Negociar su salario como empleado al comienzo de su carrera es un desafío: después de todo, no puede ofrecer una gran experiencia o habilidades y talentos especializados acumulados a lo largo de una carrera. Y los empleados en las primeras etapas de su carrera pueden requerir mucho de sus colegas y gerentes: tutoría, dirección y capacitación.
No es de extrañar que muchos millennials se sientan reticentes a negociar; una encuesta de Nerd Wallet y Looksharp reveló que solo el 38% de los encuestados negociaba con los empleadores. Esta es una verdadera oportunidad perdida. Los empleadores esperan participar en negociaciones salariales y, a menudo, crear un margen de maniobra al hacer sus ofertas iniciales. Siga leyendo para descubrir por qué la negociación salarial es tan importante para los millennials, especialmente en las primeras etapas de su carrera, y las estrategias ganadoras que pueden aumentar una oferta .
Por qué la negociación salarial es tan importante
Hay más razones para negociar su salario que simplemente obtener más dinero en su billetera; por un lado, muestra a los empleadores que usted confía en su valor y afirma desde el principio que es un empleado valioso. Además, dado que los empleadores a menudo esperan negociar, no hacerlo deja dinero sobre la mesa.
Negociar esas ofertas tempranas genera recompensas financieras a largo plazo a lo largo de su carrera. Las bonificaciones y aumentos porcentuales serán mayores, por ejemplo, si su salario inicial es mucho más alto. Además, los salarios tienden a seguirlo de un trabajo a otro: durante las entrevistas, es posible que se le pregunte sobre su salario actual o su historial salarial . Sin embargo, hay algunos lugares en los que los empleadores tienen prohibido preguntar .
6 consejos de negociación salarial para millennials
1. Haga su tarea Los roles similares en industrias similares tienden a tener algo más en común: el rango salarial. Tenga en cuenta que la geografía también puede desempeñar un papel importante: el mismo trabajo, incluso para la misma empresa, puede tener un salario diferente en las costas, donde el costo de vida es alto, en comparación con áreas con un costo de vida más bajo.
Las cifras salariales suelen ser opacas. Los amigos, la familia y los compañeros de trabajo pueden mostrarse reacios a compartir detalles. Sin embargo, Internet y las encuestas anónimas pueden ayudarlo a investigar los salarios de la industria, o incluso los rangos salariales en una empresa específica. Pruebe sitios como FairyGodBoss, Payscale y Glassdoor para obtener más información sobre industrias y empresas. Y use calculadoras de sueldo gratuitas para saber qué ofertas esperar.
2. Considere el paquete completo , no solo el salario Antes de una oferta de trabajo, el salario puede parecer el mayor signo de interrogación y también el mayor factor de motivación. Pero otros beneficios también marcan una gran diferencia financiera en su vida: una contribución en su cuenta de jubilación, por ejemplo, es básicamente lo mismo que el salario (es solo dinero que no podrá tocar durante años y años).
Si no hay mucho espacio para que negocie el salario, vea si hay margen de maniobra para obtener mejores beneficios y ventajas : puede solicitar más días de vacaciones, un día de trabajo desde casa consistente, ofertas de acciones u otros beneficios no salariales. A continuación, se incluyen preguntas importantes sobre el paquete de beneficios y algunos beneficios que pueden ser negociables .
3. Sea razonable en sus preguntas La generación del milenio a menudo se resume en una palabra: titulado. Dejando de lado si eso es cierto o no, se puede argumentar que no es una evaluación justa o precisa, la realidad es que es una de las muchas suposiciones que enfrentan los millennials durante el proceso de solicitud de empleo. Evite alimentarlo siendo razonable en sus solicitudes durante la negociación.
Pregunte por una o dos cosas: negociar un salario más alto, más días de vacaciones y un cambio en la política de licencia son quizás demasiadas solicitudes y pueden hacer que la empresa se pregunte si está planeando trabajar. Antes de negociar, asegúrese de saber cómo hacer una contraoferta y qué es razonable pedir.
4. Pero pregunte siempre , especialmente si es mujer Aquí está la otra cara de ser razonable en su solicitud de salario: si no pide, no recibe. Es un cliché por una razón: las empresas suelen esperar cierto nivel de negociación. Si bien es posible que su contraoferta sea rechazada, también es posible que obtenga un poco más de dinero (si no su solicitud completa). ¡No dejes dinero en esa mesa!
Y si eres mujer, este consejo es doble: eso se debe a que a partir de 2018, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Hay muchos factores complicados que influyen en la discrepancia entre los salarios masculinos y femeninos en los Estados Unidos, pero uno de ellos es que es menos probable que las mujeres negocien una oferta de trabajo. Aquí hay estrategias que las mujeres pueden usar para negociar un salario más alto .
5. Tómate un momento Una cosa importante que debes recordar sobre las negociaciones salariales es que no estás jugando a las cartas ni apostando a Jeopardy . No tiene un tiempo interminable para deliberar e investigar, pero no se dejará engañar por pasar unas horas, o incluso un día, planificando una contraoferta o pensando en cómo negociar. Tómese el tiempo para evaluar la oferta de trabajo para asegurarse de que sea la oportunidad adecuada para usted. ¡Su paciencia puede incluso animar a la empresa a hacer una contraoferta sin que usted la solicite!
6. Haga un buen argumento Es posible que una empresa ofrezca X dólares, y cuando responda con «Me gustaría Y dólares», la empresa estará de acuerdo. Pero es un mejor plan hacer una propuesta de por qué te mereces más. Tu investigación puede ayudar. En lugar de decir «Me gustaría Y dólares», puede decir: «En la industria X, un salario de Y dólares es más común».
Recordarle a un empleador los estándares de la industria es una técnica exitosa. Pero aún mejor es enmarcar su negociación en términos de los beneficios que le brindaría a la empresa: recordarle al empleador por qué le ofreció el trabajo y lo quiere en su equipo. Además, tenga cuidado con la forma en que pregunta. Hay algunas cosas que no le ayudarán a obtener una mejor oferta si las menciona durante las negociaciones salariales.
