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A pesar de las leyes destinadas a proteger a los estadounidenses de los prejuicios basados ??en el género, la discriminación de género en la sociedad persiste. Estos prejuicios pueden afectar varias facetas de la vida, desde las relaciones laborales y la compensación hasta las expectativas sociales de cómo debería ser la vida en el hogar.

Aunque la discriminación de género persiste en los EE. UU., Hay recursos disponibles para quienes sienten que se han enfrentado a la discriminación. También se están realizando esfuerzos para mejorar la sociedad en lo que respecta a cuestiones de género. Estos esfuerzos se están desarrollando en varios frentes, incluidos los tribunales, los cuerpos legislativos y los centros comunitarios.

Género vs. Sexo

Antes de continuar con este tema, es importante distinguir entre «género» y «sexo». En los términos más simples, el sexo es una función de rasgos biológicos, los más prevalentes de los cuales son los cromosomas con los que nace una persona. 1 ? La mayoría de los hombres nacen con 46 cromosomas «XY», mientras que la mayoría de las mujeres nacen con 46 cromosomas «XX». Esas son las combinaciones de cromosomas más comunes, pero ocurren otras, aunque con relativa poca frecuencia. Además de los cromosomas, las distinciones sexuales también tienen en cuenta factores como el equilibrio hormonal y las «variaciones fenotípicas» (rasgos físicos).

La Organización Mundial de la Salud afirma que el género, por otro lado, «es una construcción social que varía según las diferentes culturas y con el tiempo». 1 ? La OMS continúa explicando que, si bien no todas las culturas analizan las cuestiones de género en términos binarios, es típico describir el género «en términos de masculinidad y feminidad».

En otras palabras, género es un término fluido que podría significar algo completamente diferente dependiendo de con quién esté hablando y en qué parte del mundo le hable.

Para el gobierno de los Estados Unidos, sin embargo, no hay distinción entre estos dos términos, al menos cuando se trata de casos de discriminación. 2 ? 3 ? Si bien el gobierno federal protege explícitamente contra la discriminación en el lugar de trabajo «basada en la identidad de género u orientación sexual», estas protecciones se aplican legalmente en virtud de las leyes que prohíben la discriminación sexual. 4 ? Esto cubre a los miembros de la comunidad LGBT cuando se trata de cuestiones como la igualdad de remuneración, el uso del baño y el acoso (como el uso intencional del pronombre de género incorrecto para referirse a un empleado o compañero de trabajo).

Leyes sobre discriminación de género

Las leyes aplicables sobre discriminación de género varían según el lugar donde tuvo lugar la discriminación. Aquí hay una lista parcial de leyes que abordan la discriminación de género en la sociedad:

  • La Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito extiende protecciones a cualquier persona que busque un préstamo o cualquier otra forma de crédito. 5?
  • La Ley de Igualdad Salarial de 1963 garantiza a los trabajadores igual salario y paquetes de beneficios por igual trabajo. 6?
  • La Ley de Vivienda Justa se aplica a cuestiones relacionadas con la compra o alquiler de una vivienda, así como a cualquier discriminación en el financiamiento de los costos de la vivienda. 7?
  • La Ley de Protección del Embarazo proporciona una capa adicional de protección legal para cualquier mujer que enfrente discriminación en el lugar de trabajo relacionada con su embarazo o sus esfuerzos por quedar embarazada. 8?
  • El Título VII de la Ley de Derechos Civiles se aplica a los prejuicios y la discriminación en el lugar de trabajo. 9?
  • El Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 prohíbe la discriminación en cualquier programa educativo que reciba fondos federales. 10 ? Esta ley generalmente cubre todas las escuelas públicas y aborda todos los aspectos de la vida escolar, incluido cualquier equipo deportivo que pueda tener una escuela o universidad. 2?

Ejemplos persistentes de discriminación de género

A pesar de las leyes claramente redactadas a nivel federal, la discriminación de género persiste en toda la sociedad y en todos los estados de EE. UU. No todos estos casos ven una resolución legal, pero para tomar solo una pequeña instantánea del alcance de los problemas: la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dice que ha utilizado el lenguaje del Título VII para asegurar $ 6.8 millones en pagos de resolución voluntaria para individuos, y eso es solo para casos relacionados con problemas laborales LGBT desde 2013. 4?

El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de EE. UU. Dictaminó 6-3 que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , que protege contra la discriminación del empleador por motivos de «sexo», se aplica a las personas homosexuales y transgénero. El juez de la Corte Suprema Neil Gorsuch, quien escribió la opinión de la mayoría de seis miembros, dijo: «En el Título VII, el Congreso adoptó un lenguaje amplio que hace que sea ilegal que un empleador dependa del sexo de un empleado al decidir despedir a ese empleado. vacilan en reconocer hoy una consecuencia necesaria de esa elección legislativa: un empleador que despide a un individuo simplemente por ser gay o transgénero desafía la ley «. 11?

Uno de los ejemplos más destacados de discriminación persistente se refiere a la igualdad de remuneración. Según el Pew Research Center, las mujeres ganaban solo el 85% de lo que ganaban los hombres en 2018. 12 ? Un estudio similar de la Oficina del Censo en 2017 encontró que las mujeres ganaban el 80% de lo que ganaban los hombres. 13 ? Ambos números representan en realidad una mejora con respecto a las últimas décadas. En 1980, una mujer podía esperar ganar un 36% menos que sus compañeros de trabajo masculinos.

Otro ejemplo reciente involucra el uso del baño de personas transgénero. Una ley de Carolina del Norte, aprobada en 2016, buscaba restringir el uso del baño al sexo que figura en el certificado de nacimiento de una persona, en lugar de su sexo. 14 ? Sin embargo, la ley fue impugnada en los tribunales y, en 2019, un acuerdo derogó la ley al afirmar el derecho de las personas transgénero a usar el baño que corresponde a su género. 15?

No todos los casos de discriminación son tachados y esa podría ser la razón por la que los datos continúan mostrando disparidades significativas entre los géneros. Las personas que discriminan pueden no ser conscientes de cómo sus acciones son dañinas. Otros casos pueden ser tan sutiles que es difícil determinar si califica como discriminación. Sin embargo, en lo que respecta a la ley, la discriminación se vuelve ilegal tan pronto como la acción excluye o daña a un determinado sexo, incluso si la exclusión o el daño no son intencionales. 16 ? Este lenguaje también cubre temas LGBT. 4?

Recursos para quienes pueden estar enfrentando discriminación de género

Si siente que ha sido discriminado ilegalmente por su género, o si simplemente desea obtener más información sobre sus derechos, hay muchos recursos disponibles: