¿Se pregunta por qué no lo han contactado para una entrevista de trabajo? Esperar un correo electrónico o una llamada de un empleador para programar una entrevista y preguntarse por qué no ha sido seleccionado puede ser la parte más complicada del proceso de búsqueda de empleo.
Es especialmente difícil cuando solicita un trabajo que parece encajar perfectamente con sus habilidades y experiencia. ¿Por qué no te eligieron? ¿Y por qué no ha tenido noticias del empleador después de haber dedicado tanto tiempo y esfuerzo a escribir una carta de presentación perfecta para enviarla con su currículum bien redactado ?
Al dedicar un tiempo a revisar su solicitud, sus calificaciones y el puesto de trabajo, es posible que pueda responder algunas de estas preguntas. Más importante aún, es posible que pueda modificar su proceso de solicitud para obtener la entrevista la próxima vez.
Cuando sus calificaciones no están a la altura
Puede haber una gran cantidad de razones por las que no ha sido contactado. A veces, existen limitaciones en sus calificaciones o fallas en la forma en que presentó su candidatura. En otros casos, sus calificaciones podrían haber sido suficientes, pero fueron superadas por una fuerte competencia o un candidato interno. Si este es tu caso, puedes bajar la vista a un puesto de nivel de entrada e intentar volver a postularte una vez que hayas acumulado más experiencia. También puede intentar presentar sus calificaciones actuales de una manera más halagadora haciendo hincapié en las palabras clave de la publicación del trabajo.
Cuando sus calificaciones no tienen nada que ver con eso
Por otro lado, es posible que no tenga nada que ver contigo ni con los demás solicitantes. Un cambio imprevisto en las circunstancias que afecten la disposición de un empleador para contratar podría ser la razón por la que no se llame a ningún candidato para una entrevista. No hay mucho que pueda hacer sobre esta situación, pero puede darle la tranquilidad de saber que sus calificaciones no fueron las culpables. Puede intentar llamar al gerente de contratación para obtener la historia completa o buscar noticias sobre la empresa; una recesión en el negocio puede indicar que los planes para contratar a más empleados fueron descartados.
25 razones por las que no te eligieron para una entrevista
Es difícil saber las razones precisas por las que no lo llaman para una entrevista en particular. Sin embargo, puede ser útil reflexionar sobre algunas de las razones más comunes por las que no se seleccionan candidatos a medida que perfecciona sus habilidades de búsqueda de empleo.
Aquí están las 25 razones principales por las que es posible que no lo hayan contactado para una entrevista, además de consejos sobre cómo abordar los problemas que pueden haberlo dejado fuera de consideración. Si parece que alguno de estos se aplica a su situación, asegúrese de modificar los materiales de su solicitud la próxima vez.
1. No es compatible con el trabajo. Un sistema automatizado o un gerente de contratación lo excluyó porque el idioma de su currículum no coincidía con los requisitos enumerados en la publicación del trabajo. Es importante tomarse el tiempo para resaltar las habilidades que lo califican para el puesto en su currículum. Las empresas están demasiado ocupadas para tomarse el tiempo de averiguar si alguien es un candidato fuerte. Lo están buscando para mostrarles por qué está calificado.
2. Falta de calificaciones laborales. Sus conocimientos y habilidades no coinciden con las capacidades requeridas para sobresalir en el trabajo, o no ha indicado claramente cómo ha aplicado las habilidades deseadas. Tómese el tiempo para hacer coincidir los requisitos del trabajo con sus calificaciones . Le mostrará al gerente de contratación, de un vistazo, por qué es una buena opción.
3. Sobrecalificado. El empleador tiene la percepción de que está sobrecualificado. Estar sobrecualificado puede perjudicar su candidatura tanto como estar subcualificado para un puesto. Use su carta de presentación para explicar por qué está postulando , su entusiasmo por el puesto y lo que puede ofrecer a la organización.
