La temporada navideña brinda una gran alegría a los empleados y la oportunidad de hacer grandes cosas para su negocio también. Para la mayoría de las empresas, es una tradición en esta época del año agradecer a los empleados por sus contribuciones y reconocer su profesionalismo y arduo trabajo. Los siguientes consejos harán que la temporada navideña sea placentera para los empleados que, a su vez, utilizan su compromiso y motivación para hacer grandes cosas por sus clientes.
La forma más importante de demostrar que le importa: ofrezca flexibilidad a sus empleados
Lo primero es lo primero. Comience a mostrar a sus empleados que se preocupa por ser flexible . Reconozca que los horarios pueden salirse de control en esta época del año. Aunque nunca debe sacrificar la productividad para hacer adaptaciones para sus empleados, recuerde que hay muchos factores que pueden restar valor al tiempo de oficina.
Las compras navideñas, el tráfico, los planes de viaje y las fiestas navideñas pueden ser un obstáculo. Si puede, intente reducir las horas de trabajo o una semana laboral rotativa de cuatro días para que los miembros del personal puedan hacerse cargo de todas sus responsabilidades, sin dejar de estar en el trabajo. La flexibilidad es el regalo más importante que puede ofrecer a sus empleados.
Una vez que haya demostrado la forma más importante de demostrar a sus empleados que le importa, aquí hay diecinueve formas adicionales. Éstas incluyen:
- ideas de celebración navideña,
- establecer tradiciones festivas de oficina,
- comprar regalos para empleados,
- honrar las diversas tradiciones navideñas, y
- comenzando bien el año nuevo.
Ideas para celebraciones navideñas
Ofrezca a los empleados alternativas o complementos a una costosa fiesta de oficina con cena, bebidas y baile. Si tiene un comité de actividades para empleados, sus miembros pueden planificar eventos para fomentar el compromiso. Si no lo hace, es un buen momento para comenzar uno.
- Considere la posibilidad de un feo suéter navideño en el que los empleados usen suéteres festivos llamativos y encantadores y posen para fotografías grupales.
- Un día de galletas ilumina las vacaciones de todos. Los empleados interesados ??traen platos de galletas para probar y ooh y ah. No olvide que la empresa también compra algunos. También puede patrocinar un intercambio de cookies para que los empleados puedan intercambiar para llevarse a casa.
- Proporcione un almuerzo festivo con alimentos festivos como pavo, relleno y galletas navideñas.
- Un intercambio de Secret Santa trae regalos económicos para deleitar a los empleados participantes.
Establecer tradiciones navideñas en la oficina
Crea tus propias tradiciones . Los empleados disfrutan de participar juntos en eventos anuales para empleados, y también incluyen a clientes y familias de empleados. Los empleados esperan ansiosamente las tradiciones y hablar sobre las tradiciones en el lugar de trabajo es una narración que construye su cultura y reputación como empleador preferido .
- Cree una tarjeta festiva anual especial con las funciones de los empleados para enviarla a los clientes, clientes y socios comerciales.
- Invite a los empleados y sus familias a un almuerzo anual de Nochebuena en un lugar con juegos y actividades para las familias. Es posible que también desee uno separado para empleados y clientes. Cierre la oficina al mediodía para que todos puedan asistir antes de emprender un viaje de vacaciones.
- Organice un almuerzo festivo en el lugar para promover la formación de equipos y la cooperación y el entendimiento entre departamentos. Utilice métodos para romper el hielo , como asignar empleados a grupos mediante números en la parte inferior de las placas para garantizar que se produzca una interacción multifuncional.
- Fomente la formación de equipos y la competencia suave al entregar tarjetas de regalo a los empleados que decoran su estación de trabajo o área de trabajo con un tema festivo. Incluso puede hacer que sus compañeros de trabajo voten por lo mejor.
- Al igual que la empresa de calzado en línea Zappos , publique un libro de cultura anual en el que cada empleado pueda hacer una declaración sobre su sentido y experiencia de la cultura de su organización. Utilice los libros para la contratación, las relaciones con los clientes, pasantes e invitados.
Compra de regalos para empleados
Considere comprar regalos durante la temporada navideña para sus empleados. Si bien algunas empresas pueden permitirse un bono anual o una participación en las ganancias , otras no pueden. De cualquier manera, considere un regalo para cada empleado .
