Pedir un aumento puede ser una tarea abrumadora. ¿Cómo logras que el jefe lo vea a tu manera? Como profesional de la salud, probablemente sea muy valioso para su empleador. Sin embargo, incluso los trabajadores de la salud pueden encontrarse en una situación en la que se les paga mal.
La preparación es clave: no hable con su supervisor hasta que haya planificado su enfoque. Pedir un aumento es muy parecido a una presentación de ventas, y las ventas no es una habilidad que muchos profesionales de la salud puedan haber perfeccionado. Ya sea que sea enfermero , médico , técnico o un trabajador no clínico , estos consejos pueden ayudarlo a tener más éxito cuando le pida un aumento a su empleador.
Tiempo lo es todo
Los estudios han demostrado que los viernes, los trabajadores están de mejor humor y, por lo tanto, más agradables. Claro, suena obvio, pero es mejor acercarse a su jefe al final de la semana, en lugar de al comienzo de la semana, ¡y especialmente no los lunes!
El rendimiento paga
Definitivamente solicite el aumento cuando su rendimiento esté en su punto máximo. Por ejemplo, si sus encuentros con pacientes son más altos que nunca, o si recientemente fue reconocido por un logro, premio o por completar un proyecto importante, ahora es el momento de atacar, mientras el hierro está caliente.
Haz tu tarea
Conozca su valor en el mercado. Hay varios sitios web que proporcionarán información sobre compensaciones. También puede utilizar asociaciones y publicaciones de atención médica para recopilar información sobre los ingresos promedio para su puesto. Por ejemplo, la Asociación Médica Estadounidense publica rangos de compensación tanto para médicos como para profesionales de la salud aliados. Asegúrese de tener en cuenta la región geográfica y el nivel de experiencia, que provocan variaciones en el salario.
Nunca use sus facturas o gastos de manutención como una razón
Su costo de vida no es asunto ni responsabilidad de su empleador. Su aumento debe basarse únicamente en el mérito, no en el auto nuevo que acaba de comprar.
Tenga preparadas otras fichas de negociación
En el peor de los casos, si su supervisor no puede o no desea brindarle el aumento que está solicitando, tenga un Plan B. Trate de solicitar otros beneficios además de efectivo, como días de vacaciones adicionales, mayor flexibilidad laboral o una oficina de ventanilla. . Puede solicitar nuevos dispositivos, como un teléfono celular, una computadora portátil o algo que su empresa pueda cancelar como gasto comercial.
Transmita claramente su valor financiero a la empresa
Resalte su contribución al resultado final. Por ejemplo, si es fisioterapeuta, multiplique la cantidad de pacientes que trata, por el cargo promedio facturado por cada visita de un paciente, para calcular los ingresos aproximados que genera en un año determinado. Esto cuantifica claramente su valor para su supervisor, y el aumento que solicita es solo un porcentaje muy pequeño de los ingresos anuales que aporta a la empresa. Este mismo enfoque puede ser utilizado por enfermeras, técnicos y administradores. Calcule su impacto directo en el resultado final como productor de ingresos o ahorrador de gastos generales y sea capaz de ilustrarlo claramente a su empleador de atención médica.
Ahora que está preparado, es hora de ponerse en contacto con su supervisor y programar un horario para hablar sobre por qué merece un aumento. ¡Buena suerte!
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