4. No siguió las instrucciones. No proporcionó toda la información solicitada ni siguió las instrucciones de la solicitud. Una manera fácil para que los empleadores reduzcan el grupo de candidatos es eliminar a los candidatos que no proporcionaron la información solicitada. Si no pudo seguir las instrucciones cuando presentó la solicitud, el empleador puede dudar de que podría seguir las instrucciones si lo contrataran. Asegúrese de haber cubierto todas las bases, especialmente cuando solicite un trabajo en línea .
5. Los logros no son exhibidas . Su currículum y carta de presentación no revelan sus logros y no muestran cómo ha impactado en los resultados de los empleadores anteriores. Usar números para cuantificar sus logros es una excelente manera de impresionar a un empleador.
6. Errores. Hubo errores gramaticales y / o ortográficos en sus documentos. No siempre es fácil detectar sus propios errores. Revise cuidadosamente todos los documentos de su solicitud de empleo y, si puede, pídale a otra persona que los revise por usted.
7. Carta de presentación genérica. Su carta de presentación era genérica y no adaptada al trabajo. El objetivo de una carta de presentación es vender sus logros. Debe escribir sobre lo que puede ofrecer a la empresa, no sobre lo que desea en un trabajo. Sea específico y personalice sus cartas de presentación para que resalten sus mejores atributos.
8. Carta de presentación demasiado corta. Su carta de presentación fue demasiado breve y el gerente de contratación asumió que no estaba muy motivado para buscar el puesto. Asegúrese de que su carta incluya todos los componentes de una carta de presentación exitosa y esté llena de detalles sobre lo que puede ofrecerle al empleador.
9. Salto de trabajo. El gerente de contratación puede estar preocupado por un patrón de cambio de trabajo en su entorno. Si le preocupa que lo consideren una persona que busca empleos, puede modificar su currículum para restar importancia a la cantidad de veces que ha cambiado de trabajo.
10. Falta de credenciales. No posee una credencial educativa requerida. Muchos trabajos tienen un nivel de educación requerido o experiencia equivalente . Si no cumple con esos requisitos, es posible que no lo consideren para el puesto.
11. Demasiado caro. Sus expectativas salariales o los requisitos salariales percibidos superan los recursos disponibles. Si la empresa cree que será demasiado caro contratarlo, es posible que opten por no entrevistarlo. Tómese el tiempo para evaluar su valor y si el trabajo es adecuado desde el punto de vista financiero.
12. Falta de experiencia. Carece de experiencia laboral relevante dentro de ese rol y / o industria. Si no tiene la experiencia adecuada , probablemente no obtenga una entrevista. Podría haber solicitado un trabajo uno o dos escalones más arriba de lo que es óptimo para ser seleccionado en este momento. Si ese es el caso, comience con un puesto de nivel de entrada, luego intente postularse nuevamente después de que haya ganado más experiencia.
13. No vendió sus credenciales. Quizás no ha presentado un caso suficientemente sólido a favor de su interés en el trabajo. ¿Le ha dicho al gerente de contratación por qué debería entrevistarlo? Una forma de presentar un caso convincente es mostrar un poco de personalidad en su carta de presentación . Te ayudará a destacar entre la multitud.
14. El trabajo no parece adecuado. No ha dejado claro cómo encaja el trabajo en su plan de carrera. ¿La experiencia que tiene en su currículum está relacionada con el puesto que está solicitando? ¿Le ha mostrado al empleador por qué este trabajo sería adecuado tanto para usted como para la organización? Si no estaba claro, dedique más tiempo a personalizar su currículum la próxima vez.
15. Sin remisión. No pudo conseguir la ayuda de ningún contacto del empleador para defender su candidatura. Otro candidato puede haber tenido una recomendación de alguien que trabajaba en la empresa . Esa es una buena manera de ayudar a garantizar que los materiales de su aplicación se vean de cerca.
16. Brechas laborales . Hay brechas inexplicables en su empleo. Las lagunas evidentes en su currículum podrían ser una señal de alerta para un posible empleador. Al menos se preguntarán qué estaba haciendo durante el tiempo en que no tenía un empleo remunerado. Hay formas en que puede hacer que las brechas laborales sean menos obvias en su currículum para que tenga una mejor oportunidad de obtener una entrevista.
