La mayoría de las entrevistas de trabajo incluirán algunas preguntas sobre sus jefes, tanto pasados ??como futuros. Las preguntas comunes en las entrevistas sobre supervisores incluyen pedirle que describa el mejor y el peor jefe para el que ha trabajado, lo que espera de un supervisor, cómo maneja a un jefe que se equivoca y otras preguntas relacionadas con las relaciones con sus superiores.
Responder preguntas sobre jefes anteriores
Por encima de todo, no importa cuánto te disgustara un jefe anterior, ¡no lo digas! De hecho, no digas nada negativo sobre tus jefes, sin importar cuáles hayan sido tus experiencias. La negatividad, los insultos o los comentarios difamatorios sobre un mal jefe sirven como una señal de alerta para un gerente de contratación que puede ver la negatividad como un reflejo de usted, más que como un jefe problemático en el pasado.
No es necesario que mienta sobre sus supervisores anteriores. Sea sincero, pero enmarque sus comentarios de manera positiva. Proporcione respuestas que demuestren profesionalismo y conocimientos sobre las circunstancias que está describiendo. Lo mismo ocurre si odiaba trabajar en una empresa anterior. Guárdese esa información para usted.
Sea muy cuidadoso con su respuesta
¿Por qué es importante estar atento a lo que dices? Hay tantas razones para cuidar tu lengua. Por un lado, no sabe a quién conoce el gerente de recursos humanos. Un antiguo jefe en realidad podría ser un amigo o conocido del entrevistador, especialmente si están en la misma industria. O puede ser cliente o cliente de su posible empresa. Si quema ese puente, probablemente destruirá su oportunidad de conseguir el trabajo.
Si te preguntan sobre una situación con un jefe que no te agrada, respira, haz una pausa y prepara una respuesta positiva, o al menos neutral. La forma en que maneja emocionalmente este tipo de preguntas es igualmente importante. Este no es el momento de perder el control y enfadarse, o de entrar en demasiados detalles sobre lo malo que era tu jefe.
Asumir la culpa y mostrar crecimiento
Hay al menos dos lados de cada historia. ¿Ha tenido algún conflicto con un supervisor? ¿Desacuerdos sobre tu trabajo? Primero, tenga en cuenta que casi todos los empleados han tenido algún tipo de diferencia de opinión con su gerente, lo cual es una parte normal de una relación, dentro o fuera del trabajo.
Es razonable hablar de este tipo de situaciones como una forma de transmitir lo aprendido y cómo se resolvió el problema. De hecho, las opiniones discrepantes pueden ser positivas ya que conducen a una lluvia de ideas y soluciones nuevas que hacen avanzar a la empresa. Quizás podría explicar cómo una diferencia de opinión condujo a algún tipo de mejora.
Ejemplos de enfoques para asumir la responsabilidad personal
Eche un vistazo a estos ejemplos sobre cómo responder a la pregunta sobre ex jefes, al mismo tiempo que asume parte de la responsabilidad.
No estaba de acuerdo con mi último jefe y eso provocó una interrupción en la comunicación. Sin embargo, ahora me doy cuenta de que esto también se debe a mi falta de experiencia en la industria, y me preocupaba que hacer preguntas se percibiera como algo débil y una indicación de que no podía hacer el trabajo.
Ahora he aprendido a hacer preguntas de inmediato si necesito más explicaciones y eso demuestra mi iniciativa y dedicación para hacer bien el trabajo.
Una respuesta como esa enmarca una mala situación de una manera mejorada y muestra que, como resultado, ha aprendido algo que lo convierte en un mejor empleado. Si bien está claro que tuvo un desacuerdo con su jefe, no lo arrojó a una luz negativa.
Preguntas y respuestas de entrevistas sobre jefes
¿Quieres más ejemplos de preguntas relacionadas con los jefes? A continuación, se muestran ejemplos de preguntas de la entrevista sobre gerentes junto con algunas de las mejores respuestas. Revise estas preguntas y respuestas, elija aquellas que se relacionen con sus situaciones anteriores y luego adáptelas a sus necesidades. Asegúrese de practicar respondiéndolas antes de su entrevista.
- ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?
- Describe a tu jefe ideal
- ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?
- ¿Cómo le describiría su supervisor?
- ¿Cómo se maneja si el jefe se equivoca?
- ¿Cómo fue trabajar con su supervisor?
- ¿Qué espera de un supervisor?
- ¿Cuál es la mayor crítica que recibió de su jefe?
- Más preguntas sobre supervisores
Ya que estamos en el tema de los jefes, es importante encontrar el que sea adecuado para usted cuando considere un nuevo trabajo, especialmente si ha tenido jefes terribles en el pasado. Aquí le mostramos cómo encontrar y trabajar para el mejor jefe .
Tabla de contenidos
