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Algunos solicitantes de empleo no quieren utilizar una agencia de personal porque piensan que estas agencias solo ofrecen trabajos temporales de nivel de entrada . Otros piensan que las agencias nunca brindan beneficios a los trabajadores. Nada de esto es verdad.

Una persona que busca empleo puede utilizar una agencia de empleo (también conocida como agencia de empleo o empresa de personal) para encontrar una amplia variedad de trabajos, incluidos trabajos permanentes, en una serie de industrias. Las agencias de empleo contratan a todos, desde trabajadores principiantes hasta directores ejecutivos. Aprenda qué es una agencia de personal y cómo utilizar una para encontrar el trabajo adecuado para usted.                                                                  

Cómo funciona una agencia de personal

En una agencia de empleo, las empresas pagan a la agencia para que les busque empleados. Los solicitantes de empleo pueden postularse para trabajos específicos a través de la agencia de personal, o simplemente pueden comunicarse con la agencia de personal en busca de un trabajo. La agencia entrevista a los solicitantes de empleo y los coloca en los puestos adecuados. Por lo general, la agencia paga al candidato seleccionado para que trabaje para la empresa cliente.

Si la empresa decide contratar al solicitante de empleo de forma permanente, la agencia de empleo ya no pagará al solicitante de empleo. En cambio, la empresa pagará al empleado.

Beneficios

Hay muchos beneficios de utilizar una agencia de personal para encontrar trabajo. Algunos beneficios incluyen:

Es gratis

Debido a que la empresa (en lugar de la persona que busca empleo) es el cliente, usted no tiene que pagar para ser considerado para trabajos en una agencia.

Ellos hacen el trabajo buscándote

Cuando te registras para trabajar con una agencia de personal, te preguntan sobre tus habilidades y experiencia y te informan si tienen un trabajo que podría ser adecuado para ti. También puede buscar trabajos en su sitio de trabajo interno. A menudo, conocen ofertas de trabajo que no están disponibles en otros sitios de trabajo. Es una excelente manera de obtener ayuda para encontrar vacantes laborales.

Hay variedad

Puede encontrar agencias de personal que se especialicen en casi cualquier industria. También puede encontrar diferentes tipos de trabajos dentro de casi cualquier agencia de personal. Los trabajos van desde puestos de muy corto plazo (tan solo un par de semanas) hasta puestos permanentes.

A menudo hay beneficios

Algunas agencias de personal brindan beneficios después de que los empleados hayan trabajado una cierta cantidad de días u horas. Estos beneficios pueden incluir un seguro médico, un plan de jubilación o incluso el reembolso de la matrícula (o los tres).

Te dan retroalimentación

La mayoría de las agencias de personal le brindan comentarios durante el proceso de solicitud de empleo. Es posible que le brinden consejos sobre cómo revisar su currículum o brindarle consejos sobre cómo realizar una entrevista con éxito. Este tipo de comentarios gratuitos es invaluable.

Tipos de trabajos disponibles

Algunas personas piensan que las agencias de empleo solo ocupan puestos temporales de secretaría y administración, pero este no es el caso. Puede encontrar un trabajo en casi todas las industrias a través de una agencia de personal.

Algunas agencias de personal (incluidas Kelly Services y Adecco ) trabajan con todo tipo de empresas, mientras que otras se especializan en industrias particulares. Medical Solutions , por ejemplo, se centra en trabajos relacionados con el cuidado de la salud . TEKsystems provee de personal a las empresas con contrataciones de TI.

Las agencias también ofrecen trabajos que duran varios períodos de tiempo. Éstas incluyen:

Trabajos temporales

Las empresas a menudo buscan contrataciones temporales para ayudar durante la ausencia o el período de licencia de un empleado, o durante un período de trabajo ajetreado. A veces contratan trabajadores temporales para completar un proyecto en particular. Estos trabajos temporales varían en duración desde un par de semanas hasta muchos meses.

Trabajos temporales para contratar

También conocidos como trabajos temporales a permanente , estos puestos comienzan como trabajos temporales para que la empresa pueda conocer al empleado a modo de prueba. Luego, si la empresa está contenta con el trabajo del empleado, es probable que lo contraten directamente. Si bien la agencia de empleo generalmente pagará al trabajador durante la fase temporal, la empresa se hará cargo de pagar al empleado cuando se convierta en un empleado a tiempo completo .

Trabajos permanentes

Algunas agencias de empleo contratan candidatos para puestos permanentes en empresas. En estas situaciones, la agencia trabaja más como un reclutador tradicional , encontrando, entrevistando y seleccionando candidatos para la empresa. En este caso, la empresa paga una tarifa a la agencia. Si la empresa contrata a un empleado, ellos pagan por el empleado.

Muchas agencias ofrecen una variedad de estos tres tipos de trabajos, aunque algunas se especializan. Por ejemplo, Frontline Source Group se centra en la contratación de trabajadores temporales.

