El uso médico de la marihuana está creciendo
El apoyo para el uso de marihuana medicinal para tratar una variedad de condiciones de salud está ganando terreno rápidamente en los EE. UU. Hoy en día, los médicos recetan marihuana para tratar una variedad de dolencias, que incluyen esclerosis múltiple y dolor de nervios, cáncer, glaucoma y, más comúnmente, crónico dolor.
Además, los médicos recetan marihuana para disminuir los temblores en la enfermedad de Parkinson. La marihuana medicinal también se ha utilizado para combatir el dolor en la fibromialgia, la endometriosis y la cistitis intersticial. Se ha utilizado para ayudar con las náuseas y la pérdida de peso, y la marihuana es un área prometedora de tratamiento para el TEPT (síndrome de estrés postraumático) en los veteranos.
Creciente apoyo público para el uso legal de la marihuana medicinal
Según la Drug Policy Alliance, existe un fuerte apoyo bipartidista para el uso de marihuana medicinal, con más del 70% de los votantes a favor del derecho a consumir marihuana medicinal si lo recomienda un médico.
El uso de marihuana con fines médicos es legal en 36 estados y el Distrito de Columbia. Es legal consumir marihuana de forma recreativa en 15 estados y el Distrito de Columbia. Se espera que se expanda el movimiento de la marihuana medicinal y el impulso para legalizar la marihuana para uso recreativo.
El uso legal de marihuana en el trabajo es un dilema para los empleadores
La integración de la marihuana plantea un dilema para los empleadores, que pueden no estar seguros de si dar cabida a los consumidores de marihuana en el lugar de trabajo y cómo hacerlo. Estos consejos pueden ayudar a las empresas a establecer las políticas adecuadas.
1. Responder a las consultas de los empleados sobre el uso de marihuana medicinal.
Cuando los empleados preguntan si se les permite usar marihuana recetada por un médico en el trabajo, algunos empleadores pueden sentirse tentados a responder con un desprecio, como, «Los drogadictos no vienen al trabajo».
Esa es la respuesta incorrecta. En su lugar, pídale al empleado que describa las adaptaciones que pueda necesitar . Es importante respetar el derecho a la privacidad del empleado en las discusiones que se relacionan con temas médicos . Sin embargo, los empleadores tienen un interés legítimo en garantizar que los medicamentos que toma el empleado se utilicen de manera responsable y no afecten el desempeño laboral .
2. Acomodar el uso de marihuana medicinal por parte de los empleados.
Algunos empleados pueden depender de medicamentos, incluida la marihuana medicinal, para que puedan tolerar el dolor y funcionar al más alto nivel en el trabajo. En estos casos, es razonable que los empleadores insistan en un uso discreto y en evitar las flores de las plantas de marihuana.
Las leyes estatales pueden dictar si los empleadores deben permitir el uso en estas condiciones o mantener una política de tolerancia cero. Algunos estados requieren adaptaciones para el uso de marihuana medicinal, mientras que otros, como Colorado, declaran explícitamente que los empleadores no tienen excusas para tolerar el uso de marihuana medicinal en el lugar de trabajo.
A menudo, se trata de una decisión de un empleado responsable y un empleador considerado. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos , «si un trabajador busca una adaptación para uso médico, los empleadores pueden apoyarse en las prácticas tradicionales de recursos humanos asegurándose de que el empleado tenga la certificación médica adecuada y se abstendrá de usarlo en servicio o de no representar un problema. riesgo en el lugar de trabajo «.
3. Establecer políticas en el lugar de trabajo para el uso recreativo de marihuana.
Algunos estados, incluidos Colorado, Washington, Alaska, California, Michigan y Oregon, permiten que los ciudadanos usen marihuana con fines recreativos . Eso significa que los empleadores de estos estados deberían revisar la redacción de sus políticas de drogas.
Puede ser útil modelar la política de marihuana recreativa de la compañía según las políticas existentes sobre el consumo de alcohol, es decir, está permitido en el tiempo del empleado pero está prohibido entrar al trabajo bajo la influencia .
En general, es una buena idea prohibir a los empleados que fumen marihuana en la oficina o que vengan al lugar de trabajo bajo la influencia de cualquier sustancia psicoactiva. Los empleadores deben detallar las consecuencias del uso de marihuana durante las horas de trabajo en los estados donde se permite el uso recreativo.
4. Prohibir completamente el consumo de marihuana.
Algunos empleadores creen erróneamente que la política más simple es prohibir completamente el consumo de marihuana, incluso en los estados donde es legal. Esto puede ser un problema desde el punto de vista de las relaciones con los empleados, así como desde una perspectiva de cumplimiento. En cambio, los empleadores deberían centrarse en regular el comportamiento en horario; este enfoque respeta la privacidad de los empleados y es más aplicable.
En las industrias que requieren que los empleados operen maquinaria pesada o donde otros problemas de seguridad son relevantes, el trabajo bajo la influencia de la marihuana debe estar estrictamente prohibido, al igual que el consumo de alcohol en el trabajo. Las empresas también pueden modificar las pautas de detección de drogas para excluir el cannabis durante las pruebas de drogas de rutina.
5. Establecer una política de marihuana para el almuerzo y los descansos.
La mayoría de los empleadores quieren respetar la privacidad de los empleados durante los descansos y a la hora del almuerzo . Dicho esto, los empleadores tienen un gran interés en garantizar que los empleados regresen de los descansos a tiempo y estén listos para reanudar sus actividades productivas.
Los empleadores pueden y deben exigir que los empleados operen a plena capacidad y no bajo la influencia de sustancias psicoactivas durante la jornada laboral. Al establecer la política de tiempo de almuerzo y descanso para la marihuana, los empleadores pueden encontrar útil seguir su política existente para el alcohol.
Revisar las políticas para incorporar la marihuana medicinal en el trabajo
La marihuana medicinal seguirá ganando reconocimiento legal en más estados, y el uso recreativo de la marihuana se volverá más común. Es una buena idea que los empleadores revisen sus políticas para abordar el problema.
Lograr el equilibrio adecuado entre respetar la privacidad de los empleados y garantizar la máxima productividad puede parecer un desafío al principio. Sin embargo, los problemas relacionados con el tratamiento del consumo de marihuana en el lugar de trabajo son similares a los que los empleadores han encontrado durante mucho tiempo con respecto al consumo de alcohol.
El resultado final para los empleadores
Para abordar de manera efectiva el uso de marihuana en la fuerza laboral:
- Los empleadores deben informarse sobre las leyes vigentes en su estado o jurisdicción.
- Aborde las solicitudes de adaptación de los empleados de manera compasiva y respetuosa.
Siguiendo estos consejos, los empleadores pueden delinear políticas claras y asegurarse de que su organización esté lista para mantenerse al día con las leyes de marihuana en evolución.
Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por un público y en todo el mundo las leyes laborales y las regulaciones varían de estado a estado y de país a país. Por favor, buscar ayuda legal , o ayuda de Estado, federal o recursos gubernamentales internacionales, para asegurarse de que su interpretación jurídica y las decisiones son correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
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