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¿Cómo está tratando a las personas que solicitan  sus puestos vacantes? Se tarda hasta una hora en personalizar una carta de presentación y solicitar un trabajo. Cada vez más, el proceso también incluye completar una solicitud en línea que en días anteriores no se completaba hasta que llegaba un empleado potencial para una entrevista.

Reconozca su tiempo

Este tiempo invertido en un empleador potencial es significativo y desalentador. Es desalentador porque, en muchos casos, no se reconoce la solicitud. Más significativamente, el solicitante nunca se entera de que no fue seleccionado para una entrevista. La carta de rechazo nunca llega, por lo que el solicitante espera, desea y espera.

Esto se ve agravado por el hecho de que algunos empleadores esperan hasta que se cubra un trabajo antes de notificar a los solicitantes , un proceso que puede llevar semanas o incluso meses. Pueden poner un trabajo en espera, decidir no ocuparlo o posponer el proceso de entrevista para prioridades más importantes. Sin embargo, el solicitante no escucha nada y dedica más tiempo a realizar más seguimientos, especialmente para un trabajo deseable.

Es mucho más amable hacerle saber al solicitante que él o ella no es un candidato que será considerado más adelante. Aquí hay una carta de muestra que ayudará a los empleadores a comunicarse con los solicitantes que no fueron seleccionados para una entrevista.

Carta de rechazo del solicitante de empleo

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado (nombre del solicitante):

Recibimos muchas solicitudes para el puesto de analista de calidad. Revisamos su solicitud y decidimos no invitarlo a una entrevista con el equipo de contratación.

Agradecemos el tiempo y la energía que se dedican a enviar un currículum, una carta de presentación y una solicitud. Gracias por invertir el tiempo para postularse a Clark Services.

Solicite puestos vacantes, para los que califica, en nuestra empresa en el futuro.

Le deseamos éxito en su búsqueda de empleo y en sus proyectos futuros. Agradecemos su interés en nuestra organización.

Saludos,

Nombre y firma de la persona real

Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados

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