Cartas de presentación Consejos para personas mayores que buscan empleo

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Solicitar puestos de trabajo cuando tiene cincuenta, sesenta o más años conlleva algunos desafíos únicos. Seguro, tienes mucha experiencia. Pero los gerentes de contratación no necesariamente ven todos esos años en el trabajo como un activo. Pueden creer que los candidatos maduros y experimentados esperarán más dinero o responsabilidad, tendrán dificultades para trabajar con un gerente más joven o carecerán de habilidades actualizadas. 

Y aunque la Ley de discriminación por edad en el empleo significa que discriminar a los empleados mayores y a los candidatos a un empleo es ilegal, escuchamos a muchos desempleados que buscan empleo que sienten que su edad es un problema. Dicen cosas como: 

  • He aprendido que la edad sí importa en el empleo.
  • Mi edad parece ser mi mayor enemigo.
  • Creo que mi edad es mi ruina ahora mismo.

Es cierto, a pesar de las protecciones legales, ser considerado una persona mayor en busca de empleo puede obstaculizar sus posibilidades de encontrar empleo. Sin embargo, hay formas en las que puede   proteger su currículum contra la edad y abordar los problemas de edad al escribir cartas de presentación. Revise estos consejos para la redacción de cartas de presentación para personas mayores que buscan empleo para ayudarles a comercializar su candidatura de manera efectiva a los empleadores.

Consejos para cartas de presentación para personas mayores que buscan empleo

  • Orienta tu carta de presentación.  La forma más importante de convencer a un gerente de contratación de que  vale la pena entrevistarlo  es  personalizar la carta de presentación . Tome la publicación de trabajo y enumere los criterios que busca el empleador. Luego, enumere las habilidades y la experiencia que tiene, ya sea en forma de párrafo o en una lista con viñetas. De esta manera, el gerente de contratación puede ver por qué está calificado para el trabajo.
  • No resuma todo su currículum. Este consejo se aplica a candidatos de todas las edades. Una buena carta de presentación no se lee como una autobiografía o una destilación de su currículum. Para los candidatos mayores, es importante alejarse de un recuento secuencial de su empleo y, en cambio, centrarse en la experiencia relevante para el trabajo en cuestión. 
  • No incluya años de experiencia. No enumere la experiencia que tiene en su carta de presentación. Por ejemplo, no es ventajoso decir que tiene 20 o 30 años de experiencia. Lo marcará como un candidato mayor.
  • No promueva su edad.  Evite términos como profesional experimentado, una gran experiencia, trabajado durante muchos años o algo similar. No es necesario destacar, en general, sus años de experiencia. En su lugar, céntrese en los hechos (por ejemplo, «Lideré un equipo de 10 profesionales de marketing en la empresa XYZ»). 
  • Enfatice su experiencia y fortalezas relacionadas.  Su carta de presentación es una oportunidad para mencionar su experiencia probada, que un candidato con menos experiencia puede no tener. Nuevamente, especifique cómo se relaciona esa experiencia con el trabajo que está solicitando: cuanto más específico sea, más relevante será el candidato.
  • Mencione conexiones. Como siempre en una carta de presentación, es poderoso mencionar una conexión. Aquí hay más información sobre cómo mencionar una referencia en una carta de presentación  y aquí hay ejemplos de cartas de presentación con referencias para revisar. 
  • Concéntrese en la flexibilidad.  Mencione su flexibilidad, adaptabilidad y voluntad de aprender en su carta de presentación. Te marcará como joven y ansioso, incluso si no eres tan joven en años. De manera similar, resalte cualquier conocimiento de la tecnología actual que tenga, ya que esto suele ser una gran preocupación para los gerentes de contratación. 
  • Tenga cuidado con los requisitos salariales.  Si la publicación de trabajo solicita sus  requisitos salariales , tenga en cuenta que es flexible. De esa manera, los empleadores no pensarán en usted como sobrecalificado y / o sobrevalorado.
  • Mejora tu carta de presentación.  La presentación importa. Asegúrese de que su carta de presentación tenga el  formato correcto . Eso significa optar por la fuente correcta (y tamaño de fuente) . Utilice una fuente simple, nunca escrita. Incluya un espacio entre cada párrafo y elija un saludo apropiado  y también una firma de cierre . 
  • Esté preparado para enviar su carta de presentación por correo electrónico. Asegúrese de seguir  las  pautas de etiqueta del correo electrónico cuando envíe sus cartas de presentación por correo electrónico.

Revise un ejemplo

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