Los empleadores enumeran los requisitos laborales cuando anuncian puestos vacantes por algún motivo. Quieren contratar a la persona que sea el solicitante mejor calificado para el trabajo. Para la mayoría de los trabajos, los gerentes de contratación tienen una buena selección de candidatos calificados y no están interesados ??en aquellos que no tienen las calificaciones.
El empleador ha determinado que esas habilidades son necesarias para tener éxito en el trabajo. Además, el empleador desea reducir el grupo de solicitantes para que puedan revisar las credenciales solo de los solicitantes más calificados para el trabajo.
Por lo tanto, a veces puede tener sentido ahorrar tiempo y no postularse para un trabajo. Aquí es cuando considerar otras opciones.
7 razones principales para no solicitar un trabajo
Si alguno de los siguientes lo describe a usted oa su situación, puede ser mejor ahorrar energía para otras vacantes laborales.
1. Tienes pocas habilidades
Si no tiene las habilidades y calificaciones que busca el empleador, piénselo dos veces antes de enviar una solicitud. Muchas ofertas de trabajo enumeran el conjunto de habilidades requeridas para el puesto, y si no tiene al menos la mayoría de ellas, no será considerado.
2. No tienes la experiencia
La mayoría de los empleadores requieren cierta experiencia al buscar candidatos. Esa información debe figurar claramente en la publicación.
Por ejemplo, estos empleadores requieren una cantidad mínima de años de experiencia:
- Más de 5 años de experiencia con SQL
- 2-3 años de experiencia en un entorno de oficina
- 4-5 años o más de experiencia probada
- Más de 10 años de experiencia en ventas, preferiblemente dentro de la industria de alta tecnología.
Si está cerca, podría ser considerado, pero si se queda significativamente corto, no lo será.
3. No tienes suficientes requisitos educativos
En algunos casos, los empleadores enumeran los requisitos educativos . Deberá cumplir con esos requisitos para ser elegido para una entrevista. Aquí hay unos ejemplos:
- Licenciatura en un campo relacionado (por ejemplo, inglés, matemáticas, química)
- Maestría en Administración de Personal Estudiantil, Consejería u otro campo apropiado
- Se requiere diploma de escuela secundaria
Al igual que con la experiencia, si está cerca, podría ser considerado. Si tiene el título, pero una experiencia laboral diferente y adecuada, vale la pena postularse.
4. El trabajo o la empresa no encajan
A veces, el trabajo o la empresa simplemente no se ajusta a lo que desea para su próximo trabajo. Puede ser que no cumpla con los requisitos laborales o que tenga un concepto de diversión diferente al de la empresa. A continuación, se muestran algunos ejemplos de lo que puede ver en los anuncios de empleo:
- Buscando a alguien con una carrera progresista y que tuviera una buena permanencia en cada empleador (pasó al menos 5 años con cada uno).
- Te gusta la idea de venir a trabajar en jeans.
- Intentamos hacer una actividad en equipo todas las semanas, a menudo videojuegos amistosos, juegos de baloncesto o yoga.
Con este tipo de requisitos, el empleador busca cierto tipo de persona que sea la más adecuada para el trabajo y la organización. Estos no siempre son tan definitivos como algunos de los otros requisitos laborales. Sin embargo, asegúrese de que los requisitos y la cultura de la empresa le hagan sentir que le encantaría trabajar allí en lugar de hacerle sentir vergüenza ante la idea de tener que realizar algunas de las actividades en el trabajo y extracurriculares.
5. Vives en el lugar equivocado
Debido a que hay tres solicitantes para cada trabajo, puede ser difícil ser contratado para un trabajo en una ubicación diferente. Es más fácil para los empleadores contratar localmente que reubicar a un nuevo empleado. Sin embargo, puede valer la pena presentar una solicitud si tiene la flexibilidad de entrevistarse y reubicarse con poca antelación. Para puestos de nivel superior, hay incluso más oportunidades de ser contratado porque la expectativa es que los candidatos de nivel superior pueden no ser locales.
6. No puede trabajar el horario
Si el trabajo dice que se requiere viajar o que debe estar disponible durante un horario flexible, eso es lo que se espera que haga. Aquí hay unos ejemplos:
- Debe poder trabajar las horas programadas / asignadas y las horas extras requeridas para el puesto.