Acompañe el obsequio con una nota personal de agradecimiento del gerente o una nota personalizada de la empresa. Los empleados las aprecian, las guardan y las publican en sus estaciones de trabajo para recibir un recordatorio constante. Mientras lo hace, considere también estos dones:
- Un pavo congelado, jamón fresco, pasteles navideños, surtidos de galletas o golosinas gourmet, especialmente si se pueden recoger en la tienda de comestibles habitual del empleado o entregarlos en el lugar de trabajo.
- Bolígrafos finos, chaquetas, cuadernos de cuero, maletines, kits de almuerzo, radios meteorológicas y suéteres con el logotipo de la empresa son ejemplos de obsequios que deleitan a los empleados. Olvídese de las tazas, camisetas u otras ofertas económicas: debe mejorar.
Honre las diversas tradiciones navideñas
Recuerde, no todos los empleados intercambian tarjetas de Navidad por las fiestas. Son muchos los días celebrados por diversos empleados en diciembre y enero. Quiere asegurarse de honrar y celebrar a todos.
- Tenga cuidado de no programar celebraciones importantes que entren en conflicto con otras fiestas religiosas o nacionales.
- Sirva comida en eventos que permitan la participación de empleados de cualquier cultura o religión . Siempre proporcione una opción vegetariana.
- Si bien está bien decir «Feliz Navidad», mantenga seculares la mayoría de las celebraciones en la oficina para honrar las diversas creencias. Busque formas de incluir a personas de todos los orígenes. Puede extender una tarjeta, un obsequio o una nota de agradecimiento para honrar las diversas celebraciones, recuerdos y eventos religiosos de los empleados. En caso de duda, manténgalo genérico.
- Considere ofrecer vacaciones flotantes para satisfacer las necesidades de los diversos empleados en cuanto a vacaciones.
- Pida a los empleados con creencias diversas que compartan cómo celebran sus fiestas. Un almuerzo o una reunión de la empresa patrocinada por el empleador sirve como un vehículo para que los empleados compartan, no solo durante la temporada navideña sino durante todo el año.
Iniciar el nuevo año bien
Marque el final del año y dé la bienvenida a uno nuevo con eventos y actividades que preparan el escenario para un Año Nuevo feliz y próspero tanto para sus empleados como para su empresa.
- Fomente el establecimiento de metas para las personas y el departamento. Los empleados necesitan ver dónde encajan su trabajo y sus objetivos en el panorama general. Mantenga la atmósfera positiva, edificante y con visión de futuro. Considere una hora de almuerzo o cóctel para celebrar las metas y perspectivas para el Año Nuevo durante la primera o segunda semana de enero.
- Revise la misión , la visión y los valores de su departamento para asegurarse de que todos los empleados estén en la misma página. Hágalo en grupo y haga preguntas para romper el hielo junto con un ejercicio en el que los equipos construyan un objeto en una mesa durante la fiesta. ¡No olvide proporcionarles las herramientas que necesitan para construirlo!
- Publique notas de bienvenida y compromiso firmadas por cada empleado que establezcan la relación de la empresa con los clientes en su sitio web, envíelas por correo electrónico a los clientes y luego vívalas. Haga de la publicación de las notas una ceremonia internamente para fomentar el compromiso de los empleados con las promesas.
La línea de fondo
La temporada navideña es una gran oportunidad para decirles a sus empleados que se preocupa por ellos. No deje pasar esta oportunidad de oro para fomentar la moral de los empleados y apreciar las contribuciones de los empleados . Su abundancia para sus empleados se desbordará para reforzar sus relaciones con sus clientes y clientes.
Solo recuerda, estos son consejos. Puede adaptarlos a su propia situación y equipo. Pero no olvide que, si bien debe aprovechar esta época del año para mostrar su agradecimiento a sus empleados, ellos disfrutarán de un sincero agradecimiento durante todo el año. Después de todo, las acciones que toma para fomentar empleados entusiasmados y comprometidos siempre le reportan una recompensa a su organización. Lo que se siembra de recoge.
Aproveche las oportunidades inherentes a la temporada para deleitar a los empleados y cimentar relaciones comerciales positivas que durarán todo el año y durante muchos años.
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