrito antes de enviar su nombre a los empleadores, de modo que tenga una idea clara de cómo representarán sus antecedentes.
Las recomendaciones de LinkedIn brindan una excelente oportunidad para preseleccionar sus referencias. Intente escribir uno para ellos antes de pedirles que envíen una recomendación de LinkedIn . Como mínimo, asegúrese de que una referencia haya acordado verbalmente hacer una recomendación positiva.
7.Haga que sus referencias se centren en sus logros
Las referencias que se tomarán el tiempo para preparar y entregar recomendaciones específicas son a menudo las más poderosas. Tus mejores referencias podrán hablar de manera concreta y anecdótica sobre tus habilidades, ética laboral y logros en el trabajo, en el aula o en tu comunidad.
8. Haga coincidir sus referencias con los requisitos del trabajo
Pregúntese cuál de sus referencias puede proporcionar la evidencia más convincente de que tiene los activos para sobresalir en el trabajo que está solicitando.
9. Elija y elija según el trabajo
Piense en sus selecciones de referencia como grupo. Una referencia puede hablar de una fortaleza crítica como la resolución de problemas, mientras que otra puede respaldar otra calificación clave como las habilidades de presentación. Asegúrese de que su lista de referencias para un trabajo en particular pueda cubrir la mayor cantidad posible de requisitos laborales básicos .
10. Las referencias internas tienen un gran impacto en la contratación
Si tiene alguna conexión dentro de la empresa a la que está postulando con quien cree que podría hablar de sus habilidades, entonces debería preguntarles si estarían dispuestos a ser una de sus referencias.
Si no tiene demasiado historial laboral con ellos, entonces puede proporcionar otras tres referencias y luego pedirle a su conexión interna que «intervenga» informalmente en su nombre si creen que usted sería un buen candidato para el trabajo. A continuación, le indicamos cómo solicitar una remisión para un trabajo .
11. Actualice sus selecciones de referencia periódicamente
Agrega nuevos seguidores y quita a las personas de tu lista si no parecen estar muy entusiasmados o si ha pasado mucho tiempo desde que trabajaste con ellos. Tómese el tiempo para hacer un seguimiento para que sus referencias conozcan el estado de su búsqueda de trabajo y avisarles cuando obtenga un nuevo puesto.
12. Recomendaciones fuera de los puestos pagados
Si tiene alguna participación en la educación continua, el voluntariado o el trabajo comunitario, los supervisores o compañeros en esos roles también podrán proporcionar referencias. Sin embargo, evite utilizar conocidos o amigos de la familia que no hayan estado expuestos a usted en un entorno laboral.
13. Los graduados recientes pueden utilizar referencias de la facultad
Los profesores pueden proporcionar un puente excelente para los antiguos alumnos que a menudo tendrán buenos recuerdos del profesor y un gran respeto por su juicio.
Dar para obtener una referencia confiable
Dar para conseguir funciona bien cuando estás alineando referencias laborales. Tómese el tiempo para ofrecer una referencia a las personas que le están dando una. Incluso un jefe puede utilizar una buena recomendación de un empleado. Sus colegas, clientes y compañeros de trabajo también apreciarán la oferta.
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