A los tradicionalistas se les conoce como la «generación silenciosa» porque se esperaba que los niños de esta época fueran vistos y no escuchados. Son los que nacieron entre 1927 y 1946, y tienen un promedio de edad de 75 a 80 años en 2018.
La mayoría de ellos se han retirado de la fuerza laboral y se puede esperar que los que se quedan trabajen menos horas.
Características de los profesionales de Silent Generation
Los tradicionalistas son generalmente socios, gerentes y personal de apoyo senior en el lugar de trabajo legal, aunque algunos pueden inscribirse como personal administrativo a tiempo parcial solo para mantenerse ocupados después de la jubilación.
Los abogados de la generación silenciosa a menudo sirven como » abogados » a los bufetes de abogados. Técnicamente se han jubilado, pero mantienen una estrecha relación con la empresa y se puede recurrir a ellos por su experiencia caso por caso.
La generación silenciosa es trabajadora
La generación silenciosa trajo la fuerte ética de trabajo de sus padres a las fábricas de la sociedad industrializada. Crecieron durante tiempos de escasez, incluida la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial. Consideran el trabajo un privilegio y se nota: se les considera la generación más rica.
Los tradicionalistas creen que uno se gana la vida trabajando duro. Las largas y agotadoras horas en su mejor momento les permitieron avanzar en sus carreras legales, y creen que otros deberían hacer lo mismo. Esta generación cree que las promociones y el avance deben ser el resultado de la tenencia y la productividad probada. Desconfían de los éxitos repentinos.
Tienen fuerza de voluntad
La adversidad no intimida a la generación silenciosa. Tienden a ser obstinados y decididos, dispuestos a llegar hasta el final incluso si tienen que cavar profundo para tener la fuerza para hacerlo. Una vez más, sobrevivieron a la Gran Depresión.
Muchos de ellos tuvieron que endurecerse y esforzarse para ganarse la vida en esos días para simplemente sobrevivir. A menudo se vieron obligados a aceptar trabajos que no necesariamente les atraían. Tomaron el trabajo que estaba disponible … siempre y cuando estuviera disponible, y estaban agradecidos por ello. No encontrará a un tradicionalista enfurecido y renunciando para conseguir el próximo trabajo disponible que se presente.
Los tradicionalistas son empleados leales
Los tradicionalistas son cívicos y leales a su país y a sus empleadores. De hecho, todavía se registran como la población votante más grande de los EE. UU.
A diferencia de los trabajadores de la Generación Y y la Generación X , muchos tradicionalistas han permanecido con el mismo empleador durante toda su vida laboral. Es menos probable que cambien de trabajo para avanzar en sus carreras que las generaciones más jóvenes, pero esperan la misma lealtad a cambio.
Respetan la autoridad
Criada en un ambiente paternalista, a la generación silenciosa se le enseñó a respetar la autoridad. Se valora la conformidad y el conservadurismo. Suelen ser buenos jugadores de equipo. Por lo general, no alteran las plumas ni inician conflictos en el lugar de trabajo, y les gusta sentirse necesitados.
No desperdiciar, no querer
Los tradicionalistas tienden a ser ahorrativos. Estas no son personas que van a cambiar sus autos cada pocos años. Mantendrán diligentemente lo que poseen para extender la vida útil de la propiedad. Por supuesto, esto puede volverse molesto en la fuerza laboral, especialmente para los Millennials que no están dispuestos a secar una hoja de papel toalla para reutilizarla más adelante.
La generación silenciosa puede enfrentar desafíos tecnológicos
No espere que su empleado de la generación silenciosa sea un genio en el manejo de su nuevo teléfono inteligente. De todas las generaciones activas en los lugares de trabajo de hoy, los tradicionalistas son los más lentos para cambiar sus hábitos de trabajo y adaptarse a formas nuevas y más eficientes de hacer las cosas. Este es particularmente el caso cuando esas formas eficientes involucran tecnología.
Los tradicionalistas pueden tener dificultades para aprender nueva tecnología a medida que evoluciona y cambia la práctica de la abogacía, y pueden poner a prueba la paciencia de su personal más joven con la necesidad de instrucción continua en esta área.
La otra cara es que a menudo tienen excelentes habilidades interpersonales uno a uno porque están más acostumbrados a tratar con las personas cara a cara. Han perfeccionado sus habilidades para usar esto en sus ventajas.
Son tradicionales
Los tradicionalistas valoran la moral, la seguridad y la coherencia de antaño. Respetan más las instituciones educativas tradicionales y los formatos de conferencias tradicionales que la educación y la formación en línea y basadas en la web. Esta generación favorece los modelos comerciales convencionales en el lugar de trabajo legal y una cadena de mando de arriba hacia abajo. La ética laboral y la confiabilidad son importantes para ellos.
Tabla de contenidos
