No hace mucho tiempo, era común que las personas trabajaran para una empresa durante toda su vida. Los afortunados se jubilarían después de 30 años con un reloj de oro y una pensión. Evidentemente, los tiempos han cambiado. Ese tipo de compromiso es difícil de imaginar en estos días; los trabajadores de hoy cambian de trabajo con frecuencia.
Y si bien eso es totalmente aceptable, si su currículum está dominado exclusivamente por períodos a corto plazo y tiene un patrón de dejar puestos con regularidad, los gerentes de contratación pueden verlo como un buscador de empleo. Esa es una etiqueta que desea evitar; En general, a las empresas no les gusta contratar personas que salgan a trabajar.
Si se ha mudado de una empresa a otra con frecuencia, permaneciendo solo un corto tiempo en cada trabajo, aquí le mostramos cómo asegurarse de que su currículum se vea sólido y cómo puede evitar la temida etiqueta de la tolva de trabajo.
Por qué las empresas quieren evitar la contratación de Job Hoppers
Una cosa que buscan los gerentes de contratación son patrones. Un buen patrón es alguien que ha sido promovido en todas las empresas. ¿No muy bien? Trabajos que salen regularmente anualmente . Para los gerentes de contratación, este tipo de patrón indica que un candidato no se quedará y tendrá que volver a contratar para el puesto rápidamente. Por otro lado, permanecer demasiado tiempo en un trabajo también puede ser un problema.
La contratación de un trabajador que salta el trabajo es algo que las empresas quieren evitar porque contratar nuevos empleados no es barato.
Desde el tiempo dedicado a las entrevistas hasta la capacitación y la incorporación, agregar un nuevo empleado requiere una cantidad significativa de tiempo y dinero de la empresa. ¿Por qué hacer todo ese esfuerzo para reemplazar a alguien en seis meses o un año? Los gerentes de contratación están ansiosos por candidatos que tengan las habilidades y la experiencia necesarias y que permanecerán en los puestos durante una cantidad significativa de tiempo.
7 estrategias para restar importancia al cambio de trabajo
Tu currículum es tu mejor oportunidad para contar una historia sobre tu carrera, así que asegúrate de contar una buena historia, una que te haga parecer un candidato leal y confiable. A continuación, se ofrecen algunas ideas sobre cómo hacer que su currículum reste importancia a los frecuentes cambios de trabajo.
Tenga una declaración resumida sólida
En la parte superior de la página, su resumen u objetivo es una manera excelente y destacada de contar su historia. Puede decir cosas como «X años de experiencia como especialista en marketing» o «buscando un puesto a largo plazo en el que pueda crecer» para enfatizar su experiencia y su deseo de permanecer en un puesto durante mucho tiempo.
No incluya todo
Si trabajó durante dos años en un trabajo, dos meses en el siguiente y luego dos años en el siguiente, es totalmente aceptable, y definitivamente ventajoso, dejar el puesto en el que solo trabajó unos pocos meses. De esa manera, no tendrá que discutirlo durante las entrevistas, y los gerentes de contratación no verán la posible bandera roja mientras revisan su currículum. Además, considere omitir trabajos que no sean relevantes para el título que desea a continuación, o puestos ocupados hace muchos años.
Busque oportunidades para combinar trabajos
¿ Trabajó como contratista durante un período, empleado en bloques a corto plazo para algunas empresas diferentes? Agrupe estas posiciones juntas. Esta estrategia es útil para autónomos o personas que trabajan en campos que tienen reflujos y reflujos al ritmo de trabajo, como los productores de televisión.
Deje en claro cuándo el cambio de empleo fue involuntario
Un empleador puede mirar negativamente a los que abandonan puestos de trabajo por más dinero o un mejor título. En general, eso no es cierto para las personas que se van involuntariamente debido a despidos , reestructuraciones o una empresa que cierra.
Deja los meses
A menudo, los currículums hacen que las fechas sean muy prominentes. Pero no tiene por qué ser así. El ojo ve lo que se llama, así que en lugar de enfatizar las fechas alineándolas en una columna fácilmente escaneable , muévalas al final de la descripción del trabajo. Considere usar solo los años trabajados, lo que puede hacer que parezca que ha tenido períodos más largos.
Haga las contribuciones claras
Una de las principales preocupaciones sobre las oportunidades de empleo es que se van antes de hacer que la inversión de la empresa valga la pena. Contratar a una nueva persona, desde el momento de la entrevista hasta la verificación de antecedentes y la capacitación, no es barato. Pero, si estuviste en un trabajo por solo un año, pero pudiste hacer algo transformador, juega con eso. Incluso puede considerar formatear su currículum para incluir una sección de logros ; esto pondrá el foco en sus logros y fuera del tiempo que pasó en los puestos.
Pruebe un curriculum vitae funcional o híbrido
Probablemente el formato de currículum más utilizado sea el cronológico . Pero no es la única opción; también puede crear un currículum funcional , que enfatice sus habilidades y logros. Un currículum combinado (también llamado a veces un currículum híbrido) combina los dos formatos para que el historial de empleo se enumere cronológicamente, pero los logros y las calificaciones también se destacan de manera prominente.
Ejemplo de currículum vitae para un cambiador de trabajo frecuente
Vea este ejemplo de un currículum que restan importancia a los frecuentes cambios de trabajo del candidato al agrupar una serie de puestos temporales, explicando que un puesto terminó cuando la empresa cerró y despliega secciones de objetivos y calificaciones.
Descargue la plantilla de currículum vitae de Job Hopper (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.
© TheBalance 2018
Descargue la plantilla de Word
Ejemplo de currículum vitae para un cambiador de trabajo frecuente (versión de texto)
Solicitante Derrick 300 5th Avenue Middletown, CT 12345 (555) 555-5555 derrick@applicant.me
OBJETIVO:
Obtener un puesto como asistente administrativo o gerente de oficina y ayudar a dar forma y estabilizar las operaciones de una empresa.
CALIFICACIONES:
- Fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Más de 5 años de experiencia en soporte, coordinación y programación para empresas ocupadas
- Competente en Microsoft Office, sistemas de gestión de contenido, Adobe Photoshop
EXPERIENCIA DEL GERENTE ADMINISTRATIVO Y DE OFICINA EMPRESA ABC, Middletown, CT GERENTE DE OFICINA (2015-presente) Supervisar la incorporación de nuevos empleados, incluido el almuerzo de bienvenida, la capacitación y la introducción a los beneficios del personal.
- Supervise a los asistentes administrativos, solicite suministros y coordine todas las reuniones en la oficina y las sesiones de capacitación del personal.
SMITH COMPANY, Middletown, CT ASISTENTE ADMINISTRATIVO (2014)
- Teléfonos atendidos en el mostrador de recepción en el vestíbulo; supervisó el horario de la sala de reuniones.
- Representante principal de atención al cliente, responsable de resolver o escalar problemas e inquietudes.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO TEMP (2014) Trabajó con varias agencias temporales para ocupar el puesto de asistente administrativo. Tuvo varias colocaciones a largo plazo, incluso como suplente de licencia por maternidad. Se adapta rápidamente a los sistemas de oficina, realizando las mejoras necesarias.
OTRA EXPERIENCIA
TIENDA DE ROPA XYZ, Middletown, CT VENDEDOR DE TEMPORADA (2013-2014) Clientes asistidos; trabajó en la caja registradora y ayudó con el inventario y el almacenamiento de nueva mercancía.
EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD DE BOSTON , BA en literatura inglesa y americana, 2016
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