Si bien los estilos de liderazgo varían de persona a persona, los grandes ejecutivos comparten una serie de comportamientos comunes y observables que respaldan su éxito.
20 características de los altos ejecutivos exitosos
Los grandes líderes tienden a tener algunos rasgos en común, que incluyen:
1. Son competitivos
Abordan cada situación empresarial como una competencia.
2. Están dedicados a la mejora continua
No se conforman con lo «suficientemente bueno» para su propio desempeño o el desempeño de sus equipos. Se hacen responsables de aprender, crecer y mejorar, y aprecian este comportamiento en los miembros de su equipo.
3. Tienen su propia versión de Work-Balance
El profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, Boris Groysberg, y su equipo han estado estudiando el equilibrio entre el trabajo y la vida de los ejecutivos durante años, y sus hallazgos resuenan con mis propias observaciones. Según su última investigación, El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es, en el mejor de los casos, un ideal esquivo y, en el peor de los casos, un mito completo, le dirán los altos ejecutivos de hoy. Pero al tomar decisiones deliberadas sobre qué oportunidades buscarán y cuáles rechazarán, en lugar de simplemente reaccionar ante las emergencias, los líderes pueden participar de manera significativa en el trabajo, la familia y la comunidad, y lo hacen. Han descubierto a través de una dura experiencia que prosperar en las categorías superiores es una cuestión de combinar cuidadosamente el trabajo y el hogar para no perderse a sí mismos, a sus seres queridos o su punto de apoyo en el éxito «.
4. Saben exactamente a dónde quieren ir
Los altos ejecutivos tienen una visión clara para sí mismos y sus organizaciones. Puede que no comprendan exactamente cómo llegarán allí, pero están comprometidos a encontrar el camino a través de la acción y la experimentación.
5. Les encanta tomar decisiones
Y pueden hacerlo con información limitada. El día típico de un alto ejecutivo suele estar lleno de una serie interminable de reuniones en las que se les pide que tomen decisiones . Los exitosos prefieren tomar una decisión con información limitada y luego cambiarla si están equivocados, en lugar de dejar que se prolongue durante meses.
6. Esperan soluciones y odian las quejas
Mantendrán canales de comunicación abiertos y les encantará escuchar a los empleados de todos los niveles. Tienen una paciencia limitada para las quejas sin solución.
7. Tienen presencia
Se ven bien y pueden dominar una habitación.
8. Corren riesgos y no les importa cometer errores
Los ejecutivos exitosos no tienen problemas para hablar sobre sus errores y las lecciones aprendidas de esos errores. Se enorgullecen de las «cicatrices» que se han ganado y las ven como parte del crecimiento.
9. Manejan por números pero no lideran por números
En otras palabras, tienen una visión empresarial increíble y pueden profundizar en los detalles de los informes operativos mensuales y los estados financieros. Se dan cuenta de que el éxito empresarial se trata de liderar a las personas , no de administrar los números.
10. Se arrepienten de no haber tomado medidas antes con respecto a los que tienen un desempeño deficiente
Escucho esto una y otra y otra vez. Es casi una experiencia y una lección necesarias para todo ejecutivo exitoso. Todos tienen historias sobre cómo se hicieron cargo de un negocio y su mayor error fue moverse demasiado rápido para «conseguir a las personas adecuadas en el autobús».
11. Aprenden a evaluar rápidamente a un equipo
Si bien esto puede parecer contradecir el número diez, en todos los casos dijeron que sabían desde el principio quién debería quedarse y quién debería irse, pero no confiaban en sus instintos y trataron de cambiar a la persona.
12. Son aprendices rápidos
Hacen muchas preguntas interesantes , son extremadamente inteligentes y pueden distinguir lo importante de las minucias. Y no les gusta que el humo salga por sus chimeneas.
13. Realizan múltiples tareas y tienden a exhibir períodos de atención breves
Desafortunadamente, los demás a menudo perciben este comportamiento como una falta de atención o preocupación. A menudo tienen que aprender los comportamientos de cómo escuchar y mostrar a las personas que están escuchando.
14. Se aburren con el status quo
Prosperan en nuevas situaciones, cambios y nuevas empresas. Cuando un negocio madura, se ponen ansiosos y comienzan a buscar el nuevo desafío. De hecho, en muchos casos, alguien vendrá a buscarlos; rara vez tienen que buscar nuevos trabajos.
15. Tienen mentores y saben cómo aprovecharlos
Es por eso que muchos de ellos están dispuestos a ser mentores de otros.
16. Aprenden de las experiencias, buenas y malas
Pueden mirar hacia atrás en cada tarea desafiante y ex jefe (buenos), y extraer una lección aprendida.
17. Son estratégicos
Pueden conectar los puntos y ver el bosque desde los árboles. Pasan tiempo con los clientes y comprenden que trabajan duro para traducir los conocimientos en estrategias y acciones .
18. Tienen grandes expectativas de los demás
Los ejecutivos exitosos tienden a ser percibidos como muy exigentes, transfiriendo sus propias expectativas personales a los demás. Esto puede ser un desafío para los miembros de su equipo con el tiempo.
19. Manejan
Saben adaptarse a los estilos y expectativas de sus jefes. No es que estén cumpliendo; lo están haciendo para mantener a sus jefes alejados de sus espaldas para que tengan la autonomía para administrar sus negocios.
20. Aprenden a jugar bien con sus compañeros
» Política » no es una mala palabra; es un requisito para obtener el apoyo y la cooperación de sus compañeros. Los exitosos lo hacen de una manera que construye coaliciones, en lugar de apuñalar por la espalda.
