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Actualizado en mayo de 2014 por Patrick Long, incorporando los cambios en el sistema de promoción de alistados de la Marina anunciados por el Mensaje Administrativo de la Marina (NAVADMIN) 114/14 .

En la Marina , los ascensos a las categorías salariales de E-4 a E-7 son competitivos. Eso significa que los marineros compiten contra otros marineros, dentro de su misma calificación (trabajo) por los espacios de promoción disponibles. Para determinar quién asciende, la Marina, al igual que los otros servicios , usa puntos de promoción .

Básicamente, hay vacantes de promoción limitadas dentro de cada grado de pago para cada trabajo. Al determinar quién asciende, aquellos con la mayor cantidad de puntos de promoción son los que obtienen las rayas.

Puntaje estándar de la prueba de promoción para todo el servicio

Los suboficiales jefes ( E-7 a E-9 ) de cada habilitación de la Marina desarrollan exámenes de avance. Los exámenes constan de 150 preguntas. Generalmente, 135 preguntas se refieren a la calificación (puesto) y 15 preguntas se refieren a temas militares generales. Los exámenes se administran a la mayoría de los candidatos en todo el mundo el mismo día. Los exámenes se realizan de acuerdo con un horario establecido en lugares y horarios que se anuncian con anticipación.

La puntuación estándar es un reflejo de lo bien que le fue en comparación con sus compañeros que tomaron la misma prueba. La Marina primero promedia todos los puntajes para obtener la «media aritmética» y luego promedia qué tan lejos está cada puntaje de la media. Su puntuación es un reflejo directo de cualquier diferencia relativa.

Digamos, por ejemplo, que no solo obtuvo una puntuación más alta que cualquier otra persona, sino que obtuvo una puntuación muy por encima del siguiente candidato más alto. Su puntaje reflejaría eso y sería relativamente más alto. Por otro lado, digamos que obtuvo el puntaje más alto en un grupo enorme de puntajes altos. Aún tendría el puntaje estándar más alto, pero sería solo un poco más alto que el siguiente puntaje más alto.

En general, un puntaje estándar de 20 significa que nadie obtuvo un puntaje más bajo, 30 solo el 2 por ciento obtuvo un puntaje más bajo, 40 alrededor del 15 por ciento obtuvo un puntaje más bajo, 50 es el promedio, 60 solo el 15 por ciento obtuvo un puntaje más alto, 70 solo el 2 por ciento obtuvo un puntaje más alto y no uno obtiene más de 80. (80 es el puntaje estándar más alto posible en los exámenes de promoción de la Marina). Para obtener más información, la «puntuación estándar» se cubre en todos los libros introductorios de estadística en un capítulo sobre estadística descriptiva.

Evaluaciones de desempeño

Los marineros son calificados periódicamente por su deber, conducta y desempeño por su supervisor (es) utilizando evaluaciones de desempeño escritas . Estas evaluaciones escritas incluyen recomendaciones numéricas de promoción, de la siguiente manera:

  • Promoción temprana = 4.0
  • Debe promocionar = 3.8
  • Promocionable = 3.6
  • Progresando = 3.4
  • Problemas significativos = 2.0

Para calcular los Puntos de Promoción de Evaluación de Desempeño o PMA (promedio de calificación de desempeño), que se usa en el cuadro a continuación, uno simplemente usa el promedio de las calificaciones recibidas mientras se encuentra en la calificación de pago actual. Sume las calificaciones recibidas en la calificación de pago actual, luego divida por el número total de evaluaciones. Lleve a tres lugares decimales y redondee hacia arriba / hacia abajo (menos de 5, redondee hacia abajo, 5 y hacia arriba, redondee hacia arriba).

