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Una carta de presentación y una carta de propuesta de valor brindan información sobre por qué está calificado para el trabajo que está solicitando. Sin embargo, existen diferencias entre las letras.

La diferencia entre una carta de presentación y una carta de propuesta de valor

Una carta de presentación generalmente destaca lo que ha hecho en puestos anteriores, mientras que una carta de propuesta de valor explica lo que hará si lo contratan para el puesto actual. Por lo tanto, una carta de presentación a menudo se centra en el pasado y una carta de propuesta de valor se centra en el presente y el futuro.

Las cartas de presentación y las cartas de propuesta de valor también difieren en longitud. Una carta de presentación tiene típicamente de 3 a 5 párrafos (aproximadamente una página mecanografiada), mientras que una carta de propuesta de valor suele ser mucho más corta, alrededor de 100 a 150 palabras.

Ambos documentos pueden resultar muy útiles en el proceso de búsqueda de empleo, pero es importante saber cuándo utilizar qué documento.

Cuándo usar una carta de presentación

Cuando un empleador solicita una carta de presentación. Si una solicitud de empleo solicita específicamente que envíe una carta de presentación con su solicitud, asegúrese de hacerlo. Si no sigue las instrucciones exactamente, corre el riesgo de que su solicitud sea descartada.

Cuando necesite explicar algo en su currículum. Si hay algo en su currículum que podría hacer que un gerente de contratación se detenga , por ejemplo, una brecha laboral , su carta de presentación es su oportunidad para explicar estas circunstancias y enfatizar por qué es la persona adecuada para el puesto. Una carta de propuesta de valor no proporciona suficiente espacio para que usted explique estas cosas, así que escriba una carta de presentación cuando necesite una explicación más larga.

Cuándo usar una carta de propuesta de valor

Cuando un empleador no solicita específicamente una carta de presentación. Cuando una solicitud de empleo no solicita específicamente una carta de presentación, aún debe enviar una carta que explique sus calificaciones para el puesto. Sin embargo, puede optar por enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación si no hay instrucciones específicas.

Cuando está llevando a cabo una campaña de correo directo dirigida. Si envía correos electrónicos a posibles empresas para ver si tienen vacantes que se ajusten a sus capacidades, considere enviar una carta de propuesta de valor en lugar de una carta de presentación. Los empleadores ocupados a menudo no tienen tiempo para leer una carta de presentación completa y probablemente apreciarán la franqueza de una carta de propuesta de valor. También agradecerán una carta que enfatice lo que puede hacer por su empresa.

Cuándo usar una combinación de ambos

Si decide escribir una carta de presentación, aún puede incluir aspectos de la carta de propuesta de valor para hacer una carta de presentación única y convincente. A continuación, se ofrecen consejos sobre cómo redactar una carta de presentación que tenga los atributos de una carta de propuesta de valor.

Concéntrese en el presente, no en el pasado. Dígales a los empleadores lo que puede hacer por ellos. Incluso cuando escriba un párrafo sobre sus experiencias, comience o concluya el párrafo con una oración que explique cómo traerá estas experiencias a la empresa del empleador. Por ejemplo, puede decir: «Estoy seguro de que, como hice en la empresa X, puedo aumentar el conocimiento de la marca y, al mismo tiempo, reducir su presupuesto de marketing en al menos un 10%».

Enfatice el valor. Los empleadores quieren saber qué resultados tangibles obtendrán al contratarlo. Una excelente manera de demostrar cómo puede agregar valor a una empresa es incluir números en su carta. Los valores numéricos ofrecen evidencia concreta de sus habilidades y logros.

Sea conciso y directo. Si desea escribir una carta de presentación que se parezca a una carta de propuesta de valor, intente que su carta sea concisa, alrededor de tres párrafos como máximo. Puede ser aún más conciso al incluir viñetas que enfaticen sus calificaciones y / o logros únicos. Palabras o frases en negrita particularmente fuertes para llamar la atención del empleador.

Muestra de carta: ejemplo de una carta de presentación con una propuesta de valor