17. Presencia no profesional en las redes sociales. Su imagen en línea puede haber dañado su candidatura. Antes de postularse para otro trabajo, eche un vistazo a sus páginas de redes sociales desde la perspectiva de un empleador . ¿Ha ajustado cuidadosamente su configuración de privacidad? ¿Todo lo que está disponible para el público es apropiado? ¿Ha actualizado su perfil de LinkedIn para que sea completo y muestre sus habilidades?
18. Candidato de fuera de la ciudad. Vives fuera del área y el empleador prefiere candidatos locales. Si está buscando trabajo a larga distancia , hay cosas que puede hacer para aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista. El uso de algunos consejos útiles puede ayudarlo a encontrar un trabajo en una nueva ciudad, independientemente de dónde se encuentre actualmente.
19. Otros solicitantes están mejor calificados. Sus credenciales son una buena combinación, pero hay candidatos más fuertes. En este caso, podría haber muchos candidatos bien calificados. Desafortunadamente, no hiciste el corte. Eche un vistazo a las habilidades que buscaba el empleador y considere si necesita mejorar las suyas para convertirse en un candidato más competitivo.
20. Ya existía una gran cantidad de solicitantes. Solicitó el trabajo más tarde que otros candidatos bien calificados. A veces, los empleadores necesitan contratar rápidamente. Es posible que comiencen el proceso de entrevista tan pronto como comiencen a recibir solicitudes, y es posible que ya hayan contratado a alguien. Una forma de adelantarse a la multitud es establecer agentes de trabajo para que se le notifique sobre nuevas oportunidades tan pronto como aparezcan en la lista.
21. Contrató a un candidato interno. El empleador tiene un candidato interno preferido con un historial probado en esa organización. Esto no es un reflejo de sus calificaciones. Más bien, la empresa decidió promover a un empleado, en lugar de contratar a un solicitante externo.
22. Otro solicitante tenía recomendaciones sólidas. Otros candidatos externos podrían haber sido respaldados por personas de confianza de los responsables de la toma de decisiones y los jefes de la empresa. Si la organización tenía recomendaciones sobre a quién considerar para el trabajo, esas recomendaciones pueden haber expulsado a candidatos calificados.
23. Es posible que el trabajo se haya suspendido. La incertidumbre sobre la financiación puede haber retrasado el proceso de contratación. Podría haber problemas de presupuesto o financiación, y el proceso podría retrasarse mientras la empresa intenta averiguar su situación financiera.
24. Están pasando demasiadas cosas. Los miembros del personal a cargo de la contratación están preocupados por otras preocupaciones inmediatas y aún no están enfocados en la búsqueda. Aunque los empleadores tienen buenas intenciones, otros factores pueden haber requerido un cambio en los recursos y la empresa puede simplemente estar demasiado ocupada para agregar personal de inmediato.
25. La empresa está reconsiderando la necesidad de agregar un empleado . El negocio se ha ralentizado y el empleador ya no está comprometido con la contratación para ese puesto. Agregar un nuevo empleado es costoso y, si hay una desaceleración del negocio, es posible que la organización esté reconsiderando la decisión de expandir la fuerza laboral.
Todavía puede tener una oportunidad
Muchos empleadores no se toman el tiempo para notificar a los solicitantes que fueron rechazados . Si no ha recibido respuesta, es posible que aún tenga la oportunidad de conseguir una entrevista. Vale la pena intentarlo si este es un trabajo que realmente desea y no está listo para seguir adelante . Aunque puede ser una posibilidad remota, si logra que su solicitud sea notada, es posible que pueda obtener una entrevista. Es posible que esta vez no obtenga una entrevista, pero cuando se abra otro puesto, el gerente de contratación puede recordar su nombre (y persistencia) de la última ronda de contratación.
Si puede encontrar una persona de contacto, podrá llamar o enviar un correo electrónico para presentar un caso y tener la oportunidad de ser considerado. Estos son algunos consejos para hacer un seguimiento después de enviar un currículum y cómo volver a solicitar un trabajo después de haber sido rechazado .
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