En este momento estás viendo Cómo abordar los hábitos y problemas molestos de los empleados

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¿Alguna vez ha trabajado junto a un empleado que tenía poca higiene personal, ropa o aliento malolientes o un hábito personal molesto como hacer ruidos de clic? ¿O peor aún, el empleado bebe mucho por la noche y luego exuda el olor a alcohol, a menudo mezclado con el igualmente fétido olor a café y cigarrillos, todo el día en el trabajo?

O, lo que es peor en la lista de los problemas más desafiantes, el aliento y los poros del empleado exudan un aroma picante que lo enferma; la ropa del empleado está limpia, pero parece que se baña con poca frecuencia y usted está seguro de que decir cualquier cosa sería culturalmente insensible. Bienvenido a las situaciones de compañeros de trabajo del infierno.

Es probable que enfrentar estos problemas sea una conversación difícil , por lo que antes de reaccionar, es una buena idea prepararse mentalmente. Luego, integre estos nuevos consejos sobre cómo mantener conversaciones difíciles en su enfoque de retroalimentación.

Consejos para mantener conversaciones difíciles

Preocúpese lo suficiente por el empleado y su lugar de trabajo productivo y armonioso para mantener una conversación difícil. Serás feliz lo hiciste.