Cómo conseguir un trabajo como contador

Si está pensando en convertirse en contador o seguir una carrera en contabilidad, es importante asegurarse de tener la educación, la experiencia y las habilidades necesarias antes de saltar al campo. A continuación, se muestran algunos de los requisitos clave para los contadores, incluido qué esperar de un trabajo de contabilidad y cómo conseguir el puesto.

Licencias y formación contable

La mayoría de los contadores completan al menos una licenciatura con especialización en contabilidad. Las personas que quieran trabajar para firmas de contadores públicos deben aprobar el examen de Contador Público Certificado (CPA) . 

Casi todos los estados requieren que los contadores adquieran al menos 150 créditos universitarios para poder rendir el examen de CPA. Además de completar una licenciatura en contabilidad o una disciplina relacionada, la mayoría de los candidatos realizan trabajos de posgrado adicionales, que a menudo culminan en un MBA para completar los créditos restantes.

Para conocer los requisitos relevantes para su estado, visite el Instituto Americano de Contadores Públicos  Certificados (para obtener más información sobre cómo convertirse en un contador público certificado en su región.

Habilidades contables

Los contadores trabajan con números, por lo que deben tener fuertes habilidades matemáticas. Los contadores deben ser diligentes y estar orientados a los detalles, ya que el trabajo requiere revisar volúmenes de datos financieros para buscar problemas e irregularidades. Debido a que la contabilidad se rige por varias reglas y regulaciones, los contadores deben poder aprender y aplicar principios complejos que probablemente cambien con el tiempo. Si desea convertirse en contador, una gran sed de conocimiento le será de gran utilidad.

Los contadores públicos auditan las finanzas de una amplia gama de empresas, entidades gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro. Deben poder aprender rápidamente cómo se llevan a cabo estas operaciones y familiarizarse con las regulaciones específicas que se aplican en estos sectores. Los contadores pasan un tiempo considerable trabajando solos y deben sentirse cómodos en este modo. También deben interactuar y comunicarse con el personal de las organizaciones de los clientes a fin de asegurar la información necesaria para realizar auditorías y comprender las prácticas comerciales.Si es demasiado sensible, es posible que una carrera contable no sea para usted, ya que los contadores a veces son tratados con frialdad por los miembros del personal que temen que sus errores puedan ser descubiertos por el trabajo del contador.

Además, los contadores necesitan sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas a fin de discernir los procesos financieros defectuosos y recomendar mejores prácticas. Los contadores necesitan un fuerte sentido de la ética para estructurar controles apropiados y aplicar estándares a sus organizaciones.

Lo que buscan los empleadores

Al contratar candidatos, los empleadores buscarán pruebas de éxito en los cursos de contabilidad, así como también del rendimiento académico general. Las cuatro grandes firmas de contadores públicos generalmente entrevistan a candidatos con un GPA de 3.5 o más. Sin embargo, considerarán muchos otros factores, incluido el rigor general del plan de estudios, el GPA en los cursos de contabilidad y un patrón de mejora con el tiempo. Los candidatos que se han destacado como líderes del campus, atletas o trabajado muchas horas mientras estaban en la escuela pueden ser seleccionados con GPA algo más bajos.

Cómo conseguir un trabajo como contador

Programas de reclutamiento del campus

Los candidatos contables son reclutados en gran medida a través de los programas de entrevistas del campus. Las entrevistas en el campus para los estudiantes que se gradúan se llevan a cabo a principios del otoño de su último año. Aquí hay información sobre los programas de reclutamiento universitario .

Becario para contratar

Los estudiantes que hayan completado pasantías en contabilidad en su tercer o cuarto año tendrán una ventaja distintiva para conseguir trabajos de posgrado. El reclutamiento del campus para puestos de pasantía se lleva a cabo en invierno y primavera. Si todavía está en la universidad y está considerando una carrera de contador, consulte con su oficina de carrera durante la primavera de su segundo año para discutir estrategias para encontrar una pasantía de contabilidad.

Redes

A pesar de que muchos graduados en contabilidad conseguirán trabajos a través del reclutamiento en el campus, la creación de redes sigue siendo una estrategia importante para conseguir trabajos. Comience sus esfuerzos de trabajo en red durante su segundo año en la universidad. Pídale a su oficina de carrera una lista de antiguos alumnos de contabilidad a los que pueda contactar para obtener información y asesoramiento. 

Realice entrevistas informativas con tantos alumnos como sea posible. Si te llevas bien con un alumno, pregúntale si podrías acompañarlo durante un receso escolar para solidificar tu conexión. Comuníquese con profesores, familiares, amigos, vecinos y ex supervisores. Solicite referencias a contadores que conozcan para consultas informativas. Estas entrevistas informativas a menudo pueden conducir a referencias para pasantías o trabajos si da una impresión favorable.

Conozca a sus profesores

Cultivar relaciones sólidas con la facultad de contabilidad. Ofrezca ayudarlos con proyectos de investigación o tareas administrativas. Reúnase con ellos durante el horario de oficina y solicite asesoramiento profesional. Oferta para ser tutor de estudiantes principiantes de contabilidad. Los empleadores suelen pedir a los profesores de contabilidad que recomienden candidatos sólidos.

