¿Qué es un acuerdo de confidencialidad y por qué los empleadores los utilizan? En el contexto del empleo, un acuerdo de confidencialidad es un contrato entre un empleado y un empleador, en el que el empleado se compromete a no divulgar ni beneficiarse de ninguna información de propiedad relacionada con las operaciones de la empresa.
Lo que necesita saber sobre los acuerdos de confidencialidad
Los acuerdos de confidencialidad son vinculantes contratos en los que una de las partes promesas de mantener secretos comerciales y no revelar secretos sin la autorización de un superior. Estos acuerdos suelen ser vinculantes hasta que la información privada sea un lugar común o la parte receptora sea liberada del contrato, lo que ocurra primero. 1?
Si bien estos contratos fueron una vez más comunes entre ejecutivos y celebridades, ahora se han filtrado a los trabajadores comunes, los tipos sin paracaídas de oro, cuentas bancarias gordas o opciones de acciones masivas. Si está solicitando un trabajo en una industria donde las ideas son el pan y la mantequilla de los empleadores, es probable que se le pida que firme uno.
Antes de comprometerse, es esencial comprender qué son estos acuerdos y cómo pueden afectar su empleo actual y futuro.
Si bien es obvio que es razonable que su futuro empleador proteja su propiedad intelectual, usted también tiene derechos y requisitos, a saber, la necesidad de ganarse la vida en caso de que cambie de trabajo , lo despidan o deje la empresa.
Disposiciones del acuerdo de confidencialidad
Un acuerdo de confidencialidad también se conoce como un acuerdo de no divulgación o un «NDA». Los acuerdos de confidencialidad protegen la información privada de la empresa, como detalles financieros, estrategias comerciales, listas de clientes o productos y servicios en curso o en desarrollo, y evitan que los empleados se comuniquen o se beneficien de la información confidencial.
Además de proteger la información confidencial, estos acuerdos protegen los derechos de patente y evitan problemas. Si se rompe un acuerdo de confidencialidad, la parte lesionada puede reclamar una indemnización monetaria o una compensación por el incumplimiento del contrato. La mayoría de los acuerdos de confidencialidad también contienen una disposición que establece que toda la tecnología o el acceso a esta información confidencial debe devolverse antes de que finalice el acuerdo o el empleo, lo que ocurra primero.
Los acuerdos de confidencialidad deben determinar dos períodos de tiempo: el período de tiempo en el que se determina y acuerda la información divulgada y el período en el que la información debe mantenerse en secreto. Si no se especifica un período de tiempo, existe una mayor posibilidad de litigio y revisión judicial para determinar un fallo justo y equitativo. 1?
Algunos estados han impuesto restricciones sobre el uso de NDA en el empleo. Comuníquese con el departamento de trabajo de su estado para obtener más información. 2?
Qué buscar en un acuerdo de confidencialidad
Algunos acuerdos de confidencialidad son inofensivos y se completan como una formalidad, aunque debe evaluarlos cuidadosamente antes de firmar un acuerdo de confidencialidad que especifique: 3?
- Que no puede trabajar para un competidor durante uno o dos años.
- Que todo lo que concibió mientras trabajaba es propiedad de la empresa, incluso si lo hizo en su propio tiempo
- Que renuncia a su derecho a un juicio si hay un problema con el contrato
Es importante asegurarse de no aceptar nada que pueda obstaculizar su capacidad para encontrar otro puesto en caso de que su trabajo no funcione en una empresa.
En todos los casos, asegúrese de leer detenidamente el acuerdo de confidencialidad antes de firmarlo y no tema pedir detalles sobre lo que el acuerdo significaría para usted. Por muy incómodo que sea interrogar al entrevistador, es importante conocer los hechos sobre el contrato antes de firmarlo. No asuma que la empresa le dará un pase si lo despiden, por ejemplo.
Cuando se firman los acuerdos
En la mayoría de los casos, los acuerdos de confidencialidad se firman cuando se contrata a una persona por primera vez y son válidos hasta la terminación de su empleo o, en algunos casos, un período de tiempo después de que termina el empleo.
Sin embargo, en algunos casos, es posible que deba firmar un acuerdo de confidencialidad antes de una entrevista. Las empresas hacen esto por varias razones. En primer lugar, es posible que no quieran que comparta sus preguntas de la entrevista o sus prácticas de contratación. O bien, podrían estar planeando discutir asuntos de la empresa o problemas sobre los que quieren su opinión, pero no quieren que se hagan públicos. En otros casos, la entrevista puede incluir la divulgación de secretos comerciales.
Considere la posibilidad de obtener asesoramiento legal
Un acuerdo confidencial es legalmente vinculante, así que considere obtener asesoramiento legal antes de firmar un documento que pueda afectar su empleo futuro. Un abogado laboral puede decirle cómo el acuerdo podría afectar su capacidad para conseguir un trabajo en una empresa competidora, así como también cómo podría restringir cualquier trabajo por contrato o trabajo independiente que pudiera planear hacer.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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