Cómo administrar un empleado inactivo

Un empleado inactivo es la pesadilla de un empleador. Usted conoce al empleado ocasional que tiene al que parece no importarle y necesita constantemente corrección y mejora. Él o ella no se presenta a trabajar, se reporta enfermo con frecuencia y aprovecha la política de tiempo libre. El empleado siempre camina por el borde del acantilado pero nunca se cae por completo. Él o ella también camina al borde de las políticas y procesos laborales.

El empleado hace lo suficiente para mantenerse empleado, pero no crece profesionalmente ni contribuye como sus otros empleados. A veces alcanzan sus metas pero muestran una falta general de entusiasmo. El sello distintivo del empleado inactivo es que él o ella siempre está caminando al límite entre el éxito y el fracaso.

Algunos empleados inactivos critican activamente a la empresa y sus políticas, no a través de rutas sugeridas para la participación de los empleados, sino en un correo electrónico, en el enfriador de agua y en el comedor de los empleados. Otros están constantemente descontentos con cualquier política o dirección que establezca la empresa.

Su infelicidad recorre a sus compañeros de trabajo mientras se quejan, chismean y critican . Cualquiera que sea la forma de comportamiento que exhiba su empleado inútil, no desaparecerá sin su intervención. Los malos hábitos, como los buenos hábitos, se arraigan en su comportamiento en el lugar de trabajo.

El impacto del empleado inactivo

El empleado inactivo impacta su lugar de trabajo y empleados de manera negativa , constante e insidiosa. Los empleados inteligentes evitan al empleado inactivo y se dan cuenta del impacto que tiene el empleado en su moral y productividad positivas en el lugar de trabajo. Otros se revuelcan en el punto de vista de su empleado inútil.

Pero los empleados que se sienten un poco como él o ella sobre un cambio , el lugar de trabajo en general o sus trabajos, rápidamente se hacen eco del punto de vista de los vagabundos. Esto envenena aún más la moral y la productividad de su lugar de trabajo.

Si deja que el empleado inútil se salga con la suya con este comportamiento, le enseñará que el comportamiento es aceptable. Los compañeros de trabajo de la persona, que probablemente están tomando el relevo, se desmoralizan porque trabajan duro y contribuyen y ven que el empleado inactivo no lo hace y que el empleado inactivo puede que ni siquiera se preocupe por el trabajo o el lugar de trabajo.

Además, pierden el respeto por su administración y posiblemente su fe en la empresa, porque usted no logra resolver un problema que todos en su lugar de trabajo ven.

Su responsabilidad de lidiar con el empleado inactivo

Los compañeros de trabajo del empleado inactivo dependen de usted para lidiar con el problema. Pueden hacer comentarios cortantes, evitar al que no se desempeña o hablar en voz baja entre ellos, pero no se sienten capacitados o equipados para lidiar con el actor límite al que no le importa. Simplemente sienten su impacto en su trabajo y lugar de trabajo. Y tienen razón.

Los compañeros de trabajo pueden hacer sus pequeñas cosas para animar al empleado indolente a contribuir. Pueden crear normas para su equipo , dar retroalimentación a sus compañeros de trabajo y expresar su descontento, pero el empleado inútil no tiene la obligación de cambiar o mejorar. El comportamiento del empleado inactivo es, en última instancia, responsabilidad del gerente de abordar.

Cómo acercarse al empleado de Deadbeat

Su primer paso con un empleado inútil es averiguar qué salió mal. Algo salió mal. Le dará una idea de qué causó el comportamiento que está preocupando su lugar de trabajo. La mayoría de los empleados comienzan con entusiasmo y entusiasmo por su nuevo trabajo. Encuentran su entusiasmo perforado en algún lugar del camino.

O perforan su entusiasmo; funciona en ambos sentidos en el lugar de trabajo. Averiguar qué sucedió es clave si está comprometido a ayudar al empleado inútil a convertirse, no en un empleado indolente, sino en un miembro contribuyente de su comunidad laboral.

Es raro que un empleado se despierte por la mañana y decida tener un día miserable en el trabajo . Es un empleado raro que quiere sentirse como un fracasado cuando abandona el lugar de trabajo a diario.

abril 28, 2022