Comenzar un nuevo trabajo puede ser emocionante, pero no importa qué tan hábil seas en tu profesión, cualquier nuevo trabajo conlleva una curva de aprendizaje. A la mayoría de los trabajadores les toma de tres a seis meses establecerse en un nuevo trabajo y dominar sus nuevas funciones con total comprensión y competencia.
Durante esta fase de la curva de aprendizaje, no solo aprende cómo hacer su trabajo, sino que también aprende a llevarse bien con sus compañeros de trabajo y desarrolla una buena idea de «cómo funciona la oficina». Esto incluye comprender qué es aceptable y qué podría ser un suicidio profesional, lo que incluye pedir beneficios demasiado pronto, como las vacaciones.
En términos generales, no es una buena idea pedir tiempo libre hasta que haya dominado su trabajo y haya completado la capacitación necesaria para realizar su trabajo. Esto es especialmente importante si alguien más tendrá que reemplazarlo cuando se tome un tiempo libre. Si hay un período de prueba para los nuevos empleados en su empresa, es mejor no pedir tiempo libre a menos que sea una emergencia o esté demasiado enfermo para trabajar.
Vacaciones planificadas con anticipación
Si está considerando tomar un nuevo trabajo y ya tiene unas vacaciones planificadas en un futuro cercano y no puede cambiar las fechas, asegúrese de informar a su empleador potencial antes de contratarlo que necesitará tiempo libre como condición para aceptar el puesto. .
Es posible que deba tomar sus vacaciones sin goce de sueldo si las fechas son anteriores a que haya acumulado suficiente tiempo de vacaciones remunerado. Sin embargo, tenga en cuenta que muchos empleadores no permiten tiempo libre ni siquiera sin paga porque quieren evitar sentar un precedente en el sentido de que los empleados pueden simplemente tomarse un tiempo libre cuando lo deseen si están dispuestos a hacerlo sin paga.
El tiempo de vacaciones es una ventaja, no un derecho legal
Al comenzar un nuevo trabajo, se le brinda la oportunidad de demostrar su valía, mientras que su empleador asume todo el riesgo financiero cuando se trata de invertir en su capacidad para desempeñarse y contribuir.
Su empleador cubre los costos de su capacitación, cualquier beneficio laboral, como un automóvil de la empresa, y lo más probable es que le pague a su tarifa completa incluso antes de que esté completamente al día con su trabajo.
Antes de pedir la recompensa de tomarse un tiempo libre para unas vacaciones de una semana, tómese un minuto para apreciar la inversión de su empleador en usted y evite considerar su tiempo de vacaciones como un derecho.
No existe ninguna ley de los EE. UU. Que exija que un empleador le conceda vacaciones pagadas o incluso tiempo libre para tomarse unas vacaciones sin goce de sueldo . Los empleadores ofrecen tales beneficios para seguir siendo competitivos en el grupo de solicitantes de empleo al momento de contratar.
La perspectiva del empleador sobre las nuevas contrataciones
El tiempo promedio que las personas permanecen en un trabajo es de aproximadamente dos años antes de cambiar de trabajo, ya sea mediante un ascenso interno o un traslado lateral, o dejando de trabajar para otra empresa. Por estas razones, la mayoría de las empresas tienen políticas que requieren que los empleados acumulen sus vacaciones y licencias por enfermedad a lo largo del tiempo en lugar de ofrecerles beneficios por adelantado.
Las políticas de las empresas individuales varían ampliamente, pero en general, el tiempo asignado para las vacaciones se gana de forma prorrateada o según la duración del empleo. Por ejemplo, un empleado puede ganar un día por mes de empleo hasta una cierta cantidad cada año. Algunos empleadores (especialmente en empresas donde la rotación de empleados es alta) pueden no permitir que los empleados comiencen a acumular hasta después de seis meses de período de prueba de empleo.
Es importante establecerse como un empleado dedicado desde el principio. Por esta razón, por lo general, lo mejor para su carrera es no tomarse unas vacaciones prolongadas (más de dos días libres) durante al menos seis meses; aún mejor, espere hasta que haya completado su primer año en su nuevo trabajo antes de tomar vacaciones.
Planificación por adelantado
Si su empresa requiere que programe unas vacaciones con anticipación, incluso los empleados nuevos deben sentirse libres de hacerlo para ahorrar tiempo. Está bien, incluso para los nuevos empleados, pedirle a su empleador que programe sus vacaciones con anticipación. Así como usted puede necesitar tiempo para planificar sus vacaciones, su jefe también necesita y probablemente agradecería un aviso por adelantado en caso de que deba encontrar a alguien que lo sustituya, o para evitar tener demasiado personal al mismo tiempo.
Las vacaciones son excelentes, pero su primera prioridad siempre debe ser el horario de su nuevo empleador durante su primer año de empleo. Los sacrificios que haga valdrán la pena en el futuro y también pueden aumentar sus posibilidades de obtener mejores aumentos y oportunidades de promoción, algo que incluso podría permitirle pagar unas vacaciones más largas y exóticas el próximo año.
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