En teoría, todos comenzamos en trabajos de nivel de entrada y luego avanzamos . Nuestro camino debe ser firme y seguro, lo que significa que nuestros jefes son mayores que nosotros y nosotros somos mayores que nuestros subordinados directos. Así es como pensamos que debería funcionar, pero la vida rara vez transcurre en diagonales rectas.
Algunas personas siguen subiendo, mientras que otras se toman un tiempo libre por enfermedad, familia o porque su jefe las echó a la acera. A veces vas de lado. Algunas personas saltan seis niveles a la vez.
El resultado es que a veces tu jefe es más joven que tú. A veces, mucho más joven que tú. ¿Qué sucede cuando tienes la edad suficiente para ser la madre de tu gerente o, peor aún, la abuela? No siempre es fácil. Hay muchos sentimientos que debes resolver.
No es una cuestión teórica: a medida que proliferan los millennials en la fuerza laboral, algunos pasarán a puestos de gestión en los que supervisarán a personas considerablemente mayores que ellos. Cuando eres el trabajador mayor, ¿cómo manejas trabajar para un jefe más joven que no solo es mucho más joven que tú, sino que puede tener mucha menos experiencia trabajando?
Consejos para trabajar con un gerente más joven
Cuida tu lenguaje corporal
Su jefe con menos experiencia puede hacer sugerencias de que está 99% seguro de que no funcionará. Resista la tentación de poner los ojos en blanco . Es molesto cuando tus hijos lo hacen y es aún más molesto cuando lo haces tú. Puede que tengas razón, pero necesitas controlar tu lenguaje corporal. Puede plantear objeciones (ver más abajo), pero la forma en que presenta las objeciones es fundamental para trabajar bien con su jefe más joven.
Cuida tu idioma
Empiece por eliminar frases como las siguientes de su repertorio de trabajo:
- Cuando tenía tu edad.
- Solíamos hacerlo de esta manera.
- Es posible que no haya experimentado esto, pero (complete el espacio en blanco).
- He estado haciendo esto desde antes de que nacieras.
- Después de que hayas estado haciendo esto tanto tiempo como yo, verás lo que quiero decir.
Y cualquier cosa similar. No quiere llamar la atención sobre las diferencias de edad y no quiere actuar como si usted o sus ideas fueran superiores porque es mayor. Puede que seas superior. Tu jefe más joven sigue siendo el gerente.
Suponga que su jefe es la persona adecuada para el trabajo
Incluso si no tiene más experiencia laboral, tiene más experiencia de vida. Pero eso no significa que su jefe Millennial no sea la persona adecuada para el trabajo de jefe. Es posible que tenga el conocimiento y la experiencia que la gerencia necesitaba y quería contratar.
Pueden tener habilidades de gestión que otras personas no tienen. Algunas personas son buenas en una cosa y otras son buenas en otras.
Cuando su jefe haga cambios, no se resista al cambio . No retrocedas a menos que tengas razones realmente sólidas. (Nunca lo hemos hecho de esa manera antes, no es una razón sólida). Si tiene una razón sólida, llévesela a su jefe y presente su caso . Eso es lo que harías si tu jefe fuera mayor que tú. Si el gerente dice absolutamente que no, apoye la decisión. Él o ella es el jefe y será responsable si resulta ser una mala decisión.
Mantenga las interacciones profesionales
Tienes mucha experiencia de vida, así como experiencia profesional. Tu jefe de veintitantos años está pasando por cosas como citas, nuevos bebés y un drama general en las relaciones que hace mucho, mucho tiempo. Resista la tentación de ayudarlos con esas cosas. Tienen padres a los que pueden acudir cuando buscan consejos de adultos.
Además, no se deje caer en el papel de padre o madre de departamento . A veces, esto puede suceder cuando hay uno o dos baby boomers en un grupo de Millennials. Algunos incluso comienzan a llamar mamá a su compañera de trabajo mayor. Es entrañable y también es un suicidio profesional para ti.
Nadie le da buenos proyectos a la mamá. Las mamás están ahí para traer galletas (no lo hagas) y dar consejos (¿consejo sobre un proyecto? Bien. ¿Consejo sobre el chico con el que está saliendo? Malo). Todos ustedes son profesionales, así que por favor actúen como tal.
No ha ganado ningún privilegio especial
Esto aparece en organizaciones donde los trabajadores mayores son empleados a largo plazo de la empresa. Se han ganado el derecho de llegar tarde u obtener la primera opción durante las vacaciones. Tal vez la primera elección de vacaciones sea la política de la empresa, pero su jefe puede determinar eso si no es así.
Si tu jefe quiere que tengas un horario flexible, genial. Y por supuesto, negociarlo. Se lo ha ganado si puede señalar su historial de trabajo estelar y su historial de contribuciones. Es posible que tenga un caso si sus contribuciones mejoran la productividad, la calidad o generan ahorros de costos. No se ha ganado privilegios especiales solo por su longevidad.
No trates de ser genial
Si eres naturalmente genial, increíble, pero no trates de actuar como un chico de 25 años cuando tengas 45. Parece poco profesional y tonto. Claro, eso puede ser una discriminación por edad y puede amenazar con demandar, pero vive en el mundo real en el que se espera que las personas maduren a medida que envejecen.
Existen diferentes expectativas para diferentes personas. Siempre que no afecten su calificación de desempeño o su cheque de pago, déjelos ir.
La línea de fondo
Recuerde, la edad realmente no importa una vez que llega a la edad adulta. No entre en pánico si su nuevo jefe es mucho más joven que usted. Simplemente haga lo mejor que pueda en su trabajo, siga estas recomendaciones y su vida laboral profesional irá bien.
