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Se fomentan fuertemente las actividades de formación de equipos

No tiene que gastar mucho dinero para realizar eventos de formación de equipos en su lugar de trabajo , y no tienen que ser ostentosos o complicados. Solo desea crear oportunidades estructuradas para que los empleados se mezclen y se conozcan entre sí con el interés de producir un trabajo de mejora continua . Puede ofrecer un almuerzo de formación de equipos, una reunión de formación de equipos o un viaje de formación de equipos.

Puede programar actividades en el lugar de trabajo o en su comunidad local para sus empleados. Una actividad de formación de equipos eficaz puede ser tan simple como reunir a todos en una sala.

Grupos de discusión y trabajo en equipo durante el almuerzo

Proporcionar almuerzo para toda la empresa o para un departamento o equipo de trabajo . Asigne empleados a varios grupos de trabajo de hasta 10 personas para discutir y responder preguntas relacionadas con el trabajo.

Si no le importa quién participa en qué grupo, una forma divertida de dividir a los empleados en grupos es poner números en la parte inferior de las placas. Todos los empleados que tengan un «1» en sus platos pueden almorzar y reunirse en la biblioteca. Aquellos con un «2» en sus platos pueden trasladarse a la sala de conferencias B. El almuerzo de trabajo en equipo es una excelente oportunidad para ayudar a los empleados a conocerse mejor, y ¿quién no está dispuesto a almorzar?

Día de llevar a un empleado al trabajo

Programe que los empleados visiten otros departamentos para  llevar a un empleado al trabajo . Los empleados siempre sienten curiosidad por lo que hacen los demás. Satisfaga su interés y presénteles un grupo de trabajo completamente nuevo en el proceso. También romperá los silos inherentes a la estructura de la oficina y el trabajo .

La observación de trabajos es un concepto similar. También brinda la oportunidad para que un empleado explore trayectorias profesionales alternativas. Es fácil de armar y solo cuesta el tiempo de los empleados.

La oportunidad de observar en otro departamento permite a los empleados participar en la formación de equipos que mejora la cooperación y la comprensión entre departamentos. También ofrece a los empleados la oportunidad de explorar otras trayectorias profesionales.

Proporcione espacios de colaboración cómodos

Proporcione sofás, refrigerios y bebidas y pida a los empleados que programen el espacio, ya que podrían reservar una sala de conferencias. Exija que consuman todos los alimentos y bebidas de un almuerzo servido o todos los bocadillos de la sala de descanso en una experiencia grupal. Esto aumentará la formación de equipos cuando los empleados no se retiren a su propio espacio de trabajo con los almuerzos.

Organice clubes de lectura de lectura en el trabajo

Los empleados de toda la empresa o de un solo departamento pueden ofrecerse como voluntarios para leer y discutir un libro en particular en un club de lectura del trabajo . La empresa compra los libros para los empleados y se reunirán semanalmente para discutir uno o dos capítulos.

Los empleados se turnan para dirigir la discusión sobre el capítulo en los  mejores clubes de lectura . Luego, un segundo empleado puede dirigir la discusión sobre las implicaciones para la empresa de lo que están leyendo.

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7 consejos para los creadores de equipos que son realmente divertidos

Utilice rompehielos en las reuniones

Es posible que los equipos que se reúnan con frecuencia no necesiten  rompehielos , pero pueden ser útiles cuando está formando un nuevo equipo. También funcionan bien cuando estás rediseñando un equipo. Ayude a los empleados a conocerse entre sí y a mejorar su capacidad para trabajar bien juntos.

Las preguntas para romper el hielo son especialmente buenas para las reuniones. Asegúrese de que cada equipo haya establecido normas de equipo y pautas de relación si van a trabajar juntos durante un período de tiempo.

Proporcionar tutoría grupal

La tutoría uno a uno es importante para los empleados y siempre se recomienda cuando traes un nuevo empleado a tu organización. La tutoría grupal por parte de un gerente senior o gerente también es otra oportunidad para la formación de equipos. Los empleados aprenden nuevas habilidades y enfoques mientras fomentan sus relaciones con sus compañeros de trabajo.

El segundo tipo de tutoría grupal implica que un empleado, que tiene un conjunto de habilidades en particular, enseñe a los otros empleados que quieren aprender. El empleado puede orientar a grupos de otros para adquirir la habilidad o el conocimiento que el empleado mentor está compartiendo.

Realizar almuerzos departamentales fuera del sitio patrocinados por la empresa

Ya sea que esté cenando en un restaurante o asando hamburguesas en un parque local, los almuerzos departamentales son excelentes actividades de trabajo en equipo.

