No cause estrés a los empleados
¿Quiere mantener la productividad y el espíritu positivo de los empleados durante las vacaciones? ¿Está buscando formas de aliviar el estrés relacionado con las vacaciones? Puede comenzar por no causar estrés. Como empleador, usted controla muchas de las variables que generan estrés en las personas durante la temporada navideña .
Casi todo el mundo quiere ganar dinero extra para las vacaciones, pero las horas extraordinarias excesivas y el trabajo en días festivos pagados rebajan la moral de los empleados . Perder los fines de semana necesarios para prepararse para las vacaciones provoca aún más sentimientos negativos. La flexibilidad en las horas y los días en que los empleados deben trabajar durante las vacaciones puede aliviar gran parte del estrés de las vacaciones que experimentan los empleados.
Los plazos cortos para proyectos importantes y la presión para alcanzar las metas de fin de año pueden agregar estrés adicional a las vacaciones . Incluso los eventos simples y divertidos, como comprar un regalo de Papá Noel Secreto u hornear para un intercambio de galletas, pueden aumentar el estrés de las fiestas; crean solo una cosa más por hacer.
Permitir que los empleados utilicen el tiempo libre remunerado
También lo hace la necesidad de que los empleados se tomen cualquier tiempo libre remunerado que perderán a fines de diciembre si no se toman el tiempo. La mayoría de los empleadores limitan la cantidad de tiempo libre remunerado que los empleados pueden transferir al año nuevo. Y no todos los empleadores están dispuestos a pagar a los empleados por este tiempo no utilizado. (Los mejores empleadores quieren que los empleados tomen y disfruten sus vacaciones como una herramienta en la batalla contra el estrés en el lugar de trabajo).
Comprender el estrés en el lugar de trabajo enfatiza cómo puede cuidar el estrés de las vacaciones a nivel personal. Usted es el primer paso en un programa de manejo responsable del estrés; después de todo, ¿quién se beneficiará más que usted?
El personal de Recursos Humanos también se encuentra en una excelente posición para ayudar a los empleados a superar el estrés , no solo durante las vacaciones, sino durante todo el año. Se estima que el estrés le cuesta a las empresas estadounidenses $ 300 mil millones al año, o $ 2,000 por empleado cada año, según el » Informe de beneficios en el lugar de trabajo de 2015: ayudar a los empleados a vivir sus mejores vidas financieras «.
Hacer referencia a estos números, concentrar recursos para ayudar a los empleados a aliviar el estrés de los empleados tiene sentido comercial. También lo es ayudar a un empleado a solicitar una licencia por estrés del trabajo en sus situaciones más difíciles.
Qué pueden hacer los empleadores para limitar el estrés de los empleados durante las vacaciones
Los siguientes consejos de la Society for Human Resource Management le indican lo que están haciendo los empleadores para limitar el estrés de los empleados durante las vacaciones.
El personal de SHRM preguntó a los profesionales de recursos humanos: «¿Su empresa participa en alguna de las siguientes prácticas para ayudar a aliviar el estrés relacionado con las vacaciones entre sus empleados?» Estas son las acciones citadas con mayor frecuencia.
- El 51 por ciento programa eventos festivos durante el horario laboral normal.
- El 39 por ciento recuerda a los empleados su Programa de Asistencia al Empleado.
- El 33 por ciento muestra aprecio por los empleados que trabajan durante las vacaciones.
- El 32 por ciento fomenta la vestimenta informal para las fiestas navideñas.
- El 30 por ciento proporciona comida para las fiestas.
- El 23 por ciento entrega anticipadamente el bono trimestral o anual para las compras navideñas.
- El 20 por ciento proporciona días flotantes para las vacaciones trabajadas.
- El 14 por ciento ofrece horas reducidas para que los empleados puedan hacer mandados.
- El 13 por ciento permite tiempo para oportunidades de voluntariado durante las horas de trabajo.
- El 8 por ciento proporciona turnos adicionales para que las personas ganen dinero durante las vacaciones.
- El 1 por ciento cubre el cuidado de niños para los mandados de los empleados.
- El 15 por ciento de los empleadores brindan otros beneficios y oportunidades a los empleados.
Más ideas sobre qué hacer para limitar el estrés de los empleados durante las vacaciones
¿Quieres más ideas? Pruebe estos también.
- Dé a cada empleado un obsequio de la empresa . Una empresa regaló un bolígrafo impresionante con el logotipo de la empresa. La comida de la cena navideña es una gran idea si la tienda es conveniente para todos.
- Ofrezca horarios flexibles para que las personas puedan tomarse el tiempo cuando lo necesiten para sus preparativos y celebraciones navideñas.
- Considere hacer más festivos flotantes para que la gente pueda honrar sus tradiciones religiosas y culturales con tiempo libre pagado. Piense en Ramadán, Kwanzaa, Hanukah y más, sin embargo, la mayoría de las organizaciones ofrecen días festivos pagados solo para Navidad y Día Nuevo.
- Proporcione cualquier bonificación por asistencia u otros obsequios que pueda ofrecer en el transcurso normal de los eventos, en formatos en los que se pueda gastar, como tarjetas de regalo de supermercados, certificados de regalo o tarjetas telefónicas.
- Considere la posibilidad de permitir que los empleados trabajen a distancia algunos días durante las vacaciones para ahorrar el tiempo dedicado a ir y volver del trabajo. Este es el tiempo que luego está disponible para que los empleados continúen con sus actividades y eventos de temporada navideña.
La línea de fondo
Las formas de ayudar a los empleados a controlar, gestionar y eliminar el estrés de las festividades son infinitas y apreciadas sin cesar. Piense en esta lista corta como el comienzo de una lluvia de ideas , no el final.
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