Acaba de ser entrevistado para un trabajo y se pregunta si recibirá una notificación si no lo eligieron para una entrevista o no le ofrecieron un puesto. O es un empleador que notifica a un solicitante que no fue contratado.
¿Cómo se ve una carta de rechazo? ¿Qué se incluye en una carta o correo electrónico de rechazo de empleo de un candidato? ¿La empresa incluso enviará uno? Si es el gerente de contratación, ¿debería notificar a los solicitantes a los que no se les ofreció un trabajo?
Si está buscando rechazar una oferta de trabajo de un empleador, aquí tiene una plantilla de correo electrónico de rechazo de trabajo que puede usar.
Esas son buenas preguntas. Muchas empresas ya no envían cartas de rechazo a los solicitantes que no son seleccionados para un puesto. A menudo, hay tantas aplicaciones que enviar rechazos llevaría mucho tiempo a la empresa.
Las empresas también pueden estar preocupadas por el contenido de la carta de rechazo, por temor a todo, desde una demanda hasta que los destinatarios lean incorrectamente una promesa de una oportunidad potencial en el futuro. 1?
En algunos casos, las empresas también pueden estar cubriendo sus apuestas; si no han enviado un rechazo oficial, aún pueden comunicarse con los candidatos en el futuro si una posible contratación no funciona.
Sin embargo, algunas empresas notifican a los candidatos que no han sido elegidos. Si una empresa envía cartas de rechazo de empleo, es posible que se le notifique por correo electrónico o por correo que se ha seleccionado a otro candidato para el puesto.
Qué se incluye en una carta de rechazo de candidatos
Como puede ver en los ejemplos a continuación, las cartas de rechazo tienden a ser ligeras en detalles. Esto se debe tanto al volumen de rechazos que las empresas pueden tener que enviar como al miedo a las demandas.
Enviar la misma carta genérica con cada puesto, a cada candidato rechazado, es eficiente y permite que la empresa haga que los abogados revisen el idioma una sola vez. Una carta breve tampoco deja espacio para que un candidato haga suposiciones sobre el proceso de contratación o si será considerado para vacantes futuras.
Por lo general, las cartas de rechazo simplemente transmitirán la información de que el puesto ha sido cubierto y también incluirán una expresión cortés de desearle suerte al candidato en la búsqueda de empleo.
Dado que estas notas son típicamente cartas modelo, no espere ver detalles específicos de por qué su candidatura no fue una buena combinación.
Carta de rechazo de empleo del candidato y ejemplos de correo electrónico
Los siguientes son ejemplos de mensajes de correo electrónico o cartas de rechazo de candidatos que puede recibir.
Ejemplo 1
Asunto: Trabajo de asociado de marketing
Querido Ronald,
Como mencioné durante nuestra reciente conversación telefónica, hemos ofrecido nuestro puesto de Asociado de marketing a un candidato diferente.
También queremos que sepa que apreciamos el tiempo que invirtió en venir a nuestra empresa para una entrevista. El equipo agradece la oportunidad de hablar contigo.
Mis mejores deseos mientras continúa su búsqueda de trabajo.
Mejor,
Ethan Windsor Gerente de recursos humanos para el equipo de contratación
Ejemplo 2
Asunto: Solicitud de empleo – Nombre del candidato
Muchas gracias por su interés en las oportunidades laborales con la empresa ABCD.
Este mensaje es para informarle que hemos seleccionado un candidato que se ajusta a los requisitos laborales del puesto.
Agradecemos que se haya tomado el tiempo de solicitar empleo en nuestra empresa y le deseamos la mejor de las suertes en sus proyectos futuros.
Atentamente,
Director de Recursos Humanos
Ejemplo 3
Gerente de contratación Nombre de la empresa Dirección de la empresa Ciudad, estado Código postal
Estimado nombre del candidato,
Muchas gracias por su interés en las oportunidades laborales con la empresa ABCD.
Le escribo para informarle que hemos seleccionado al candidato que creemos que se ajusta más a los requisitos laborales del puesto.
Agradecemos que se haya tomado el tiempo de entrevistarnos con nosotros y le deseamos la mejor de las suertes en sus proyectos futuros.
Atentamente,
Director de Recursos Humanos
Qué hacer después de recibir una carta de rechazo
Recibir un rechazo nunca es agradable, no importa la forma que adopte. Sin embargo, es mejor tener una respuesta definitiva sobre un trabajo que preguntarse cuándo o si recibirá una respuesta del gerente de contratación.
Date un momento para lamentar la oportunidad perdida después de leer el correo electrónico de rechazo y luego sigue adelante.
También es posible que desee tomarse el tiempo para escribir una carta de agradecimiento , aunque no haya conseguido el trabajo. Podría abrir oportunidades futuras que podrían encajar mejor.
¿Debería preguntar por qué no fue contratado?
¿Es apropiado pedir información sobre por qué no fue seleccionado para una entrevista o, si fue entrevistado, por qué no le ofrecieron el puesto?
Si ha pasado a la etapa de entrevista y tiene la información de contacto de su entrevistador, es apropiado comunicarse y solicitar comentarios.
A continuación, le indicamos cómo preguntar por qué no consiguió el trabajo . Al igual que con las cartas de rechazo, muchas personas se mostrarán reacias a compartir información debido a preocupaciones legales. 1 ? Sin embargo, si un gerente de recursos humanos o un entrevistador está dispuesto a compartir sus comentarios, puede ser de gran ayuda.
Por ejemplo, esa información podría ayudarlo a darse cuenta de que debe responder una determinada pregunta de manera diferente, enfatizar diferentes habilidades o simplemente presentarse de una manera ligeramente diferente.
Tome en serio cualquier comentario que reciba, incluso si es difícil de escuchar. Entonces, tal vez, si el trabajo vuelve a estar disponible, puede volver a presentar una solicitud aunque haya sido rechazado antes .
Cómo afrontar el rechazo
Aquí hay algunos consejos sobre cómo manejar el rechazo de la búsqueda de empleo . Obtener una carta de rechazo le permite tachar un puesto de trabajo de su lista y centrarse en otras solicitudes de empleo.
Conclusiones clave
NO ESPERE UNA CARTA DE RECHAZO: Muchos empleadores ya no envían cartas de rechazo, tanto por preocupaciones legales como porque han tenido una gran cantidad de candidatos para el puesto. Si recibe una carta de rechazo o un correo electrónico, probablemente será una carta modelo genérica e impersonal.
MIRA AL FUTURO: Tómese un segundo para lamentar la oportunidad perdida, pero luego gire sus energías y concéntrese en explorar otras posibilidades laborales.
NUNCA DUELE PREGUNTAR: Si ha llegado al punto en el que ha tenido una o dos entrevistas personales con una empresa pero luego es rechazado, está bien enviarle al entrevistador una consulta para pedirle consejo sobre lo que podría hacer mejor en futuras entrevistas. Es posible que él o ella no responda, pero al menos usted lo habrá intentado, y esto lo mantendrá en su radar en caso de que se reabra la posición.
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