Hay algo en compartir una comida fuera de la oficina que anima a los empleados a hablar y conocerse.

Proporcionar patrocinio de la empresa para equipos deportivos y oportunidades de acondicionamiento físico

Una empresa mediana puede patrocinar equipos deportivos para empleados que incluyen béisbol, golf, baloncesto, bolos, fútbol y más. La empresa puede pagar tarifas de registro de empleados para eventos de carreras y caminatas, especialmente aquellos en los que las ganancias se comparten con organizaciones benéficas locales.

En una carrera / caminata de 5 km, 36 empleados de alta tecnología entraron juntos y vistieron camisetas con el logotipo de su empresa. Esto es fantástico por la notoriedad positiva de la empresa y la exposición de la comunidad, así como para apoyar las causas de los empleados. 

Las actividades como las reuniones semanales de Weight Watchers, las clases de yoga al mediodía o los ejercicios grupales en su gimnasio también pueden ofrecer oportunidades de trabajo en equipo para los empleados. 

Programar almuerzos y aprendizajes de Team Building 

Consiga un orador externo o un empleado con un pasatiempo, interés o conocimiento o habilidad particular para reunirse con un grupo de empleados para compartir información y experiencias. Los empleados traen sus propios almuerzos y se anima a los oradores a que realicen sesiones interactivas para fomentar la formación de equipos. El interés compartido en el tema fomenta la formación de equipos, al igual que la interacción.

Clases y eventos divertidos en el lugar 

Puede proporcionar clases divertidas a las que los empleados y sus familias puedan asistir después del trabajo o los fines de semana. Promueven el compromiso tanto de la familia como de los empleados .

Entre los ejemplos que las empresas han implementado con éxito se incluyen la elaboración de queso, la elaboración de cerveza, clases de cocina de todo tipo, abrir cerraduras y consejos y sesiones centrados en el producto. Los empleados involucrados deben trabajar seriamente en equipo para planificar, organizar y asistir. 

Promocionar clubes de pasatiempos para empleados

Los empleados pueden compartir intereses en diversas actividades fuera del trabajo. Proporcione el espacio, las listas de correo electrónico y el apoyo financiero ocasional para promover las reuniones de grupos de pasatiempos en el trabajo. Las empresas han patrocinado clubes de fotografía, grupos de juegos de Internet, clubes de tejido y grupos de interés de tiro. Las actividades de formación de equipos en esta área son ilimitadas, así que toque a sus empleados para compartir sus intereses con sus colegas.

Anime a sus empleados a que se ofrezcan como voluntarios para la caridad como grupo

Ya sea que sus empleados se postulen con fines benéficos, jueguen golf para las personas sin hogar, construyan hogares para familias pobres o recolecten alimentos para personas sin comida, el voluntariado como equipo es una actividad que produce resultados duraderos.

La camaradería que los empleados construyen cuando trabajan juntos como voluntarios es sostenible y poderosa, y fluye hacia el lugar de trabajo.

Organizar actividades para las familias de los empleados en el trabajo

Casi todas estas actividades pueden incluir a los seres queridos de sus empleados y sus hijos. Recibir a los niños en el trabajo ayuda a las familias de los empleados a desarrollar amistades fuera del trabajo que pueden cimentar la formación de equipos en el lugar de trabajo.

Las ideas para las celebraciones en el trabajo para las familias incluyen  truco o trato de la oficina en la oficina y tallar calabazas para los niños en Halloween, o celebrar fiestas en el estacionamiento antes de los partidos de fútbol de otoño.

Podría considerar colocar una pantalla grande en el estacionamiento para mostrar películas familiares en los meses de verano. Invite a los empleados y sus invitados a disfrutar de eventos deportivos anuales como el juego final de la Serie Mundial y los últimos cuatro juegos de la NCAA en televisores de pantalla grande.

Organice un almuerzo de Nochebuena en el trabajo o en un restaurante local mientras los empleados se dispersan para celebrar las fiestas. Como empleador, tiene innumerables oportunidades para ofrecer alternativas a las fiestas anuales, o ser salvaje y loco y hacer ambas cosas.

Lo esencial para las actividades de formación de equipos en el lugar de trabajo

Las actividades de formación de equipos en el lugar de trabajo pueden expandir su imaginación, y en realidad solo está limitado por su imaginación. Ofrezca algunas o todas estas oportunidades para convertirse en un excelente lugar de trabajo. Las actividades de formación de equipos de bajo costo pero altamente efectivas pueden convertirlo en un empleador de elección .