Estar embarazada puede ser difícil. La búsqueda de empleo también puede serlo. Combinar los dos es un desafío único. Una cazadora de empleo embarazada puede preguntarse si debería compartir la noticia con los entrevistadores y cuándo. Las tareas simples, como encontrar un atuendo apropiado para la entrevista, pueden requerir horas en lugar de minutos, y es posible que los horarios de las reuniones deban coordinarse en función de los síntomas del embarazo.
Consejos para conseguir un trabajo durante el embarazo
Aún así, si bien puede requerir ajustes, estar embarazada no debería obstaculizar su búsqueda de trabajo. Si está embarazada y desea o necesita un nuevo trabajo, esto es lo que necesita saber para buscar trabajo exitosamente mientras está embarazada.
Sus derechos como solicitante de empleo embarazada
¿Pueden las empresas optar por evitar la contratación de embarazadas? En pocas palabras: no. No se supone que lo hagan.
Discriminación por embarazo
Legalmente, la Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. 1?
Pero lo que es legalmente correcto y lo que ocurre en la práctica no siempre coincide. Por ejemplo, es probable que le hayan hecho al menos una de estas preguntas ilegales durante una entrevista . Por lo tanto, es difícil no sospechar que algunos empleadores, sin decir una palabra, optarían por evitar contratar a una candidata embarazada debido a prejuicios conscientes o inconscientes. Eso puede ser especialmente cierto cuando su embarazo es notable.
Cobertura de licencia familiar
Si lo contratan, es importante saber que, como persona recién contratada, no tiene derecho a la cobertura de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) . Entre otras cosas, esta ley garantiza a las empleadas elegibles el derecho a conservar su puesto después de la baja por maternidad.
La palabra clave es elegible: para estar cubierto por FMLA, la empresa debe ser de cierto tamaño y el empleado debe haber trabajado allí durante al menos 12 meses. Si está embarazada durante la entrevista, no está cubierta por la FMLA. 2?
Sin embargo, dependiendo del estado en el que viva, puede ser elegible para la cobertura bajo una política de licencia familiar a nivel estatal. 3?
Incluso si no está cubierto por una póliza a nivel estatal, muchas empresas tienen pólizas de licencia familiar que van más allá del mínimo requerido legalmente.
Beneficios para empleados
Si está embarazada (incluso si obtiene un seguro médico a través de su cónyuge) es particularmente importante hacer preguntas sobre el paquete de beneficios , incluida la política de licencia por maternidad de la compañía, la cobertura por discapacidad a corto plazo, las opciones de seguro médico, etc. Se le informará sobre la cobertura que puede esperar durante el embarazo y más allá.
Haga adaptaciones para su embarazo durante las entrevistas
Tal vez tenga náuseas matutinas que se presenten todos los días a las 11 a. Tal vez necesite orinar con más frecuencia que nunca.
Todas estas cosas, así como la forma cambiante de su cuerpo, son algo que debe tener en cuenta al programar y prepararse para las entrevistas.
Asegúrese de que su atuendo para la entrevista todavía le quede bien (y obtenga uno nuevo si es necesario). Además, trate de programar entrevistas para el momento del día en que se sienta más alerta y menos afectada por los síntomas del embarazo.
Puede optar por decirles a los posibles empleadores que está embarazada o no
¿Debería decirle a los posibles empleadores que está esperando? La respuesta a esta pregunta es … depende.
Si bien no existe un requisito legal para que informe a los posibles empleadores que está embarazada, otros factores pueden convencerla de compartir independientemente.
Además de si debe compartir o no, considere cuándo compartir las noticias.
No querrá dar explicaciones sobre una oferta de trabajo si el empleador dudaría en hacer una una vez que sepa que está embarazada.
Aquí hay algunas consideraciones que debe tener en cuenta si está debatiendo si revelar o no su embarazo y cuándo hacerlo:
¿Qué tan lejos estás? Si se está entrevistando en su tercer trimestre, tiene sentido mencionar su embarazo de manera proactiva, antes (o durante) cualquier entrevista en persona , ya que no será posible ocultar su bache. (Durante las pantallas telefónicas y las entrevistas en video , la tarea debe ser factible, siempre que oriente la cámara de manera estratégica).
Sin embargo, en los primeros trimestres, a menudo puede vestirse para ocultar su embarazo. Y si es muy temprano, es posible que ni siquiera esté compartiendo la noticia con amigos cercanos y familiares, por lo que ciertamente no querrá contárselo a un entrevistador que acaba de conocer.
¿Hará alguna diferencia en la decisión de contratación? Si necesita un trabajo y sospecha que revelar su embarazo influirá en el gerente de contratación, evite mencionarlo durante las entrevistas. Sin embargo, tenga en cuenta lo que dice sobre la empresa y el gerente de contratación. Eso nos lleva a la siguiente pregunta …
¿No compartir causará un problema de confianza con su futuro empleador? Es posible que una empresa que no la contrate mientras está embarazada no sea un lugar adecuado para trabajar para la familia . Ten eso en mente. Sin embargo, si el trabajo no es factible durante el embarazo (por ejemplo, si viajar en avión es un requisito semanal), es mejor mencionar su embarazo durante la entrevista. De esa manera, puede ver si la empresa puede realizar adaptaciones. De lo contrario, cuando comparta la noticia después de aceptar el trabajo, su gerente puede sentirse traicionado y usted podría terminar con una relación tensa.
Cómo compartir las noticias
Si elige revelar su embarazo durante una entrevista (o si realmente no es una opción mantenerlo en secreto), esté preparado:
- Discuta sus planes para la licencia por maternidad y la transición de regreso al trabajo, y cómo preparará a sus compañeros de trabajo para su licencia.
- Tenga en cuenta la perspectiva del empleador: es probable que estén preocupados por dos cosas. Primero, que su licencia será perjudicial en el trabajo. En segundo lugar, que no volverá a trabajar después de su baja por maternidad. Puede ofrecer garantías sobre estas dos preocupaciones.
Trate de indicar claramente la información de que está embarazada, sin eufemismos (por ejemplo, «Estoy embarazada») ni bromas. Esta es una situación en la que no desea que se produzcan errores de comunicación. La información más importante para compartir es que está embarazada y su fecha prevista de parto. En entrevistas de última etapa, puede ser apropiado preguntar sobre la política de licencia familiar de la empresa.
¡Pero no dejes que tu embarazo domine la conversación! Sea profesional y mantenga la entrevista enfocada en sus habilidades, experiencia y cómo será un activo para la empresa.
Si su plan es estar con la empresa durante años y años, su tiempo de licencia será solo un problema en comparación con su permanencia total y el valor de sus contribuciones.
Si no revela su embarazo durante una entrevista, es una buena idea compartir la noticia después de que la compañía haga una oferta. (Nota: si está al comienzo de su embarazo, no dude en esperar).
Tener una oferta de trabajo abre la puerta a las negociaciones; ahora es el momento de solicitar una licencia y cualquier otra adaptación que desee. Y recuerde, la compañía le hizo una oferta porque está ansiosa por que se sume. Informarle a su empleador en este punto también le permite planificar con anticipación para que cualquier tiempo de licencia que tome no interrumpa las operaciones.
¿Tienes más preguntas? Aquí hay información sobre el embarazo y el empleo tanto para los solicitantes de empleo como para los empleados, incluida la primicia sobre la licencia familiar, la discapacidad y los problemas de discriminación.
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