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¿Es elegible para recibir beneficios por desempleo si deja su trabajo? La respuesta es complicada y depende de la razón por la que renuncie .

En la mayoría de los casos, si renuncia a su trabajo voluntariamente, no será elegible para recibir beneficios de desempleo a menos que renuncie por una buena razón. Pero hay excepciones. Si renuncia por lo que se conoce como una “buena causa”, puede ser elegible. Además, dado que los programas de desempleo son administrados por los estados, su elegibilidad puede variar según el lugar donde viva. 1?

En resumen, si planea depender de los beneficios de desempleo mientras busca un nuevo trabajo, debe investigar su elegibilidad antes de dar el paso irreversible de dejar de fumar. No querrá encontrarse en un aprieto financiero mientras busca trabajo.

Conseguir el desempleo cuando deja su trabajo

Los beneficios de desempleo están destinados a cerrar la brecha entre un trabajo y el siguiente, proporcionando a los trabajadores pagos monetarios hasta que encuentren un nuevo trabajo, o al menos, por un período de tiempo determinado por el estado en el que viven.

Cada estado determina qué constituye una buena causa para dejar de fumar. 

Estos beneficios están destinados a los trabajadores que sufren una pérdida inesperada de ingresos por despidos o, en algunos casos, por ser despedidos . En la mayoría de los casos, si deja de fumar voluntariamente, no es elegible para estos beneficios. Sin embargo, si renuncia por una buena causa, es posible que pueda cobrar beneficios por desempleo.

© The Balance, 2018

¿Qué es una buena causa? 

Hay muchas razones válidas para dejar un trabajo , como la falta de oportunidades de ascenso, la falta de horas de trabajo o las responsabilidades tediosas, que no cumplen con la definición legal de «buena causa».

En general, tener una buena causa para renunciar significa que hay problemas irresolubles con el trabajo, que dejan al empleado sin otras opciones más allá de renunciar. 2 ? Además, debe documentarse que el empleador tuvo conocimiento de la situación y no hizo ningún esfuerzo por rectificarla. Algunos ejemplos de buena causa son:

  • Condiciones de trabajo inseguras
  • Falta de pago
  • Cambio de deberes laborales
  • Discriminación
  • Acoso

Algunos tipos de emergencias familiares también se consideran una buena causa.

Cómo determinar su elegibilidad para los beneficios por desempleo

La oficina estatal de desempleo determina una buena causa, y varía de un estado a otro. Por ejemplo, algunos estados consideran que renunciar debido al nuevo trabajo de un cónyuge fuera del estado es una buena causa, mientras que otros solo consideran esa buena causa si la mudanza se debe a la transferencia militar de un cónyuge.

Cuando presente una solicitud de desempleo , podrá argumentar por qué es elegible para los beneficios de desempleo si el empleador impugna su reclamo. Si se rechaza su reclamo, debería tener derecho a una audiencia en la que pueda defender su caso.

Si planea dejar su trabajo y no está seguro de si es elegible, consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo antes de anunciar su renuncia. Ellos pueden ayudarlo a evaluar su caso para reclamar una buena causa.

Apelar una denegación de reclamo de desempleo

Si ha presentado un reclamo de beneficios por desempleo y su empleador rechaza o impugna su reclamo , tiene derecho a apelar la denegación de su reclamo por desempleo. 3?

Al igual que con la solicitud de desempleo en general, el proceso de apelación difiere según el lugar donde viva. Consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener pautas sobre cómo apelar la denegación de su reclamo de desempleo. Esté preparado para recopilar la documentación de respaldo, encontrar testigos y continuar solicitando el desempleo mientras apela. Además, tenga en cuenta que el tiempo es clave: en algunos estados, tiene tan solo 10 días para presentar su apelación. 

Si tiene preguntas sobre lo que su estado considera una buena causa, la oficina de desempleo de su estado es el mejor recurso.

Si bien sus sitios web tienen una gran cantidad de información, una llamada telefónica suele ser la mejor manera de obtener una respuesta clara y definitiva a sus preguntas.

Consejos para dejar su trabajo

¿Está planeando renunciar a su trabajo? Hay una forma correcta y una forma incorrecta de dejar de fumar.

Las pautas generales para dejar de fumar incluyen:

  • Sopesando sus opciones antes de dejar de fumar. Evalúe su trabajo para asegurarse de que irse sea realmente lo mejor para usted. ¿Odias tu trabajo, por ejemplo, o solo un aspecto del mismo? ¿Podrían hacer una diferencia pequeños cambios, como el teletrabajo unos días al mes, o está listo para comenzar? ¿Y tiene un plan para lo que viene a continuación: un nuevo trabajo en fila o muchos clientes potenciales, además de suficiente dinero para sustentarlo durante la transición?
  • Avise con dos semanas de anticipación. No quemes tus puentes al salir. Dar la cantidad adecuada de aviso asegurará que su empleador esté dispuesto a darle una buena referencia, en caso de que necesite una más adelante.
  • Escribe una carta de renuncia. Una carta de renuncia formal sigue siendo la mejor opción cuando deja un trabajo. Es de buena educación y evita cualquier confusión sobre su último día y otros detalles de su partida.
  • Observe las cosas simples que se deben y no se deben hacer al renunciar. Por ejemplo, querrá asegurarse de limpiar su computadora y eliminar cualquier documento personal antes de dar aviso. También es mejor evitar hablar mal de sus compañeros de trabajo o gerente, o jactarse de sus próximos pasos. Nunca se sabe cuándo un posible empleador realizará una verificación de referencias, por lo que es mejor dejar una nota lo más positiva posible.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.