- Capacidad para viajar más del 50% o según sea necesario.
- Debe poder trabajar por las noches, fines de semana y feriados.
- Espere trabajo por turnos, incluidos fines de semana y feriados, en rotación.
No espere que un empleador cambie esos requisitos por usted. En la mayoría de los casos, no sucederá. Asegúrese de tener la flexibilidad para trabajar en el horario de trabajo antes de presentar la solicitud.
7. Tiene pocas conexiones
Para algunos trabajos, especialmente ventas, se espera que tenga una red de contactos y clientes a la que pueda acceder. Asegúrese de tener la base de clientes o las conexiones que necesitará para tener éxito en el trabajo.
Más razones para no solicitar un trabajo
No todas las vacantes son adecuadas para usted. Aquí hay algunas razones adicionales por las que podría decidir no postularse para un puesto.
Evite el rechazo a la búsqueda de empleo
Algunas de las cosas más difíciles de la búsqueda de empleo son ser rechazadas o ignoradas y no recibir respuesta. Eso puede suceder de todos modos, pero es mucho más probable cuando solicita trabajos que no son adecuados. Tanto desde una perspectiva personal como profesional, minimizará el rechazo si solicita los trabajos para los que está más calificado.
Enfoque su búsqueda de empleo
Cuando solicita trabajos que son exagerados, en el mejor de los casos, no solo está perdiendo el tiempo del empleador, sino que también está desperdiciando el suyo. Por ejemplo, un buscador de empleo que conozco realmente quería trabajar para Microsoft. Solicitó todos los trabajos que pudo encontrar en línea y, por supuesto, hay muchos. Fue rechazado de todos ellos. Hay formas de ser contratado por la empresa de sus sueños , pero esa no es una de ellas.
Aquí encontrará más información sobre cómo decidir qué trabajos solicitar y cómo decodificar un anuncio de trabajo para que sepa lo que está buscando el empleador.
Cuando es una llamada cercana
Si está en el límite y tiene la mayoría de las calificaciones, es diferente. En ese caso, todo lo que tienes que perder es tu tiempo. Si el grupo de solicitantes es pequeño, es posible que tenga la oportunidad de obtener una entrevista.
Más factores a considerar al aplicar
Hay otros factores que intervienen en la determinación de solicitar un empleo. Estos son más flexibles y puede ser más fácil adaptar los materiales de su solicitud para mejorar sus credenciales . Puede combinar y combinar sus calificaciones para el trabajo.
Experiencia equivalente y requisitos educativos
En algunos casos, es aceptable tener una experiencia equivalente a los requisitos del título. Por ejemplo:
- Se requiere BA. En lugar de título, más de 5 años de experiencia relevante.
- También se considerarán tres años de experiencia progresiva en la especialidad en lugar de cada año de educación.
Estos requisitos ofrecen cierto margen de maniobra, por lo que si no está seguro, solicítelo y deje que el empleador decida. A continuación, se explica cómo mencionar una experiencia equivalente en una carta de presentación.
Los requisitos pueden ser preferencias
Cuando los empleadores enumeran los requisitos preferidos, tendrá más posibilidades de ser contratado incluso si no es la pareja perfecta. Asegúrese de enumerar sus calificaciones más cercanas en su currículum y carta de presentación.
- Se prefiere un diploma de escuela secundaria o GED, pero no es obligatorio.
- Se prefiere un título universitario mínimo de cuatro (4) años.
- Debe tener diploma de escuela secundaria o GED.
Experiencia laboral remunerada frente a otra experiencia
Una cosa que debe recordar al decidir si desea postularse es que su experiencia no tiene por qué ser una experiencia laboral remunerada. Las pasantías y los trabajos de verano cuentan. Lo mismo ocurre con la experiencia de voluntariado y otras actividades. Asegúrese de incluirlos cuando esté defendiendo ser seleccionado para la entrevista.
Haga coincidir sus calificaciones con la descripción del trabajo
Incluso cuando tenga todo lo necesario, es esencial que sus calificaciones más sólidas coincidan con el trabajo. Debe mostrarle al gerente de contratación que está calificado. No se van a dar cuenta por sí mismos.
Tabla de contenidos
