Una primera entrevista suele ser el primer paso en el proceso de contratación. También conocidas como entrevistas de selección , entrevistas de trabajo de primer corte o entrevistas previas , a menudo son la primera de varias entrevistas. Aquellos que nunca han experimentado uno querrán tener en cuenta estos consejos para ayudar a que el proceso se desarrolle sin problemas.
Tómalo seriamente
Algunas personas no se preocupan mucho por la primera entrevista, especialmente si es una entrevista de selección, porque creen que será rápida y muy fácil. A veces, la gente también cree que las entrevistas por Skype o por teléfono son menos importantes. Sin embargo, siempre es importante dar lo mejor de sí mismo. Prepárese para cada entrevista y sea siempre profesional.
Investiga la empresa
Para prepararse para la entrevista, revise la lista de trabajos y observe la historia de la empresa. Le ayudará a responder preguntas sobre cómo es compatible con el trabajo y la empresa y le demostrará que está preparado.
Practica tus respuestas
Además de estudiar la empresa, practique la respuesta a las preguntas habituales de las entrevistas . Ya sea una entrevista por teléfono, en persona o por cámara web, siempre querrá parecer pulido y profesional.
Muestre su entusiasmo
Incluso tan temprano en el proceso de la entrevista, desea enfatizar su entusiasmo por la empresa y el trabajo. En este punto, es probable que el empleador esté mirando a varios candidatos y usted quiere hacer todo lo posible para destacarse. Demostrar pasión e interés en el trabajo es una excelente manera de hacerse notar.
Seguimiento
Incluso para una primera entrevista, debe enviar una carta de agradecimiento al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse o hablar con usted. Menciona algo específico sobre tu entrevista en la carta para que te recuerden.
Tipos de primeras entrevistas
Por lo general, un evaluador (a menudo un empleado de la empresa o un reclutador externo) entrevistará a muchos solicitantes y decidirá cuáles son los más adecuados. Luego, le darán una lista más pequeña de candidatos al empleador, quien realizará la próxima ronda de entrevistas con este grupo más pequeño de solicitantes.
A diferencia de las entrevistas de selección, algunas empresas solo realizan una ronda de entrevistas cuando contratan, o el empleador puede liderar todas las rondas de entrevistas, en lugar de contratar a un reclutador o empleado. En este caso, la primera entrevista puede ser más prolongada y más intensiva.
Las primeras entrevistas tienen lugar en muchos lugares diferentes y de muchas formas. Algunas pueden ser entrevistas telefónicas, durante las cuales un reclutador o gerente de contratación le hará al candidato al puesto una serie de preguntas por teléfono .
Un empleador también puede realizar la primera entrevista por video o Skype . Debido a que las entrevistas pueden ser costosas y la primera ronda de entrevistas puede incluir muchas personas, las entrevistas por teléfono y Skype permiten a los empleadores ahorrar dinero.
Otras primeras entrevistas se realizan en persona. Estas entrevistas suelen tener lugar en el lugar de trabajo o en la oficina, pero también pueden ocurrir en una oficina de servicios de empleo independiente, una oficina de carreras universitarias o una feria de empleo.
Algunas primeras entrevistas también incluyen una prueba basada en habilidades para confirmar que tiene las habilidades necesarias para el trabajo. Estos se denominan evaluaciones de talento o pruebas previas al empleo. Es posible que se le solicite que complete una de estas pruebas en línea o en persona.
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