Tiempo en pendiente (TIG)

Como se usa en el cuadro a continuación, TIG está en años y fracciones de años. Por ejemplo, el TIG de tres años y seis meses sería 3,5. Las conversiones decimales para fracciones de meses son las siguientes:

  • 1 mes = .083
  • 2 meses = .166
  • 3 meses = .25
  • 4 meses = .333
  • 5 meses = .417
  • 6 meses = .5
  • 7 meses = .583
  • 8 meses = .666
  • 9 meses = .75
  • 10 meses = .833
  • 11 meses = .916

Puntos pasados ??no avanzados (PNA)

Los puntos de la PNA se otorgan a los candidatos de E-4 a E-6 que logran una puntuación relativamente alta en un examen de avance anterior en toda la Marina / tienen promedios de calificaciones de rendimiento relativamente alto durante un ciclo de examen en el que el candidato compitió por el avance pero no avanzó porque de limitaciones de cuota. Los puntos del PNA se componen de la puntuación estándar del examen escrito y el promedio de la nota de rendimiento. Los puntos PNA solo son acreditables de los cinco ciclos de exámenes más recientes en ese grado de pago.

Los puntos PNA solo se otorgan al 25 por ciento superior de los marineros no avanzados; 1.5 puntos PNA van al 25 por ciento superior de Marineros por prueba y 1.5 al 25 por ciento superior por promedio de calificación de desempeño. Los puntos totales de PNA se determinan a partir de los últimos cinco ciclos de avance de un marinero, con un límite máximo de 15 puntos posibles.

Nuevamente, solo los puntos PNA de los últimos cinco ciclos de promoción se pueden transferir al ciclo actual, y el número máximo de puntos (después de multiplicarlos por 2 según el cuadro a continuación) es 30.

Para la promoción a E-7, los factores anteriores son solo el primer paso y se utilizan para determinar qué E-6 cumplen con la junta de promoción y cuáles no. Aquellos E-6 que obtienen (puntos totales determinados anteriormente) dentro del 60 por ciento superior de cada calificación (trabajo), pasan a tener sus registros evaluados por una junta de promoción de toda la Marina. Es la junta de promoción quien determina quién es realmente promovido o no, según la cantidad de vacantes de promoción disponibles.

Cálculo de puntos de promoción

Cálculo de puntos de promoción para alistados en la Marina para promociones E-4 a E-7

FACTOR

GRADO DE PAGO

CÁLCULO

PUNTOS MAX

% MAXIMO PUNTAJE

Promedio de calificación de desempeño (PMA)

E-4 / E-5

(PMA * 80) – 256

64

36%

E-6

(PMA * 80) – 206

114

50%

S-7

(PMA * 50) – 80

120

60%

Puntaje estándar (SS)

E-4 / E-5

PUNTUACIÓN DEL EXAMEN

80

45%

E-6

PUNTUACIÓN DEL EXAMEN

80

35%

S-7

PUNTUACIÓN DEL EXAMEN

80

40%

Premios

E-4 / E-5

BUPERSINST 1430.16F, Manual de avance y NAVADMIN 114/14

10

6%

E-6

BUPERSINST 1430.16F, Manual de avance
y NAVADMIN
114/14

12

5%

Aumentada individual

E-4 / E-5

Puntos individuales de Augmentee

2

1%

E-6 Puntos individuales de Augmentee

2

1%

Aprobado no avanzado (PNA)

E-4 / E-5

PTS para el 25% superior de SS y PMA durante los últimos 5 ciclos de exámenes

15

9%

E-6

PTS para el 25% superior de SS y PMA durante los últimos 5 ciclos de exámenes

15

6%

Servicio en Paygrade (SIPG)

E-4 / E-5

SIPG / 4

2

1%

E-6

SIPG / 4

3

1%

Educación

E-4 / E-5

2 Asociado de PTS;

4 PTS Licenciatura o superior

4

2%

E-6

2 Asociado de PTS;

4 PTS Licenciatura o superior

Los puntos de promoción totales máximos de E-4 / E-5 son 177

Los puntos de promoción totales máximos de E-6 son 230

Los puntos de promoción totales máximos de E-7 son 200