¿No tiene el presupuesto de beneficios para empleados de una empresa de Fortune 500? Existen soluciones de beneficios para empleados para hacer feliz a su personal sin arruinarse.
Diseñar y administrar un plan de beneficios para empleados es una tarea compleja. Su plan puede cubrir beneficios regulares como atención médica, vacaciones, pago por enfermedad y planes de pensión . ¿Qué tan comunes son estos beneficios?
Beneficios comunes para los empleados
Según la NFIB 2003, Encuesta para pequeñas empresas sobre compensación de empleados, los beneficios para empleados más comunes que ofrecen las pequeñas empresas son:
Ofrecer beneficios a los empleados proporciona muchos beneficios a su pequeña empresa. El número uno es la retención del personal. Un paquete atractivo de beneficios para empleados ayudará a contratar buenos empleados y también a retenerlos. Además, la retención de personal ayuda a reducir la rotación.
8 Beneficios poco comunes para los empleados
Los beneficios a los empleados tendrán diferentes niveles de valor según la edad, el sexo y otros factores del personal. Hable con su personal para determinar qué beneficios son más gratificantes.
Depósito directo: brinde a su personal la opción de que sus cheques se depositen directamente en su cuenta bancaria en cualquier banco o cooperativa de crédito que sea miembro de la Cámara de Compensación Automatizada ( ACH ). El depósito directo ahorrará tiempo y limpiará los fondos más rápido.
Programa de bienestar: con los costos crecientes de la atención médica , tanto los empleadores como los empleados pueden asumir la responsabilidad del sistema de salud participando en un plan de bienestar. Cualquier forma de programas de acondicionamiento físico, dejar de fumar y reducir el estrés puede mejorar el ausentismo de los empleados y la productividad general.
Descuentos de la empresa: un beneficio para los empleados que se pasa por alto para el personal es la posibilidad de comprar productos o servicios de la empresa con un descuento. Incluso si es solo un artículo importante o el día de compra de un empleado , su personal apreciará este beneficio.
Privilegios de estacionamiento: Dependiendo de las necesidades de desplazamiento de los empleados, los privilegios de estacionamiento pueden cubrir el pago de un pase de tránsito de la ciudad mensual o pagar una cantidad de dólares de nómina antes de impuestos para el estacionamiento de vehículos.
Tarjetas de presentación y título: las tarjetas de presentación con el nombre y el título de un empleado ofrecerán un atractivo emocional al personal. Puede parecer trivial, pero su personal disfrutará del nivel de profesionalismo y orgullo que proviene de tener una tarjeta de presentación.
Préstamo para computadora sin intereses: muchos empleados valorarán la posibilidad de comprar una computadora sin intereses. Determine un límite del valor en dólares de la computadora en el plan. Configure una deducción automática de la nómina . Asegúrese de que se firme un acuerdo formal en caso de que el empleado deje la empresa.
Horas de la comunidad: Ofrezca a sus empleados un límite de horas de pago regulares en el tiempo de servicio comunitario. Si un miembro del personal quiere participar en un evento de voluntariado, haga que la empresa pague la cuenta. Te ganarás los corazones del personal y la comunidad.
Plan de educación: no hay duda de que la fuerza laboral actual requiere un aprendizaje permanente para mantenerse al día con las cambiantes demandas del empleo. Es posible que su pequeña empresa no pueda pagar los costos de matrícula de un programa de MBA, pero algunos reembolsos de cursos de universidades comunitarias son asequibles.
Al desarrollar su programa de beneficios para empleados , compare su paquete de beneficios con el de la competencia y solicite comentarios del personal. Los mejores beneficios son los que desea la fuerza laboral y son competitivos en el mercado.
