La gestión de la carrera es imprescindible si espera obtener el máximo éxito y la felicidad de las horas que invierte en el trabajo. Es probable que trabajes 40 horas a la semana durante toda tu vida adulta y, si gestionas tu carrera de forma eficaz, podrás aprovechar al máximo esas 40 horas.
Comparta sus metas con su jefe y obtenga un socio que pueda ayudarlo a ampliar su experiencia.
Desarrollar sus talentos y habilidades ampliará su mundo y permitirá más de su contribución única. Esto, a su vez, puede hacer que su carrera tenga éxito.
Oportunidades
Muchos empleados no han pensado más allá de su trabajo actual o la próxima promoción que les gustaría recibir. Necesitan ampliar su pensamiento a corto plazo. A medida que los empleados ascienden en el organigrama, quedan menos puestos de trabajo disponibles, sin embargo, continuar desarrollando habilidades y experiencia debe seguir siendo una prioridad para las personas que obtienen valor y agregan valor a su carrera.
Hay disponibles múltiples formas de experimentar el crecimiento profesional invirtiendo en el desarrollo y el progreso de su carrera. Los siguientes son ejemplos.
- Observe a otros empleados de su empresa para conocer los diferentes trabajos. Esto puede ampliar sus habilidades y aumentar su capacidad para agregar valor.
- Explore movimientos laterales para ampliar y profundizar su experiencia. Es fácil quedarse atrapado en una rutina. Ser capaz de manejar varios trabajos puede agregar variedad a lo que hace y ampliar sus habilidades.
- Asiste a clases y sesiones de formación para aumentar tus conocimientos. Constantemente se introducen nuevas estrategias y tecnologías relevantes para casi todas las carreras. Manténgase actualizado sobre su trabajo y su industria.
- Organice clubes de lectura en el trabajo para desarrollar conocimientos y compartir terminología, conceptos y creación de equipos con sus compañeros de trabajo.
- Busque un mentor de un departamento diferente que le gustaría explorar. Apoyarse en la experiencia de otra persona es una excelente manera de adquirir conocimientos y presentarse a otras oportunidades.
5 consejos para el crecimiento y el desarrollo profesional
Dra. Tracey Wilen-Daugenti, oradora global y estratega corporativa en temas de liderazgo y desarrollo de la fuerza laboral, y Árbitro de FINRA. recomienda cinco estrategias adicionales de gestión de carrera.
Establezca metas y cree un plan para lograrlas.
¿El desarrollo de su carrera y la gestión podrían ayudar a ganar impulso? Las personas que tienen más éxito y están más satisfechas en sus carreras han determinado de manera proactiva lo que quieren del trabajo.
Desarrolle una línea de tiempo, incluidos los hitos.
Incluir a su jefe y su patrocinio y tutoría en el panorama asegurará que tenga un mentor interno que lo ayudará a administrar su carrera.
Utilice los programas de la empresa.
Algunas empresas tienen programas formales para ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras. En otros, deberá seguir de manera informal el desarrollo de su carrera. Las empresas con programas generalmente concentran su energía en ayudar a los empleados a desarrollar y seguir una trayectoria profesional .
Sea dueño de su trayectoria profesional.
Se puede discutir una trayectoria profesional en varias reuniones semestrales con su jefe. Algunas empresas demuestran un profundo compromiso con sus empleados al ayudarles, en la medida de lo posible, con recursos de tiempo y dólares. Sin embargo, recuerda que es tu trayectoria profesional.
Escríbelo.
Se recomiendan trayectorias profesionales por la misma razón por la que se recomiendan objetivos. Son el plan escrito que puede ayudar a cada empleado a hacerse cargo de lo que es más importante para su realización y éxito. Sin un plan, puede sentirse sin timón y no tiene un punto de referencia con el que pueda medir su progreso.
