Por qué desea celebrar las vacaciones en el trabajo
Las tradiciones son importantes en las empresas al igual que en las familias. Y nada es más importante que las tradiciones anuales que los lugares de trabajo establecen en torno a la celebración de las fiestas de temporada. Una celebración navideña genera una moral positiva que se traduce en una mayor motivación de los empleados .
La moral y la motivación elevadas contribuyen a la formación de equipos y la productividad. Los equipos productivos son responsables del éxito de su organización .
Las tradiciones pueden variar desde desfiles de disfraces en Halloween hasta colectas de alimentos para los necesitados en noviembre y diciembre durante la temporada navideña. Las celebraciones del almuerzo, las cenas navideñas y el uso del verde para el Día de San Patricio son tradiciones anuales con las que la gente puede contar y esperar celebrar en el trabajo.
Un picnic familiar de verano y eventos para las familias durante todo el año pueden acercar a los empleados y sus familias, lo que aumenta su compromiso con su organización.
Deberá evitar celebrar fiestas religiosas específicas para honrar a las diversas personas de su organización. Pero para la motivación positiva, la mejora de la productividad, la felicidad de los empleados y la formación de equipos, disfrutará creando vacaciones de temporada y celebrando ocasiones seculares que designe como especiales en su empresa.
A continuación se presentan ideas específicas para la organización exitosa de eventos, errores que se deben evitar al organizar eventos e ideas para tradiciones que puede comenzar y compartir en la oficina. Estas son ideas de celebración navideña para su lugar de trabajo.
Forme un grupo guía para la planificación de las vacaciones
En una empresa de fabricación de Michigan de tamaño medio, un grupo de personas lidera la planificación del evento . Conocido como el Comité de Actividades, los miembros de toda la empresa planifican y organizan una serie diversa de eventos a lo largo del año.
Debido a que la continuidad de los miembros es fuerte en el equipo, las tradiciones se honran y continúan durante cada año que pasa. Necesita un grupo, con representantes de toda la empresa, para planificar e implementar sus eventos. Solo haciendo esto puede asegurarse de que las necesidades e intereses de sus empleados estén bien representados y respetados.
El escalonamiento de la membresía del grupo (período de un año, período de dos años, etc.) le permite prestar atención a la memoria institucional del equipo al mismo tiempo que aporta ideas frescas y nuevas perspectivas e involucra a más empleados. Normalmente, su persona de relaciones con los empleados y un miembro del personal de recursos humanos forman el núcleo y los miembros inmutables del equipo.
Lecciones aprendidas en la planificación de eventos navideños
Algunas de las lecciones que este equipo aprendió a lo largo de los años acortarán su curva de aprendizaje, ya que también se han observado en otras organizaciones. Quizás evitará estos errores comunes aprendiendo de aquellos que han experimentado antes que usted.
La longevidad importa.
A menudo, su comité está dominado por miembros de la empresa a más largo plazo que pueden sentirse tan dedicados a honrar las tradiciones, que no aceptan ni honran las nuevas ideas y la diversidad . Afirman que los miembros más nuevos quieren asistir a las reuniones pero no quieren hacer su parte del trabajo.
Los empleados a corto plazo afirman que los miembros del comité tienen sus propios caminos y no están abiertos a nuevas ideas. Afirman que son voluntarios y los miembros a más largo plazo los rechazan y rechazan sus ideas.
Debe asegurarse de que su comité llegue a miembros nuevos y diversos y que la gente comparta la carga de trabajo. De lo contrario, las personas que a menudo son el corazón y el alma de su organización, se jubilan sin haber desarrollado un grupo comprometido de nuevos empleados. Esto puede causar estragos en la continuidad de la celebración.
Honrar la diversidad puede causar problemas, si se ignora.
Un almuerzo anual de perritos calientes se transformó un año por las quejas del año pasado de que los vegetarianos y ciertos empleados que practican la religión solo pueden comer perritos calientes vegetarianos que no se proporcionaron.
La mesa de postres de las fiestas anuales no contenía opciones bajas en grasa o sin azúcar.
