Después de conseguir ese nuevo trabajo preciado, ¡tómese un momento para felicitarse por una búsqueda de trabajo exitosa! Luego, continúe con su siguiente paso: formular un plan para asegurarse de causar una excelente primera impresión en su empleador.
Tener éxito en su nuevo puesto es tan importante, si no más importante, como calificar el puesto.
Demuestra que encajas bien
Durante sus primeros días en su nuevo trabajo, su empleador buscará la confirmación de que usted es un buen candidato para el puesto y para la organización.
Después de todo, la decisión de contratar a un nuevo empleado se basa en información relativamente limitada: cómo se desempeñó en la entrevista y, en algunos casos, qué dijeron sus referencias sobre usted. Su empleador lo estará observando para asegurarse de que usted encaja bien.
Es importante ser deliberado sobre la creación de la imagen óptima desde el comienzo de su mandato.
Sea consciente de las primeras impresiones que hace
Asegúrese de tomarse el tiempo para prepararse para comenzar el trabajo, de modo que pueda causar una buena impresión a sus nuevos compañeros de trabajo; esto incluye ocuparse de las citas y los arreglos personales antes del primer día.
Una vez que comience el trabajo, convierta en una prioridad ganarse la confianza de su supervisor y sus colegas, establezca relaciones positivas dentro de su propio departamento y fuera de él, y asegúrese de estar en condiciones de hacer su mejor trabajo. Esto creará una base muy saludable para su futuro con la empresa.
Evite errores comunes en nuevos trabajos
Robert Half informa que hay cinco errores comunes que cometen los nuevos empleados durante los primeros noventa días en el trabajo: 1?
- No hacer preguntas o aclarar expectativas.
- Hablar demasiado sobre un trabajo o empresa anterior.
- Tomando demasiado trabajo
- Ignorando la cultura corporativa
- Guardarte para ti mismo
Es importante ser el nuevo empleado que escucha con atención, hace preguntas y se relaciona con sus compañeros de trabajo. Recuerde que todos los demás han estado en su puesto en algún momento, y la mayoría de las personas están felices de ayudar a garantizar una transición sin problemas para la nueva persona en el trabajo.
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A continuación se ofrecen consejos prácticos y estrategias para tener éxito en su nuevo trabajo.
Asociarse con personas positivas
Manténgase alejado de los quejosos y holgazanes a toda costa. Evite quejarse de sus compañeros de trabajo, ya que nunca sabe quién lo citará o lo proyectará en una luz negativa. Si alguien comienza a quejarse o chismorrear directamente con usted, trate de mantenerse «neutral» si es posible. Si no puede desviar o cambiar de tema, haga preguntas constructivas.
Identificar artistas estrella
Identifique a los artistas principiantes a su nivel y analice qué los ha hecho exitosos en sus funciones. Esto puede darle una idea de qué habilidades, habilidades o logros se valoran en la organización.
Evalúe las preferencias y expectativas de su supervisor
Escuche atentamente las instrucciones que le ofrece y también pida sugerencias a otros colegas de confianza sobre formas de estar a la altura de las expectativas de su supervisor.
Mantenga a su supervisor informado sobre el estado de sus proyectos
Asegúrese de que sea consciente del valor que está agregando a su departamento.
Busque aportes y ayuda cuando esté perplejo
Sin embargo, trate de evitar parecer necesitado haciendo numerosas preguntas. Intente resolver tantos problemas como sea posible por su cuenta o con la participación de colegas de su propio nivel. Si necesita hacer una pregunta, preceda con los pasos que ya ha tomado para resolverla por su cuenta.
Participar estratégicamente en reuniones y conversaciones
Es comprensible que tenga mucho que ponerse al día en un nuevo trabajo y es posible que no tenga conocimientos y opiniones para compartir desde el principio. Sin embargo, sentarse en silencio en una reunión tras otra tampoco causará una gran impresión. En su lugar, intente lograr un equilibrio entre escuchar con atención (que será extremadamente importante para orientarse) y hablar o hacer preguntas inteligentes.
Establecer canales de comunicación abiertos
Establezca canales de comunicación abiertos con su supervisor y los miembros clave del equipo, ya sea en forma de reuniones semanales o actualizaciones periódicas por correo electrónico o mensajería. Esto no solo le dará la oportunidad de mantener a su supervisor actualizado con sus logros, sino que también podrá agrupar las preguntas para poder hacerlas todas a la vez en lugar de hacerlo esporádicamente durante el día o la semana.