Cómo encontrar la agencia de personal adecuada para usted

Cuando busque una agencia de personal para trabajar, asegúrese de conocer los tipos de industrias con las que trabaja la agencia y si ofrecen empleos temporales, temporales o permanentes, o los tres.

Consulte el directorio en línea de la American Staffing Association para encontrar empresas de personal de renombre. Puede buscar empresas en su área. También puede buscar por opciones de empleo (temporal, a largo plazo, etc.) e industria.

Cuando se entreviste con una agencia de personal, no dude en hacer preguntas. Pregunte qué beneficios ofrecen (si los hay), qué tipo de trabajos suelen ocupar, las industrias en las que trabajan y el tiempo promedio que tarda una persona en busca de empleo en conseguir un trabajo. El reclutador con el que trabaja está ahí para ayudarlo, así que no tema reunir toda la información que necesita.

Verifique si la agencia tiene o no algún servicio, como talleres para ayudarlo a desarrollar habilidades o asesores que lo ayudarán con su currículum y carta de presentación. Si están disponibles, aprovéchelos.

Además, tenga en cuenta que nunca debería tener que pagarle a una agencia de personal para que le ayude a encontrar un trabajo. Las agencias de empleo de buena reputación son pagadas por las empresas, no por los solicitantes de empleo.

Consejos para conseguir un trabajo

Trátelo como una entrevista real

La agencia de personal probablemente programará una entrevista con usted para tener una mejor idea de sus habilidades y experiencia. Trate esta entrevista exactamente como lo haría con una entrevista con una empresa. Vístase apropiadamente y llegue a tiempo — temprano, si es posible. Escuche con atención y use un lenguaje corporal positivo para transmitir su atención e interés. Preséntese con un apretón de manos firme. Traiga su currículum y esté preparado para responder preguntas comunes de entrevistas . También se le puede pedir que complete una evaluación de habilidades para poner a prueba sus habilidades , así que esté preparado para esto también.

Se honesto

Sea honesto acerca de sus objetivos, ya sea conseguir un puesto permanente, mantener la flexibilidad o desarrollar algunas habilidades que lo convertirán en un candidato atractivo para su próximo trabajo de tiempo completo. Además, sea honesto acerca de su disponibilidad. Si solo está disponible los días de semana, por ejemplo, dígaselo al reclutador de la agencia de contratación. Finalmente, sea honesto acerca de su historial laboral. Si tiene una brecha laboral , por ejemplo, dígaselo al reclutador. Él o ella pueden ayudarlo a descubrir cómo explicarle esto a un empleador.

Manten una mente abierta

Incluso si desea un puesto de tiempo completo, considere estar abierto a trabajos temporales o por contrato. Estos pueden ayudarlo a desarrollar habilidades que podrían ser útiles cuando solicite su próximo trabajo de tiempo completo. Si impresiona a un empleador, es posible que intente encontrarle un puesto de tiempo completo en la empresa.

Seguimiento

Envíe una nota por correo electrónico o escrita  a mano para agradecer a los entrevistadores de la agencia de personal por su tiempo y para reforzar su interés en encontrar un puesto.

Sea persistente y paciente

Si solicitó un trabajo a través de una agencia de personal y no ha recibido respuesta, haga un seguimiento dentro de una semana. Quizás no era adecuado para ese trabajo específico, pero un reclutador podría encontrar algo más que se adapte a su conjunto de habilidades. Consulte con cualquier empresa de personal con la que se haya puesto en contacto una vez a la semana para recordarles su interés y demostrar su entusiasmo.

Utilice otros recursos

No tiene que poner todos sus huevos en una canasta. Mientras espera recibir noticias de la agencia, continúe buscando trabajo por su cuenta. Echa un vistazo a las juntas de trabajo y motores de búsqueda de empleo y de la red con la gente en su industria. Sin embargo, sea abierto con su reclutador, dígale si se postula para algún trabajo por su cuenta y si está trabajando con una segunda agencia de personal. De esta manera, su reclutador no lo enviará para un trabajo que ya solicitó (en algunos casos, un empleador eliminará su solicitud si la ve dos veces).

Cuando consiga un trabajo, prepárese

Cuando reciba una asignación, la agencia le proporcionará información sobre a quién informar, código de vestimenta, horas, salarios y una descripción de los deberes y la duración del trabajo. También es posible que deba realizar una segunda entrevista con la empresa. Si no recibe toda esta información, pídale a la agencia toda esta información.

Puedes decir no

Si realmente cree que un puesto no es adecuado, tal vez las horas no le funcionen o el salario esté muy por debajo de lo que necesita, sea honesto con el reclutador. Explíquele por qué no quiere el puesto. Ayudará al reclutador a encontrarle un trabajo que se adapte mejor en el futuro.