La entrevista de trabajo final es el final del proceso de entrevista . Es probable que sea su último punto de contacto con los entrevistadores antes de saber si recibirá o no una oferta de trabajo .
Esta entrevista es su última oportunidad para causar una buena impresión en un posible empleador. Desea mostrarle a la empresa que es la mejor opción posible, ya que es muy probable que esté en una lista corta de algunos otros candidatos principales.
Qué esperar durante una entrevista final
Dependiendo del nivel del puesto, su entrevista final puede ser realizada por un miembro (o miembros) del liderazgo senior de la empresa o, si es una empresa pequeña, por el fundador / CEO.
Ocasionalmente, la entrevista será realizada por la misma persona que realizó sus otras entrevistas. En la entrevista final, es probable que conozca a varias personas en la oficina, incluidos posibles compañeros de trabajo, e incluso puede tener varias entrevistas con estos empleados.
5 consejos para afrontar su entrevista
Puede ser estresante ir a una entrevista final, ya que ha avanzado mucho en el proceso. Anímese al saber que debe haber tenido un buen desempeño en la entrevista telefónica inicial y durante las entrevistas en persona para llegar a este punto.
Aquí hay cinco consejos que debe tener en cuenta para ayudarlo a lograr su entrevista final para un puesto.
1. No asuma que tiene el trabajo
Si bien debe estar orgulloso de haber llegado tan lejos en el proceso de la entrevista, un error común que cometen los entrevistados con una entrevista final es asumir que es un trato hecho y que esta reunión es una formalidad.
Aún necesita presentarse como la mejor persona para el trabajo sin parecer arrogante. No se sienta demasiado cómodo ni baje la guardia, especialmente si el entorno y los entrevistadores parecen más relajados.
Trate esta entrevista con la misma seriedad y profesionalismo que en reuniones anteriores y continúe vendiéndose como la opción correcta para el trabajo.
2. Ven preparado
Al igual que con sus entrevistas anteriores, debe estar preparado para responder a las preguntas habituales de las entrevistas . Y considere tener preguntas a mano para hacerle al entrevistador sobre la empresa y el puesto.
Estas deben ser preguntas para las que no pueda encontrar la respuesta por su cuenta a través de una investigación en línea.
No hagas preguntas por el simple hecho de hacerlo. Por ejemplo, ahora no es el momento de hacerle preguntas básicas al gerente de contratación sobre los objetivos a largo plazo de la empresa; ya debería haber hecho esa pregunta durante una etapa anterior del proceso de entrevista. Sin embargo, si el tema surgió durante una entrevista anterior y necesita aclarar un punto, esta es una buena oportunidad.
3. Aproveche para solucionar errores anteriores
Si respondió mal una pregunta durante una entrevista anterior, ahora es una oportunidad para rectificarla. Busque formas de volver a abordar la pregunta. Recuerde, los entrevistadores evaluarán su candidatura en función de todas las entrevistas, no solo de esta última.
4. Revisar entrevistas anteriores
Piense en lo que ya ha comentado y tenga esos detalles a su alcance. El entrevistador puede mencionar temas de sus conversaciones anteriores y, si puede responder de manera eficaz, demuestra su atención a los detalles y le brinda la oportunidad de elaborar o enmendar cualquier cosa que haya dicho antes.
Puede mencionar puntos de entrevistadores anteriores. Esto demostrará que es un buen oyente y que «capta» las necesidades y preocupaciones de la empresa.
Por ejemplo, digamos que le preguntan sobre sus primeros 30 días en el trabajo . Si su entrevistador de primera ronda mencionó que la empresa tiene problemas con el proceso de devolución, ¡use ese conocimiento! En su respuesta a esta pregunta en su entrevista final, mencione que está ansioso por aprender más sobre el trabajo de devoluciones y proponer posibles estrategias para aliviar los puntos débiles.
Si tiene alguna inquietud acerca de seguir adelante con el puesto, este no es el momento de expresarla.
5. Mantente profesional
Continúe siguiendo las mismas pautas a las que se adhirió durante todo el proceso de la entrevista:
- Vestir apropiadamente. Si estás en una industria creativa y los trabajadores de tu posible empleador tienden a vestirse de manera más informal, puedes saltarte el traje, pero bajo ninguna circunstancia debes usar jeans, ropa rasgada o cualquier cosa que te parezca apropiada en la playa o el gimnasio.
- Revise la información sobre la empresa. Recuerde los objetivos y logros de la empresa y los problemas que están tratando de resolver, por ejemplo, construir la marca, entrar en un nuevo segmento de mercado, etc.
- Traiga copias de currículum adicionales y cualquier otro documento requerido. Si tiene un portafolio de trabajo , recuerde traerlo, incluso si los entrevistadores anteriores ya han visto una muestra de su trabajo. Nunca se sabe cuándo tendrá la oportunidad de llamar su atención sobre un proyecto exitoso que podría marcar la diferencia en su decisión. Lleve siempre papel y lápiz para estar listo para tomar notas.
- Esté preparado con referencias. Si se le pide que proporcione referencias en el momento, es útil tener una lista impresa disponible con la información de contacto. Asegúrese de que todos en su lista de referencias estén preparados para su llamada y digan algo positivo sobre su trabajo.
- Mantenga alto su entusiasmo y nivel de energía. No confíe en su desempeño anterior para seguir adelante.
- Continúe con una carta de agradecimiento. Una nota de agradecimiento bien elaborada puede enfatizar su aptitud para el puesto y recordarle al gerente de contratación sus habilidades y logros únicos. También podría abordar cualquier inquietud persistente que tengan sobre el ajuste.
Qué hacer después de la entrevista
No espere recibir una respuesta de inmediato y no se asuste si no lo contactan inmediatamente después de la entrevista. Las empresas necesitan tiempo para tomar decisiones finales, elaborar un paquete de oferta de trabajo para el candidato ganador y hacer saber a los demás solicitantes que no fueron seleccionados.
Si ha pasado aproximadamente una semana y aún no se ha enterado, es apropiado hacer un seguimiento con su contacto en la empresa.