Ponga las horas
Esfuércese por llegar antes y / o quedarse más tarde que su supervisor para demostrar que está listo para trabajar duro.
Desarrollar relaciones
Desarrolle relaciones laborales positivas con el personal en todos los niveles de la organización, con especial énfasis en las personas con las que trabajará regularmente. Las relaciones sólidas no solo mejorarán su experiencia laboral en general, sino que la mayoría de las organizaciones realizan evaluaciones de 360 grados del personal, por lo que es importante estar en buenos términos con los colegas que pueden estar evaluándolo.
Solicitar comentarios
Solicite retroalimentación periódicamente y responda positivamente a las críticas constructivas. Déjele en claro a su supervisor y al resto del personal que usted se preocupa por la superación personal.
Crear un plan de desarrollo
Cree un plan de desarrollo profesional con metas y objetivos claros que describan lo que aprenderá y las habilidades que adquirirá. Consulte a los gerentes, el departamento de Recursos Humanos o los profesionales en su campo y descubra qué certificaciones, cursos y / o títulos serían más efectivos para avanzar en su carrera.
No se tome demasiado tiempo libre
Tenga en cuenta cuánto tiempo toma durante su primer año. Dado que los primeros meses en un nuevo trabajo son cruciales para ponerse al día en un nuevo puesto, debe evitar tomarse un tiempo libre prolongado si es posible, con la excepción de unas vacaciones planificadas previamente que usted reveló durante el proceso de entrevista. Si tiene que tomarse un tiempo libre por cualquier motivo, haga todo lo posible para asegurarse de que no afecte negativamente su producción.
Participar en actividades de oficina
Haga todo lo posible para congraciarse con los acontecimientos sociales de la organización para que pueda conocer a sus colegas a nivel personal. Dicho esto, comenzar un nuevo trabajo puede ser agotador, y si asistir a numerosas actividades grupales simplemente le parece demasiado, concéntrese en los eventos más importantes y / o obligatorios. Si encuentra que se conecta mejor en situaciones de uno a uno, pídale a un colega que tome un café o almuerce en su lugar.
Únete a grupos profesionales
Únase a grupos profesionales nacionales y regionales para su campo y asista a reuniones y sesiones de formación. Asumir puestos de liderazgo y ofrecerse como voluntario para los comités es una excelente manera de hacer contactos y aumentar su visibilidad profesional.
Mantenga sus redes sociales profesionales
Revise sus cuentas de redes sociales y asegúrese de que cualquier información personal visible para el público refleje una imagen profesional.
Actualiza tu perfil de LinkedIn
Actualice su perfil de LinkedIn para incluir su puesto actual o establezca un perfil si aún no tiene uno. Mantenga su perfil actualizado y cultívelo conectándose con nuevos colegas, uniéndose a grupos profesionales relevantes y solicitando recomendaciones de colegas, clientes y otros contactos profesionales a lo largo del tiempo.
Conozca a los mentores potenciales
Identifique mentores potenciales dentro de su organización y conózcalos. Considere tanto al personal senior como a los de alto desempeño en puestos de su nivel y / o un nivel por encima de usted. Si bien debes reconocer que estas personas probablemente estén bastante ocupadas, pedir un café o simplemente dar un paseo juntos puede ser un gran comienzo.
Mentor de otros
Guíe a ex colegas que estén desempleados o subempleados, u ofrezca ser mentor del personal subalterno de su organización. Nunca se sabe cuándo pueden devolverle el dinero.
Mantente en contacto y sé agradecido
Exprese su gratitud y mantenga el contacto con las personas, como sus referencias, que ayudaron a allanar su camino hacia este nuevo trabajo. Estas personas se sentirán más comprometidas con usted la próxima vez que necesite su ayuda si pueden seguir el desarrollo de su carrera.
Cuídate
Comenzar un nuevo trabajo puede ser agotador mental y físicamente. Sin embargo, no querrás agotarte en tus primeros días. Asegúrese de cuidar su salud y de dedicar un tiempo a realizar actividades que lo vigoricen. Si bien puede sentir que tiene que dedicar cada hora de vigilia a esta nueva posición, hacerlo puede degradar rápidamente su salud y tener un impacto negativo en su rendimiento. Esfuércese por mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida desde el primer momento.
Puede ser una gran idea preguntar a los colegas de forma informal si tienen algún consejo para ponerse al día o qué desearían saber cuando empezaron.
Pensar estratégicamente al comienzo de su nuevo trabajo es una forma de asegurarse de que sea bien recibido y exitoso desde el primer día.
