Los millennials ven los beneficios de los empleados de una manera diferente a las generaciones anteriores. ¿Cuáles son los beneficios para empleados más deseados que son importantes para esta generación?
Estos profesionales buscan beneficios tangibles e intangibles. Quieren flexibilidad, la oportunidad de ser creativos y tener acceso a la información las 24 horas del día. Lo más importante para los Millennials es la sensación de marcar la diferencia.
Flexibilidad
A diferencia de las generaciones anteriores que estaban contentas con los programas de seguro médico estándar de talla única, las opciones de ahorro para la jubilación y el cuidado dental y de la vista, los Millennials buscan beneficios que se puedan personalizar.
Si bien aún se desean los beneficios tradicionales, esta generación cree que el seguro médico debe adaptarse a cada individuo. Es más probable que acudan a la sala de emergencias que a su cuidador principal. Los planes de atención médica con muchas opciones serán muy tentadores para ellos.
Cuando ingresaron a la fuerza laboral, las ventajas como la programación flexible y el teletrabajo estaban en su infancia. Esta es una opción atractiva para esta generación porque les permite concentrarse en el trabajo y la familia evitando los costos y tiempos de los largos desplazamientos.
Para la búsqueda de empleo, es más probable que los Millennials utilicen recursos basados ??en la web, redes sociales y aplicaciones móviles.
Beneficios del trabajo creativo
Los millennials buscan el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Disfrutan de participar en programas de bienestar corporativos y responden bien a horarios flexibles porque se les ha enseñado a ser más conscientes de la salud, independientes y motivados.
El trabajo debe ser divertido para atraer a este grupo de edad. Los lugares de trabajo no tradicionales, como los planos de planta abiertos y los entornos colaborativos, son mucho más buscados.
También es importante una hoja de ruta hacia una carrera. Los millennials quieren trabajar para lograr hitos y ser recompensados ??cuando se alcanzan. Las oportunidades para crecer y hacer contribuciones son deseables. No quieren estar atados a un puesto durante toda su vida; aprovechan las nuevas oportunidades y cambian de trabajo con frecuencia.
Términos de beneficios simples
Las encuestas de Millenials indicaron que buscan términos simples y sencillos cuando se trata de políticas corporativas, incluida la información sobre beneficios para empleados. No quieren leer documentos y formularios complejos para conocer sus beneficios.
En cambio, quieren información directa y al punto entregada a pedido. En un mundo móvil, esto es cada vez más importante porque más empleados acceden a sus beneficios sobre la marcha desde dispositivos móviles, utilizando la tecnología de beneficios.
Beneficios Tecnología
La tecnología de beneficios es el uso de tecnología para administrar beneficios. Dado que los Millennials fueron la primera generación en crecer con la tecnología en el centro de sus vidas, este es un método atractivo para interactuar con sus beneficios.
Los millennials quieren poder acceder a la información sobre sus beneficios de la misma manera que pueden acceder a otra información en Internet. Las empresas que deseen educar a sus empleados sobre los beneficios y apoyar el uso de los beneficios de salud y bienestar harían bien en incluir tecnología de beneficios para atraer a este grupo.
Hacer una diferencia
Los millennials están interesados ??en marcar una diferencia real y, aunque están a favor de los negocios, creen en la responsabilidad corporativa. Se han visto inundados de historias de mala conducta empresarial a lo largo de su vida y desean trabajar para empresas que respetan el medio ambiente y los derechos humanos.
Tabla de contenidos
