La legislación sobre atención médica, vigente desde el 23 de marzo de 2010, enmendó la Ley de Normas Laborales Justas para exigir que los empleadores acomoden a las madres lactantes con un área de lactancia para extraer la leche durante el primer año de vida de su hijo.
Legislación
La legislación para madres lactantes que está actualmente en vigor en 24 estados, Puerto Rico y el Distrito de Columbia, sustituirá a la legislación federal si sus requisitos para el alojamiento de madres lactantes por parte del empleador ofrecen un alojamiento más estricto. Cuarenta y cinco estados, el Distrito de Columbia y las Islas Vírgenes tienen leyes que permiten específicamente a las mujeres amamantar en cualquier lugar público o privado.
Si bien el Departamento de Trabajo elaborará los detalles exactos , es posible que los empleadores quieran consultar la política para madres lactantes ya adoptada en Oregón, ya que este fue el modelo para la adopción de la parte de la legislación para las adaptaciones en el lugar de trabajo para madres lactantes.
Anteriormente, también recomendamos una política de lactancia o lactancia que se aproxime mucho a las disposiciones de esta ley. Si ha adoptado esta política de lactancia, está, en su mayor parte, cubierta por esta nueva legislación sobre madres lactantes.
Según el grupo de práctica laboral y de empleo de Alston & Bird , la nueva legislación enmienda la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para exigir a los empleadores que proporcionen tiempo a las madres lactantes para extraerse la leche materna.
Específicamente, la Sección 4207 de la nueva ley, ‘Tiempo de descanso razonable para madres lactantes’, establece que, durante un período de hasta un año después del nacimiento de un niño, los empleadores deben dar a un empleado ‘tiempo de descanso razonable’ cada vez que necesite expresar Leche.
La ley también requiere que los empleadores proporcionen un lugar, que no sea un baño, protegido de la vista y libre de intrusiones donde el empleado pueda extraerse la leche «.
Los empleadores que están exentos de la legislación son aquellos con 50 empleados o menos que pueden demostrar que el alojamiento de las madres lactantes creará, según Alston & Bird, «dificultades indebidas» al generar gastos o dificultades importantes en relación con el tamaño, los recursos financieros , naturaleza o estructura del negocio «.
Si bien la legislación establece que el tiempo proporcionado no es remunerado, la definición de «tiempo de descanso razonable» y otros detalles como la exención de un pequeño empleador debido a «dificultades excesivas» no están definidos. La interpretación de la legislación para los empleadores será decidida por el DOL.
Mientras tanto, los abogados laborales de Alston & Bird sugieren que trabaje con madres lactantes para satisfacer sus necesidades brindándoles tiempo, un espacio privado y un clima de trabajo de apoyo.
Necesidades de espacio de la madre lactante
Los empleadores experimentarán la mayor dificultad para proporcionar un espacio que cumpla con los requisitos. En un negocio actualmente, como ejemplo, se designó un baño privado accesible para discapacitados que acomodaba a un empleado a la vez para madres lactantes.
Con capacidad para un solo empleado y con una puerta con llave, una ducha, un lavabo, un inodoro, una silla cómoda y toallas limpias, el empleador consideró el espacio más que adecuado para las necesidades de una madre lactante.
Según la nueva legislación, es posible que este espacio ya no califique ya que es un «baño». Uno espera que el Departamento de Trabajo reconozca la diferencia entre un baño público con capacidad para múltiples empleados y un espacio privado bien equipado, también un baño, que se adapta bien a las madres lactantes.
El Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos ofrece soluciones creativas sobre opciones de alojamiento espacial. Estas soluciones sugeridas incluyen espacios tan diversos como un vehículo de trabajo con paneles de privacidad para bloquear la vista exterior y un espacio en una tienda del centro comercial compartido por varias empresas vecinas.
Como todos los aspectos de la legislación de salud, el tiempo, las pautas y directivas de las agencias gubernamentales y las decisiones de los tribunales como resultado de las demandas establecerán las determinaciones finales para los empleadores. Vaya a la vanguardia en cuanto a adaptaciones laborales para madres lactantes
