Cada gerente ha tenido un primer trabajo administrativo en algún lugar de su carrera . Sin embargo, como la mayoría de los otros trabajos, nadie quiere darle ese primer trabajo administrativo a menos que tenga experiencia y no puede obtener experiencia administrativa si nadie le da el primer trabajo. Esto es lo que necesita saber y, lo que es más importante, lo que debe hacer para obtener ese primer trabajo administrativo.
Haz bien tu trabajo
Nadie te pondrá a cargo si no puedes hacer tu propio trabajo. El primer paso para conseguir un trabajo administrativo es hacer un buen trabajo en el trabajo que tiene. No tienes que ser el mejor, pero tienes que ser bueno. El mejor programador de la empresa puede no ser un buen director de desarrollo. Es posible que prefieran escribir código en lugar de asumir las responsabilidades de gestión. Sin embargo, es una apuesta segura que el Gerente de Desarrollo solía ser un buen programador.
Haz tu tarea
Descubra lo que hacen los gerentes . Observe a los gerentes de su organización y vea lo que hacen y cómo lo hacen. Lea libros sobre administración y liderazgo y aprenda qué hacer y qué no hacer. Haga preguntas a los gerentes que conoce.
Desarrollar las habilidades de las personas
La habilidad más importante para cualquier gerente es la capacidad de administrar personas. Aprenda cómo las personas piensan, reaccionan y funcionan cuando se enfrentan a diferentes fuerzas externas. Desarrolle respeto por las personas, incluso por aquellas que son diferentes a usted. Aprenda a trabajar con las personas y luego podrá aprender a influir en su comportamiento. Nadie te ascenderá a un puesto de dirección si no puedes gestionar personas. Cualquiera que obtenga un puesto de dirección y no pueda gestionar a las personas está condenado al fracaso.
Mostrar iniciativa
No se siente en su escritorio y espere a que alguien le dé un trabajo administrativo. Demuestre iniciativa. Una habilidad de gestión clave es la planificación, así que ofrézcase como voluntario para ayudar a su jefe a preparar el presupuesto anual mediante la recopilación de la información necesaria. Ofrezca su ayuda para elaborar la estimación de lo que costará la nueva incorporación a la línea de producción. Si su departamento tiene que enviar a alguien al comité de planificación para el picnic de la empresa (o al comité de relaciones con los empleados, grupo de estudio de recursos humanos, etc.), ofrézcase como voluntario para esa tarea.(También aprenderá valiosas habilidades de gestión de personas, como se mencionó anteriormente). Realice todo lo que pueda sin afectar negativamente el desempeño de su trabajo principal.
Otra gran oportunidad para aprender y practicar habilidades administrativas , y colocarse en una mejor posición para ese primer trabajo administrativo, es ser voluntario en una de las organizaciones locales sin fines de lucro, cuya causa usted apoya. Las habilidades y la experiencia que obtenga del trabajo voluntario pueden ayudarlo a conseguir un primer trabajo administrativo en el trabajo. El trabajo voluntario también lo expone a otros, quienes pueden contratarlo, o recomendarle que su jefe lo contrate, para un primer trabajo administrativo en una empresa diferente.
Pregunte por el avance
Por último, si quieres ser considerado para un puesto directivo, solicítalo. No espere a que alguien venga y se lo ofrezca. Acérquese a su jefe y dígale que le gustaría seguir su ejemplo y pasar a la gerencia. Pídales que lo tengan en cuenta la próxima vez que necesiten a alguien que dirija un comité o un equipo pequeño o algo similar. De esa manera, sabrán que estás interesado y te vigilarán. Cuando vean que puede manejar cosas más pequeñas, comenzarán a delegar cosas más grandes, lo que eventualmente lo llevará a un puesto de supervisor o gerencia.
En organizaciones más grandes, el departamento de recursos humanos mantiene una lista de puestos vacantes en la intranet de la empresa. Las empresas más pequeñas pueden publicar la lista en el tablón de anuncios. Esté atento a la lista. Cuando vea un puesto de gestión de nivel de entrada en la lista, solicítelo. Si ha hecho bien su trabajo, ha hecho sus deberes y ha aprendido lo que hacen los gerentes, ha desarrollado habilidades con las personas y le ha mostrado a su jefe su interés en la administración, su jefe probablemente apoyará su solicitud.
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