Un grupo trajo todos los refrescos dietéticos para el picnic de la empresa y los padres se apresuraron a encontrar algo para beber para sus hijos. Se celebró un almuerzo de Acción de Gracias durante el Ramadán y no se proporcionaron cajas para que los empleados en ayunas se llevaran el almuerzo a casa.
En una sociedad diversa, la atención a este tipo de necesidades y detalles especiales es un componente necesario para celebrar las fiestas en el trabajo. Compartir estos errores puede impedirle cometer los suyos propios.
El mantenimiento de registros es esencial.
Debe poder responder las preguntas sobre cuántos empleados alimentó el grupo el año pasado, cuánta comida se compró, cuántas pizzas sirvieron a toda la multitud y cuánto dinero se recaudó para cada organización benéfica.
De esta manera, se asegura de comprar suficiente comida para todos sin sobrecomprar. Con las contribuciones caritativas, sus empleados querrán saber que la colecta de alimentos generó 300 libras más de alimentos este año que el año pasado. Exceder el récord de la empresa es bueno para la motivación y la formación de equipos .
Designe voluntarios para que sirvan toda la comida.
Pueden usar guantes; sirven raciones justas y uniformes; no te quedarás sin ¿Qué? ¿Nunca ha experimentado a cincuenta personas descendiendo sobre una mesa de buffet y llenando sus platos hasta desbordar mientras los empleados restantes no tenían comida?
Si alguna vez ha experimentado esto, sabrá por qué se recomiendan los servidores asignados. Aprende de los errores de los demás. En una empresa, los meseros usan gorros y delantales de chef y hacen que servir sea divertido.
Presta atención a los infinitos detalles.
¿Alguien recogió platos y cubiertos? ¿Hay un cuchillo para servir disponible? ¿Hay espacio en los refrigeradores para almacenar alimentos adicionales durante la noche? Las listas ayudan. Guarde las listas del año pasado para evitar comenzar de nuevo cada año. Estarás feliz de haberlo hecho.
Muchas manos hacen menos trabajo para todos.
El Comité de Actividades aprendió a formar, por ejemplo, un subcomité de picnic para empleados que recurrió a voluntarios de toda la empresa para ayudar con los juegos de los niños, dirigir caminatas por la naturaleza y organizar un juego de béisbol. Cuando muchos ayudan, pocos se sienten agobiados. Quiere que sus trabajadores y miembros del comité también se diviertan en los eventos.
Celebre las vacaciones de otoño e invierno en el trabajo
El otoño trae el color del árbol; hojas cayendo; generosidad del jardín; días y noches frescos y frescos; sidra de manzana; el olor a humo de leña; caza; Vino Beaujolais Nouveau; Víspera de Todos los Santos; Hannukah; Día de los Pueblos Indígenas; Yom Kippur; Acción de gracias; Ramadán y muchas más delicias de temporada para celebrar.
El invierno trae nieve y aguanieve; Navidad; Kwanzaa; el olor a humo de leña; Año Nuevo; Día de San Esteban; Día de Martin Luther King; Día de San Valentín; Día de San Patricio; y muchas más delicias de temporada para celebrar.
Equipos de diversas organizaciones han organizado estos eventos para la celebración de las fiestas y tradiciones de otoño e invierno.
- Traiga un almuerzo de Acción de Gracias para todos los miembros de la empresa con pavo y todas las guarniciones tradicionales. Las tiendas de comestibles locales son una excelente fuente de cenas de Acción de Gracias a precios razonables.
- Realice una colecta de alimentos para los necesitados durante noviembre y diciembre.
- Programe un desfile y concurso de disfraces de Halloween con todos los miembros del personal votando por sus disfraces favoritos.
- Sirva sidra y rosquillas del molino de sidra local en un descanso un día poco después de la primera helada.
- Para las tradiciones y días festivos de diciembre , patrocine una mesa de postres para todos los empleados. Las personas pueden traer postres si así lo desean, pero la empresa también debe pedir suficientes golosinas para servir a todos los empleados.
- Realice un concurso de decoración de ventanas o un concurso de decoración de estaciones de trabajo que sea juzgado por un comité y otorgue premios a los espacios de trabajo mejor decorados.
