¿Cómo se cierra una entrevista de trabajo? Si eres como muchas personas, no le das mucha importancia durante la preparación de la entrevista . Tal vez traiga algunas preguntas para el gerente de contratación, practique su apretón de manos y «contráteme», y planee escapar con elegancia.
Si es así, se está perdiendo una gran oportunidad. Las primeras impresiones son importantes, pero cuando se trata de entrevistas de trabajo , las últimas impresiones también son importantes. Son su última oportunidad para asegurarse de que el gerente de contratación sepa que usted es el mejor candidato para el puesto . Juega bien tus cartas e incluso podrías aprovechar esos últimos momentos para conseguir una oferta de trabajo .
Las mejores formas de terminar una entrevista de trabajo
Confirme su interés en el trabajo
El cierre de una entrevista es una gran oportunidad para expresar su entusiasmo por el trabajo. Una forma de hacerlo es explicar cómo la entrevista ha confirmado su interés en el puesto.
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Realmente aprecio la oportunidad de aprender más sobre este trabajo. Escuchar sobre la tecnología de vanguardia que emplea su empresa y los nuevos productos en proceso definitivamente ha aumentado mi deseo de asumir un papel de liderazgo con su equipo de proyecto.
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Pregunte por el trabajo
Si está seguro de que quiere el trabajo después de la entrevista, haga lo que hace cualquier buen vendedor al final de una reunión y solicite el trabajo , aunque con tacto.
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Quiero que sepa que estoy muy interesado en desempeñar este papel para su empresa y espero que extienda una oferta o me ofrezca un lugar en la próxima ronda de entrevistas. Por favor, avíseme si tiene más preguntas para mí en el futuro.
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Recuérdele al entrevistador que está calificado
El final de su entrevista también es una oportunidad para reiterar por qué el puesto se ajusta a sus habilidades y es una buena combinación dados sus activos como candidato.
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Para terminar, me parece que el puesto encaja perfectamente. Espero poder utilizar mis habilidades avanzadas de computación en la nube, experiencia en gestión de proyectos y capacidad para llevar proyectos a tiempo.
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Tengo algo que agregar
Además de preparar sus propias declaraciones, también esté preparado para las preguntas. Los entrevistadores a menudo le preguntarán si tiene algo que agregar al final de la entrevista. Debe ingresar a la entrevista con una lista mental de varios puntos fuertes de su experiencia que le permitirían sobresalir en el trabajo.
Esté preparado para compartir cualquiera de los activos que no ha tenido la oportunidad de transmitir durante su reunión. Puede ofrecer cualquier información adicional en combinación con una declaración resumida sobre su ajuste general.
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Me he referido a cómo podría aplicar mis habilidades de escritura e investigación, pero me gustaría agregar que he planeado una variedad de eventos publicitarios muy exitosos como parte de la presentación de nuevos productos.
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Pregunte qué sucede después
Antes de salir de la entrevista, asegúrese de saber qué esperar a partir de ese momento con el proceso de contratación . Pregunte sobre el plazo para finalizar su decisión y si habría otras capas de entrevistas para que pueda planificar las comunicaciones de seguimiento.
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Gracias nuevamente por hablar conmigo hoy. ¿Puede contarme los próximos pasos del proceso? Me complace enviarle cualquier información adicional que pueda necesitar.
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Qué hacer después de salir de la entrevista
Envíe un correo electrónico de agradecimiento
¿Qué importancia tienen las notas de agradecimiento ? Muy. En una encuesta de TopResume, 1 de cada 5 gerentes de contratación dijeron que habían rechazado a un candidato porque no recibieron una nota de agradecimiento o un correo electrónico después de una entrevista de trabajo. 1?
Para lograr el impacto más grande y positivo, utilice la inmediatez del correo electrónico a su favor. Envíe un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas y asegúrese de incluir (o escribir notas por separado) a cada miembro del equipo de contratación.
Seguimiento, pero no acechar
Si tiene un período de tiempo para cuando el gerente de contratación se comunicará con usted, haga un seguimiento poco después de ese punto. Por ejemplo, si dicen que invitarán a candidatos para una segunda ronda de entrevistas en las próximas dos semanas, está bien enviar un correo electrónico de seguimiento para verificar después de las dos semanas.
Si el entrevistador no proporcionó un marco de tiempo, haga un seguimiento en una semana o dos.
Después de eso … déjalo ir. Los contactos repetidos no ayudarán en su caso y podrían molestar al gerente de contratación. Además, una espera más larga no significa necesariamente que esté fuera de la carrera. Muchas organizaciones tardan bastante en tomar una decisión de contratación.
No pause su búsqueda de empleo
Lo más importante es que no dejes de buscar trabajo, incluso si la entrevista fue excepcionalmente buena. Recuerde el viejo adagio de poner todos sus huevos en una canasta (y no lo haga).
Siga estableciendo contactos y solicitando puestos de trabajo . Sobre todo, manténgase abierto a las oportunidades. Nunca se sabe cuándo aparecerá un trabajo aún mejor.
Conclusiones clave
Utilice el cierre de una entrevista de trabajo como una oportunidad: Recuérdele al gerente de contratación sus calificaciones, mencione todo lo que olvidó enfatizar durante la conversación y cierre preguntando sobre los próximos pasos.
Considere solicitar el trabajo: Si se hace con tacto, este método puede ayudarlo a cerrar el trato en el acto.
Siga de la manera correcta: Envíe una nota de agradecimiento y haga un seguimiento después de una entrevista adecuada.
No dejes de buscar trabajo: No importa lo bien que vayan las cosas, no detenga su búsqueda hasta que tenga una oferta sólida en la mano.
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