Nada es peor para los solicitantes de empleo que cuando hayan entregado sus materiales de solicitud y, a continuación, no tengan noticias del empleador. Sin embargo, demasiados empleadores, según los buscadores de empleo, ni siquiera envían una carta modelo para informarles que su currículum ha recibido y mucho menos una carta de rechazo para que sepan que no serán invitados a una entrevista .
Esto perjudica a los buscadores de empleo de diversas formas. No saben si ha revisado su currículum. No saben si están compitiendo por una entrevista o no. No saben si ha rechazado su solicitud o si el problema es que su proceso de revisión está tardando más de lo esperado. No saben si el trabajo todavía existe.
Se quedan en la niebla sobre qué hacer a continuación. ¿Es de extrañar que su oficina reciba frecuentes llamadas de seguimiento? Es por eso que recibe llamadas telefónicas de solicitantes que le preguntan si ha recibido sus currículums .
El solicitante está tratando de abrir un diálogo con usted y espera que al llamarlo, lo recuerde. La mayoría de los solicitantes no están dispuestos y temen que puedan dañar sus perspectivas de empleo al preguntar si fueron seleccionados para una entrevista.
¿Necesita un modelo de carta de rechazo del solicitante? Aquí hay varios ejemplos de cartas de rechazo de candidatos para las personas que no eligió entrevistar para el trabajo. Use estas cartas para desarrollar sus propias cartas de rechazo que de manera cortés y amable, pero definitivamente, rechazarán a un solicitante.
Ejemplo de carta de rechazo del solicitante
Esta carta de rechazo es su carta de rechazo de solicitante estándar. Envíelo en respuesta a los currículums y solicitudes que reciba de los solicitantes que están menos calificados que los que decide entrevistar.
Dado que muchas de estas aplicaciones llegan por correo electrónico, se acepta una respuesta por correo electrónico.
Carta de rechazo por correo electrónico
Fecha
Nombre del solicitante Dirección del solicitante
Estimado (use el nombre del solicitante):
Agradecemos su interés en (Nombre de la empresa) y el puesto de (Nombre del puesto) para el que se postuló. Después de revisar las solicitudes recibidas antes de la fecha límite, la suya no fue seleccionada para su consideración adicional.
El comité de selección agradece el tiempo que invirtió en su solicitud. Lo alentamos a postularse para puestos publicados y publicitados en nuestra empresa, para los que califica, en el futuro.
Saludos,
Martha Mary Smith en nombre del equipo de selección de empleados
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Segunda muestra de carta de rechazo después de la solicitud
Tenga en cuenta que, en esta fase de su proceso de contratación, los solicitantes quieren escuchar todo lo que tenga que decir. Si no van a recibir más consideración o una entrevista, merecen saberlo.
Su comunicación con sus candidatos es crucial para mantener su reputación como empleador preferido . Usted no quiere que los posibles empleados lo critiquen en toda la esfera de las redes sociales con sus amigos y familiares.
Quiere que lo perciban como un empleador que mantiene conversaciones amables, amables y profesionales con sus candidatos en cada etapa de su proceso de contratación. Esto le ayudará a competir por los mejores talentos en los próximos años.
Carta de muestra
Fecha
Sra. Barbara Ferrell 2000 16th Street Anywhere, MI 00000
Querida Barbara:
Hemos revisado su solicitud para el puesto de Gerente de Mercadeo en el Departamento de Hogar. Desafortunadamente, recibimos solicitudes de muchos candidatos más experimentados, algunos con amplia experiencia en nuestra industria, que usted no tiene.
Por lo tanto, no programaremos una entrevista para usted con nuestra empresa en este momento. Lo alentamos a postularse para puestos vacantes para los que califique en el futuro en nuestra empresa.
Gracias nuevamente por su solicitud y los mejores deseos para su búsqueda de trabajo.
Saludos,
Lesley Richardson Directora de Recursos Humanos lrichardson@homedepartment.com Pho: 000-000-0000
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Tenga en cuenta que la carta de rechazo es breve y no se anda con rodeos. Es sencillo y no ofrece simpatía.
Pero sí le dice al posible empleado que las solicitudes adicionales en el futuro serán bienvenidas. Entonces, sí, el solicitante es rechazado para este trabajo, pero eso no significa para siempre.
Los solicitantes inteligentes interpretarán esto como un estímulo para solicitar puestos adicionales en una fecha posterior. No deben ver esta carta como un completo rechazo de sus calificaciones y credenciales.
El empleador simplemente tenía mejores candidatos que estaban más calificados para el puesto vacante actual.
Acuse de recibo de solicitud
También se recomienda un paso intermedio enviando un mensaje al solicitante reconociendo que se recibió su solicitud . Es fácil para un empleador responder automáticamente a cada solicitud recibida mediante el uso de una respuesta automática. Puede parecer impersonal, pero especialmente si va seguida de una carta similar a la anterior, el posible empleado al menos sabe que usted recibió su solicitud.
La carta de rechazo se convierte en la segunda vez que se comunica con sus solicitantes. Así es como los departamentos de recursos humanos efectivos responden a los solicitantes.
Cartas para candidatos seleccionados
¿Qué pasa si el candidato con el que está contactando tuvo éxito en su solicitud? Utilice estos ejemplos de cartas de oferta de trabajo para que el candidato conozca las buenas noticias.
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