En este momento estás viendo Buenas (y malas) excusas para salir temprano del trabajo

Los empleados son seres humanos con obligaciones que no siempre pueden controlarse o limitarse a fines de semana y horas no laborables. Hay muchas razones por las que es posible que deba salir temprano del trabajo o llegar tarde . O tal vez solo necesite escapar de la oficina. Si lo hace, no es el único. La encuesta Job Seeker Nation de Jobvite informa que el 34% de los encuestados se había tomado un día por enfermedad cuando en realidad no estaban enfermos. 1? En la mayoría de los casos, un supervisor razonable comprenderá y concederá la solicitud de un empleado de un día libre parcial, siempre que la excusa sea legítima o suene así.

Factores que ayudan (o perjudican) sus posibilidades de irse temprano

Por lo general, no es un gran problema salir temprano del trabajo de vez en cuando. Pero algunas circunstancias pueden hacer que sea más fácil, o más difícil, obtener la aprobación de su gerente. Cultura organizacional. La cultura de la empresa es un factor importante. Algunas empresas esperan que los trabajadores se presenten temprano y se queden hasta tarde en la oficina para demostrar su dedicación, mientras que otras alientan a los empleados a mantener su bienestar y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida . 2? La política de la empresa puede proporcionar ausencias justificadas durante parte de la jornada laboral. Si no está seguro de cuánto tiempo libre puede tomarse por ausencias parciales, consulte con su manual del empleado, supervisor o departamento de Recursos Humanos. Su relación con su supervisor. Si se lleva bien con su jefe, puede ser más fácil persuadirlo para que le permita irse temprano. Algo de esto está bajo su control, por ejemplo, puede fomentar una relación de confianza siendo honesto y confiable, y algo de esto es la suerte del sorteo. Si usted y su jefe tienen problemas de comunicación u otros problemas interpersonales, obviamente será más difícil convencerlos. Tu historial laboral. Los empleados que falten al trabajo, lleguen tarde o se vayan temprano sin una razón sólida probablemente tendrán problemas para que se aprueben sus solicitudes. En general, los empleados cuyos supervisores y colegas los consideran dedicados tienen más probabilidades de recibir un trato favorable en el lugar de trabajo y, en algunos casos, es más probable que obtengan privilegios especiales.

Consejos para preguntar si puede irse

Enmarque su solicitud de la manera correcta. La forma en que solicite salir temprano del trabajo también influirá en la forma en que se reciba su solicitud. El mejor enfoque en muchas situaciones es enmarcar su acción como una solicitud (en lugar de simplemente informar a su supervisor que se irá temprano). Es más probable que obtenga una respuesta positiva si pregunta en lugar de contar. Será útil si menciona cómo se cubrirá su trabajo durante su ausencia, por ejemplo, si un colega responde a las consultas de los clientes. Brinde actualizaciones sobre cualquier proyecto con fechas límite inminentes. Esto puede tranquilizar a los supervisores de que su ausencia tendrá un impacto mínimo. Si es relevante, mencione cómo recuperará el tiempo trabajando en casa o que planea llegar temprano. Destacar los beneficios para la empresa. Dependiendo de la personalidad de su supervisor, también puede ser útil incluir cómo esto beneficiará su desempeño a largo plazo. Por ejemplo, «Si me ocupo de esta cita con el dentista ahora, no tendré que ocuparme de ella cuando estemos ocupados con ese gran proyecto el próximo mes». Elige el momento adecuado. Tenga en cuenta cuándo está pidiendo salir temprano. Si es una semana lenta, es más probable que se conceda su solicitud. Trate de evitar pedir salir temprano del trabajo cuando su supervisor o equipo esté estresado, con exceso de trabajo o ocupado con un proyecto importante. Proporcione documentación si es necesario. Si necesita proporcionar un correo electrónico o una nota que documente su ausencia, revise los mensajes de correo electrónico y las cartas de muestra antes de redactar el suyo.