Busque los principales sitios de trabajo como Indeed.com y Simplyhired.com por títulos de trabajo contables comunes para generar una lista de clientes potenciales. Toque sitios de trabajo especializados en finanzas y contabilidad para acceder a más listados.

Entrevistas para un trabajo contable

Los entrevistadores a menudo sondearán su conocimiento de contabilidad y pueden hacerle algunas preguntas sobre conceptos o enfoques contables. Por ejemplo, podrían preguntar «¿Cuáles son algunos de los desafíos en la construcción de un estado de flujos de efectivo?» o «Describa el problema o proyecto contable que más puso a prueba sus conocimientos».

Los empleadores también pueden preguntarle por qué ha elegido el campo para ver si encaja bien con la empresa. Asegúrese de haber hablado con muchos profesionales de la contabilidad, haberles preguntado qué les gusta de su trabajo y luego haber comparado esos hallazgos con sus propios intereses.

A menudo se le preguntará qué lo convertirá en un buen contador. Piense en cinco o siete fortalezas que lo calificarán para tener éxito en el campo. Prepare anécdotas y ejemplos de cómo ha aplicado esas habilidades, ya sea en trabajos a tiempo parcial, pasantías, actividades extracurriculares o trabajo académico. Sus reuniones informativas con profesionales de la contabilidad también pueden ayudarlo a prepararse para este tipo de preguntas. Pregúnteles qué se necesita para sobresalir en su trabajo y busque la superposición con sus fortalezas.

Muchos reclutadores contables harán preguntas de comportamiento para evaluar si posee las características ideales para tener éxito en el campo. Es posible que le pidan que describa situaciones en las que se enfrentó a ciertos desafíos o que dé ejemplos de cómo ha aplicado ciertas habilidades. Revise cada una de las citas de su currículum y piense en los éxitos que generó en esas situaciones. Esté preparado para hacer referencia a las fortalezas que utilizó para lograr esos resultados positivos.

La credibilidad es fundamental para los contadores. Los reclutadores lo evaluarán cuidadosamente para asegurarse de que tenga la imagen correcta para inspirar confianza en sus clientes. Vístase para triunfar con un atuendo conservador para entrevistas. Consulte con el personal de su oficina de carrera si tiene alguna pregunta.

Después de la entrevista

Después de la entrevista, tómese el tiempo para hacer un seguimiento. Envíe un mensaje de agradecimiento por correo electrónico que indique claramente su gran interés en el trabajo, cómo es una excelente opción para usted y lo agradecido que estuvo por la oportunidad de conocernos. Si tiene varios entrevistadores, intente pensar en algo diferente para mencionar en su carta a cada entrevistador para mostrar su atención a los detalles e interés en el trabajo.

Palabras clave contables para currículums 

A – C

• Valor de abandono
• Depreciación acelerada
• Acelerar el proceso de cierre de fin de mes
• El devengo
• Valor presente ajustado
• Ajustes
• Análisis de estados financieros
• Automatización de la validación de asientos de diario
• Automatización de informes
• Presupuesto
• Adquisiciones de capital
• Análisis de flujo de caja
• Estado de flujo de efectivo
• Gestión de efectivo
• Auditoría limpia
• Gestión de contratos
• Contabilidad de base de costos
• Contabilidad de costos
• CPA

D – yo

• Refinanciamiento de deuda
• Orientado al detalle
• Eliminando Residuos
• Asegurar el cumplimiento de los estándares regulatorios
• Establecimiento de políticas de gestión de riesgos
• Evaluación / actualización de sistemas empresariales empresariales
• Modelamiento financiero
• Proyecciones financieras
• Previsión de ingresos
• Principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP)
• Normas de auditoría generalmente aceptadas (GAAS)
• Libro mayor
• Identificación de fallas en los estados financieros
• Mejora de la recaudación de cuentas por cobrar
• Estado de resultados 
• Ofertas publicas iniciales

J – Q

• Contabilidad de gestión
• Gestión de relaciones de auditoría
• Fusiones y adquisiciones
• Negociación de acuerdos con proveedores
• Valor presente neto
• Optimización de niveles de inventario
• Supervisión de la planificación de inversiones
• Nómina de sueldos
• Informes de nómina
• Usuario avanzado de Excel
• Preciso
• Ganancia y perdida
• QuickBooks
• Razón rápida

R – Z

• Reconciliación
• Reducción de los resultados de la auditoría
• Reducir gastos
• Reducir el tiempo de entrada en el diario
• Responde a las necesidades de información financiera del personal
• Rentabilidad de los activos (ROA)
• Retorno sobre el capital (ROE)
• Retorno de la inversión (ROI)
• Sarbanes Oxley
• Ahorrar dinero
• Estado de cambios en el Patrimonio Neto
• Estado de situación financiera
• Depreciación fija
• Optimización del proceso contable
• Adquisiciones
• La declaración de impuestos
• Planificación fiscal
• Opinión sin reservas
• Actualización de los controles financieros
• Informes de fin de año