En este momento estás viendo Antes de la entrevista para un trabajo médico

Una de las etapas más críticas del proceso de búsqueda de empleo es la entrevista. Ya sea que se esté entrevistando para un trabajo de nivel de entrada con salario por hora, un puesto ejecutivo de hospital bien remunerado o un puesto clínico, como trabajos de enfermería o médicos , a continuación se presentan algunos pasos clave que puede seguir para asegurarse de estar preparado para tu entrevista.

Una preparación minuciosa antes de su entrevista de trabajo le ayudará a asegurar su éxito en la obtención de la oferta, o al menos pasar al siguiente paso del proceso de la entrevista de trabajo . Una entrevista es una presentación de ventas y el producto es usted.

Investigue el potencial empleador

Haga su tarea sobre su posible empleador. Esto puede incluir búsquedas en Internet y el boca a boca. Si conoce a alguien que trabaja allí, dedique unos minutos a comentar su experiencia y observaciones de la empresa, incluida la cultura corporativa, los valores y cualquier desarrollo comercial reciente. Si no conoce a alguien que trabaje en la empresa, intente establecer una red para establecer una conexión directa con alguien que sí lo haga.

Si se está entrevistando para un trabajo en un hospital, investigue su estabilidad financiera y su crecimiento potencial. Además, ¿cuál es la reputación del hospital en la comunidad en general y en la comunidad médica?

Conozca el proceso de entrevista para el puesto que desea

Conocer el proceso de la entrevista es importante no solo para su éxito, sino también para su tranquilidad durante el proceso de la entrevista. Si sabe qué esperar, podrá medir más fácilmente el nivel de interés del empleador potencial en usted como candidato. Pregúntele al reclutador cuántas entrevistas están involucradas, quiénes son los que toman las decisiones en cada paso de la entrevista y cuál es el marco de tiempo anticipado para contratar e incorporar a alguien para este puesto.

Si sabe que el proceso de la entrevista es de dos o cinco entrevistas, no se alarmará cuando no reciba una oferta después de la primera entrevista, por ejemplo.

Tenga listas referencias sólidas

Ahora que sabe qué esperar en el proceso de entrevista, sabe cuándo esperar la verificación de antecedentes y la etapa de referencia. Debe tener un mínimo de tres referencias profesionales, incluidos los supervisores directos de sus trabajos actuales y más recientes. (Es aceptable solicitar que no se comunique con su empleador actual hasta que haya recibido una oferta). Debe tener el nombre, el cargo, las fechas y la compañía donde trabajó para esta persona, y los números de contacto y la dirección de correo electrónico de cada persona. quién está en su lista de referencias.

Idealmente, también debe estar consciente de lo que estas referencias van a decir sobre usted.

Planifique su ruta y sepa a dónde va

Confirme la hora y el lugar de la entrevista el día anterior. Los gerentes pueden estar ocupados o participar en reuniones de última hora, así que asegúrese de que todos estén en sintonía y planeen reunirse a la hora designada originalmente.

Si es posible, conduzca hasta el lugar de la entrevista para asegurarse de saber cómo llegar. Si esto no es posible, permita más tiempo de conducción en el camino a su entrevista en caso de que se dé la vuelta o pierda una vuelta.

Planifique su atuendo

Debe vestirse profesionalmente para una entrevista. Esto variará según el tipo de puesto que solicite. Sin embargo, nunca puede equivocarse con un traje de negocios en un color conservador. Unos días antes de su entrevista, seleccione su atuendo y asegúrese de que esté limpio y planchado y esté listo para brillar. Esto le da tiempo para ir a la tintorería, hacer reparaciones (dobladillos, botones, etc.) o comprar accesorios faltantes si es necesario.

Anticípese a las preguntas y ensaye sus mejores respuestas

Ésta es una de las cosas más importantes que puede hacer antes de su entrevista. La mayoría de las preguntas de la entrevista, aunque están redactadas de manera diferente, buscan identificar los mismos rasgos básicos:

  • ¿Qué puedes aportar a la organización?
  • ¿Qué tan bien trabaja con los demás y se lleva bien como parte de un equipo?
  • ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted antes que a los otros candidatos?
  • ¿Por qué quieres trabajar aquí y te motivaría a quedarte aquí?

Debe mostrar (no decirle) al entrevistador que puede hacer su trabajo de manera eficiente y efectiva. Puede ilustrar compartiendo logros y logros pasados: contribuciones cuantificables y verificables al resultado final.

Prepárese para vender sus fortalezas y vender alrededor de sus debilidades

Reúna una lista de ejemplos específicos de cómo ha mejorado sus organizaciones de empleadores actuales y anteriores al aumentar los ingresos, disminuir los costos operativos o una combinación de ambos. Conoce tus fortalezas y sé capaz de venderlas; conoce tus debilidades y sé capaz de venderlas. ¿Cómo se pueden mejorar las áreas más débiles? ¿Cómo compensan tus fortalezas las áreas débiles?

Esté preparado para describir sucintamente dos o más contribuciones importantes que hizo a cada empleador, en particular la acción que tomó y que afectó los resultados de su empleador. Puede trabajar con estos ejemplos en varias respuestas de entrevistas.

Prepare una lista de preguntas inteligentes para el entrevistador

Las preguntas que hace en una entrevista también dicen mucho sobre usted como candidato. Por lo tanto, sus preguntas deben centrarse en el desarrollo profesional, los objetivos a largo plazo para el puesto y las iniciativas de la empresa. Este no es el momento de desglosar el horario de trabajo, el plan de compensación o la asignación de vacaciones. Haga preguntas que demuestren al entrevistador que ha investigado la empresa. Por ejemplo: «Vi en su sitio web que (inserte un dato aquí) … ¿Cómo cree que afectará el crecimiento a largo plazo?»

¡Está listo para ir a buscar esa oferta de trabajo! Imprima algunas copias adicionales de su CV (o curriculum vitae), tome su cuaderno, portafolio y listo.