Buenas razones para dejar el trabajo antes de tiempo

Aunque existen excusas buenas, y no tan buenas, para dejar el trabajo temprano, recuerde que la respuesta de su empleador probablemente dependerá más de su posición como empleado que de la razón que proporcione. Cuanto más a menudo intente salir temprano, más difícil será hacerlo sin críticas, sean o no válidas sus razones. En última instancia, debe ser honesto acerca de por qué quiere o necesita irse temprano. Aunque depende de la cultura de su empresa , siempre que esté en buena posición y su supervisor sea una persona racional y empática, él o ella comprenderá la situación y le concederá una solicitud para irse temprano de vez en cuando. Estas son algunas de las razones comúnmente aceptadas para dejar el trabajo temprano:

  • Obligaciones religiosas o trabajo relacionado con la comunidad, como ser voluntario en un evento ofrecido por una organización comunitaria local sin fines de lucro (especialmente si su organización fomenta el voluntariado).
  • Actividades de creación de redes empresariales, incluida la participación en las reuniones de la cámara de comercio local o la asistencia a eventos o convenciones de la industria (especialmente si su empleador valora la creación de redes con posibles socios comerciales).
  • Obligaciones relacionadas con el cliente, como viajar a la asignación de un cliente que se llevará a cabo temprano al día siguiente, o salir de excursión con un cliente importante.
  • Actividades de desarrollo profesional, como asistir a un taller o salir temprano para una clase o trabajar en un proyecto de grupo para un curso que su supervisor le ha animado a tomar.
  • Solicitudes relacionadas con la productividad, que incluyen llevar su trabajo a una cafetería o biblioteca cercana para concentrarse, o salir temprano (cuando el trabajo está completo) después de quedarse en la oficina muy tarde la noche anterior.
  • Actividades relacionadas con el empleo, como una entrevista de trabajo si se le ha notificado de un futuro despido en su empleador actual.
  • Obligaciones familiares, incluida enfermedad repentina, accidente o muerte, o si necesita recoger a un niño si la escuela ha cerrado temprano o si el niño está enfermo. En algunos lugares de trabajo, es posible que también pueda salir temprano para llevar a su hijo al médico oa su mascota al veterinario. Solo usted puede juzgar la flexibilidad y comprensión de su supervisor.
  • Motivos personales: enfermedad, por ejemplo, o una afección como calambres severos, migraña, una reacción alérgica o una emergencia dental como un tratamiento de conducto o dolor de muelas. Las citas con el médico o las pruebas médicas también pueden ser motivos válidos para dejar el consultorio antes de la hora de cierre. Sin embargo, en general, debe intentar programarlos fuera del horario comercial si es posible. (Si necesita salir temprano del trabajo para una cita médica, puede ser beneficioso tener en cuenta que intentó programar la cita antes o después del trabajo, o durante la hora del almuerzo, pero que no había citas disponibles).
  • Problemas urgentes o importantes relacionados con el hogar o las finanzas, incluida una reunión con un asesor hipotecario, asistencia al cierre para la compra de una nueva casa, problemas de emergencia en su hogar, como una tubería rota, un horno roto, un incendio o un robo, o la entrega. de muebles, electrodomésticos o algún otro artículo que requiera firma y que deba realizarse en horario comercial.

Malas razones para dejar el trabajo antes de tiempo

Una vez más, el hecho de que su jefe le conceda o no su solicitud de irse temprano depende en gran medida de cómo lo perciban como empleado. Por ejemplo, ¿se esfuerza al 100% todo el tiempo? Si la respuesta es esencialmente «sí», entonces la mejor razón para dar es una honesta. Dicho esto, ciertamente hay algunas malas razones para explicar por qué le gustaría irse temprano. Estas razones incluyen:

  • Sentirse aburrido o no tener lo suficiente para hacer. Obtendrá crédito adicional si solicita realizar más trabajo cuando esté al día.
  • Tener resaca. Irse porque está enfermo es una cosa, pero no espere sentir mucha simpatía por una condición que usted mismo provocó.
  •  Salir con amigos. Incluso si su mejor amigo viene a la ciudad, si necesita irse para una actividad recreativa opcional, en la mayoría de las empresas necesitará tomarse un día personal formal para esto.
  • Ir a una entrevista para un nuevo trabajo (a menos que lo hayan despedido).
  • Recibir malas noticias en el trabajo. Por ejemplo, si no está satisfecho con el aviso sobre el aumento salarial disminuido del próximo año, si recibió una revisión de desempeño menos que estelar, o si su supervisor simplemente criticó su proyecto, sea un jugador de equipo y supere el resto del día. , no importa lo incómodo que sea.
  • Sentirse abrumado o estresado. No quiere que parezca que no puede manejar el estrés. Si descubre que no puede concentrarse en su escritorio, solicite reservar una sala de reuniones para usted durante una hora o pregunte si puede llevar su trabajo a una cafetería cercana.
  • Ir a una actividad recreativa. Ya sea que tenga un juego de softbol después del trabajo o haya reservado una clase de yoga, a menos que sea un evento patrocinado por la empresa, en la mayoría de los casos, no es aceptable salir temprano del trabajo por estas razones.
  • Problemas personales menores, como una pelea con un amigo o una ruptura con la novia con la que has estado saliendo durante solo dos semanas.
  • Los mandados no urgentes que se pueden hacer fuera del trabajo, como una cita para el cabello, cambiar el aceite, ir de compras al supermercado o salir corriendo para ir al banco, cuando se pueden hacer en línea o durante el fin de semana.

No te aproveches

No aproveche la flexibilidad de su jefe. Aunque existen buenas y malas razones para irse temprano, incluso una buena razón utilizada demasiadas veces puede convertirse rápidamente en un problema. Si prevé un evento legítimo e inevitable que hará que deje el trabajo repetidamente (por ejemplo, una cita de fisioterapia que se repite en el transcurso de un mes, una cita periódica con el médico de un niño, etc.), entonces debe ser sincero con su jefe y prepare un plan para asegurarse de que su trabajo esté cubierto.

Cíñete a los hechos

La peor razón para irse temprano es falsa. Su credibilidad (y su capacidad para dejar el trabajo antes de tiempo) no le irá bien si lo atrapan en una mentira. Incluso si cree que ha cubierto sus huellas, no vale la pena arriesgar la confianza de su supervisor y sus compañeros de trabajo. Con muchas personas que publican casi todo lo que hacen en las redes sociales, es fácil que te descubran. Publicar que lo pasaste muy bien en un juego de pelota o en la playa, por ejemplo, cuando le dijiste a tu jefe que te ibas porque te sentías enfermo no te irá muy bien. Verifique su configuración de privacidad para administrar quién ve sus publicaciones. Esfuércese por hacer su mejor esfuerzo, tenga cuidado de mantener una relación positiva con sus supervisores y sea honesto cuando algo requiera su presencia durante las horas de trabajo. En última instancia, la mejor manera de asegurarse de que puede salir temprano del trabajo cuando lo necesite es hacer esta solicitud solo cuando sea válida o necesaria.

La línea de fondo

LAS SOLICITUDES OCASIONALES PARA COMENZAR TARDE O SALIR ANTES SE OTORGAN TÍPICAMENTE: Tenga en cuenta que varios factores, incluido lo ocupado que está en el trabajo, la cultura de la empresa y su relación con su gerente, pueden determinar si se concede su solicitud. COMPARTE UNA RAZÓN Y ELIJA SABIAMENTE:Hágale saber a su gerente por qué quiere o necesita irse temprano. Asegúrese de irse por razones legítimas y nunca mienta sobre la situación. PIDE, NO EXIJAS, SALIR: Su gerente responderá mejor a una solicitud que a una demanda.