En este momento estás viendo Cómo aumentar su visibilidad en el trabajo

¿Estás acostumbrado a volar por debajo del radar en el trabajo? ¿Crees que pasar desapercibido mantendrá tu trabajo seguro? Ya no. La mejor estrategia ahora es descubrir cómo puede aumentar su visibilidad en el trabajo, de manera positiva. Quieres llamar la atención en el trabajo.

Además, si tu trabajo es tedioso o repetitivo, puedes solicitar actividades alternativas para romper con la monotonía de tu trabajo diario. No importa el trabajo, es difícil hacer el mismo trabajo durante todo el día, incluso si ama el trabajo y los clientes. Su solicitud de asignaciones de desarrollo de habilidades lo hará sobresalir.

Si está subempleado y está esperando su próxima oportunidad en el trabajo, solicite un trabajo que lo ayude a convertirse en su próxima asignación. Si está pensando en buscar un nuevo trabajo, haga visibles sus solicitudes de trabajos más desafiantes.

No se siente y espere a que su gerente le dé algo nuevo o emocionante que hacer. Siempre es el enfoque equivocado.

Su gerente también está ocupado y, aunque su desarrollo como persona y empleado puede ser importante para su gerente, no puede leer su mente. Es útil trabajar en una empresa que cuenta con un proceso de planificación del desarrollo del desempeño .

Allí, tiene la oportunidad de hablar con su supervisor, al menos trimestralmente, sobre temas como su desarrollo y crecimiento profesional. Pero, independientemente de las prácticas laborales de su empresa, tiene derecho a preguntar y a preocuparse por su carrera, desarrollo personal y visibilidad en el trabajo.

6 consejos para aumentar su visibilidad en el trabajo

Estas ideas te ayudarán a ayudar a tu jefe a ayudarte:

  • Solicite asignaciones más responsables, para que pueda demostrar que se las merece y que sus habilidades están infrautilizadas. Vaya a su gerente con sugerencias específicas sobre cómo cree que puede contribuir a la mejora de procesos y sistemas, la eficiencia departamental o la creación de un nuevo proceso o método. Facilíteles la ayuda.
  • Ofrézcase como voluntario para representar a su departamento en reuniones, en comités de planificación y en proyectos. Los jefes notan un enfoque proactivo del trabajo. Trabajar en equipos multifuncionales también le da a su talento la exposición fuera de su propia área de trabajo. Es útil cuando hay promociones u oportunidades laterales disponibles . Un empleado conocido tiene ventaja sobre uno que no es conocido.
  • Construye tu relación con tu jefe . Consulte con ellos periódicamente, ya sea que lo necesite o no. Tu jefe también es una persona. No haga solicitudes falsas ni finja ignorancia si tiene la respuesta. Pero, ejecutar la respuesta por parte del jefe, decirle al jefe lo que está en su mente y hacer sugerencias para mejorar son interacciones generalmente bien recibidas. No tiene que compartir su vida privada o ser amigo de su jefe y compañeros de trabajo, pero una relación amistosa y de apoyo es importante para el éxito y la visibilidad.
  • Si tiene habilidades que no está utilizando en su puesto actual, busque oportunidades para mantener en práctica. Usalos, usalos a ellos; no los pierda. Estas oportunidades también brindarán una mayor exposición de la empresa y ampliarán el pensamiento de su organización sobre lo que puede hacer. Entonces, por ejemplo, su talento creativo, su voluntad de experimentar o su capacidad para mediar conflictos lo harán destacar como empleado.
  • Solicite la oportunidad de participar en seminarios y clases de formación. Solicite pertenecer a su asociación de desarrollo profesional relevante y la oportunidad de participar en sus eventos. Luego, aplique visiblemente las nuevas oportunidades en el lugar de trabajo. Lleva la aplicación un paso más allá. Dígale a su jefe y compañeros de trabajo lo que aprendió y cómo planea aplicar la nueva información en el trabajo. Tiene tres ventajas. Sus esfuerzos de mejora mejoran su visibilidad y enseñar a los demás es la mejor manera de asegurarse de que ha aprendido los conceptos. Finalmente, sus compañeros de trabajo se benefician del tiempo que dedicó y del conocimiento que adquirió en la sesión.
  • Si su empresa tiene clubes de lectura o almuerzos interactivos sobre temas, involúcrese o inícielos en su organización. Asegúrese de que su jefe haya incluido el tiempo en su agenda para que pueda participar. Al igual que las actividades mencionadas anteriormente, esta participación brinda todos los beneficios de una mayor visibilidad y puede ser observado por otras personas de toda la organización en una discusión reflexiva.
  • Estos consejos sobre la formación y el desarrollo de los empleados le darán más ideas sobre cómo puede perseguir su desarrollo personal y profesional en el trabajo. Vale la pena el tiempo que inviertes en él.