- Muchas organizaciones patrocinan actividades de Secret Santa . Los empleados que quieran participar, escojan el nombre de otro empleado. Los eventos de Secret Santa están programados para varias semanas durante las cuales Secret Santa desliza obsequios en secreto a su amigo. O, algunos grupos le piden al Papá Noel Secreto que proporcione un regalo en un evento final. El obsequio suele ser representativo del trabajo o los pasatiempos de la persona. Establezca siempre un límite de precio, generalmente menos de $ 25.
- Sirva galletas en forma de corazón para el Día de San Valentín durante la hora del almuerzo de sus empleados.
- Para el Día de San Patricio, promueva el uso del verde. El Comité de Actividades de una empresa cocina y sirve un almuerzo tradicional de carne en conserva, repollo y papas hervidas. En esta fiesta, el grupo vende agua embotellada y las ganancias se destinan a March of Dimes .
- Las ideas para celebraciones navideñas que crean tradiciones en su organización son infinitas. Estas ideas lo ayudarán a comenzar, pero la cultura de su empresa y los intereses de sus empleados deben guiar sus celebraciones y tradiciones navideñas.
Celebre las vacaciones de primavera y verano en el trabajo
La primavera trae árboles, pasto, cultivos y jardines en todos los tonos de verde; flores de estanque amarillo, azafrán, narcisos, tulipanes y otras flores de primavera; tardes frescas y días más cálidos; casas abiertas para graduados; el regreso de las aves solo en verano; gansos anidando cerca del estanque; crías de patos, crías de gansos y cervatillos; la primera recompensa del jardín; Mes de la Historia de la Mujer; Día de los Inocentes; Día de la Tierra; Pascua; Cinco de Mayo; Día de la Madre; Dia del padre; Día de la Bandera; Pascua de Resurrección; Memorial Day y muchas más fiestas y tradiciones de temporada para celebrar.
El verano trae árboles en flor y jardines de flores; días calurosos y noches cálidas; caminar por la playa; castillos de arena; Día de la Independencia de Estados Unidos; fuegos artificiales; desfiles Día laboral; vacaciones en todas partes; estadías en cabañas , fogatas en la playa y muchas más fiestas y tradiciones de temporada para celebrar.
Equipos de diversas organizaciones han organizado estos eventos para la celebración de las vacaciones y tradiciones de primavera y verano .
- Ofrezca una búsqueda de huevos de Pascua o un rollo para los hijos de los empleados. Una mesa de postres con golosinas primaverales también es siempre un éxito.
- Los viajes a los parques de atracciones son populares, especialmente si la empresa ayuda a pagar la cuenta del autobús o la entrada.
- Los picnics de la empresa con comida preparada, con o sin cerveza y vino, con juegos y áreas de juego para los niños y revueltas organizadas de golf, juegos de softbol, ??herraduras y natación son un gran éxito entre los empleados.
- Organice un asado de hot dog o hamburguesa para los empleados. Mejor, anime a sus ejecutivos y gerentes a cocinar a la parrilla.
- Patrocine un jardín comunitario en la propiedad de su empresa para los empleados que viven en apartamentos y desean cultivar un huerto. Proporcionar rototilling y tierra vegetal.
- Organice una jornada de puertas abiertas en la empresa para familiares, amigos, clientes y proveedores. Sirve bocadillos y ofrece visitas guiadas.
- Proporcione pizza para todos en la empresa cada vez que su empresa evite con éxito cualquier lesión y / o accidente con tiempo perdido durante todo un trimestre.
- Patrocine y ayude a pagar la formación de equipos deportivos que participen en ligas. Fomente la asistencia de los empleados a juegos y partidos. Softbol, ??bolos, fútbol, ??golf, baloncesto, voleibol y más equipos deportivos, fomentan el espíritu de trabajo en equipo .
- Recaude dinero en cualquier momento mediante subastas silenciosas, rifas 50-50, rifas de obsequios de proveedores y rifas de artículos comprados con millas de viajero frecuente ganadas por los empleados. Done el dinero a empleados con problemas de salud graves u otras necesidades, o a sus organizaciones benéficas favoritas.
La línea de fondo
Cuando celebre las vacaciones de temporada en la oficina, sus empleados apreciarán las celebraciones y aumentarán la motivación positiva en el lugar de trabajo y elevarán la moral de los empleados.
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