Aunque esté buscando trabajo activamente, tenga en cuenta que muchos empleadores también buscan candidatos pasivos.
Hay muchos consejos para los candidatos pasivos , ya que son candidatos calificados que pueden no necesariamente estar buscando trabajo, pero que pueden estar interesados ??si aparece el trabajo adecuado. Los empleadores buscan a estos candidatos pasivos revisando los currículos en los sitios web de la empresa, sitios de trabajo y sitios de redes profesionales.
Consejos para asegurarse de que sus empleadores puedan encontrarlo
Actualice su currículum.
La primera tarea es asegurarse de que su información profesional actual esté disponible en línea de una manera que atraiga a los empleadores que buscan candidatos para el trabajo. Si ya actualizó su currículum , entonces ya ha actualizado su currículum para reflejar sus logros más recientes.
También ha incorporado las mejores palabras clave en su currículum para que los empleadores que buscan candidatos con sus calificaciones puedan buscar más fácilmente su historial profesional.
Amplíe su presencia profesional en línea.
Una vez que haya actualizado su currículum, colóquelo en sitios en los que sus empleadores ideales puedan buscar candidatos. Coloque su información profesional en sitios de redes como LinkedIn, así como en sitios de trabajo como Monster y CareerBuilder.
La mayoría de las asociaciones de exalumnos universitarios tienen una base de datos de exalumnos para establecer contactos. Comuníquese con su alma mater para ver si su asociación de exalumnos tiene una base de datos de este tipo. A muchos empleadores les gusta reclutar candidatos de sus universidades, así que aproveche esas conexiones.
Del mismo modo, asegúrese de unirse a cualquier asociación de ex alumnos dirigida por sus empleadores anteriores. Estas asociaciones ayudan a los ex empleados a mantenerse conectados y se ayudan mutuamente con futuras trayectorias profesionales.
Si pertenece a alguna asociación profesional, ponga su información profesional en sus bases de datos de miembros. Los empleadores suelen buscar candidatos en asociaciones profesionales relacionadas con sus campos.
Limite su presencia personal en línea.
Ahora que ha puesto toda su información profesional en línea, asegúrese de que la información personal sea privada si no desea que los empleadores la vean. Esto incluye cuentas de redes sociales personales como Facebook e Instagram. Tómate el tiempo para limpiar tus perfiles sociales para asegurarte de que sean profesionales.
Solo haga que su información personal sea accesible a personas con las que se sienta cómodo compartiendo esa información.
Mantenga un registro de su presencia en línea.
Realice un seguimiento de todos los sitios en los que haya publicado su información profesional. Mantenga una lista de estos sitios, así como sus nombres de usuario y contraseñas para cada sitio.
Esto lo ayudará a mantenerse organizado en su búsqueda de empleo y también lo ayudará a actualizar fácilmente su información en línea a medida que continúa con su carrera.
