Trabajar para una startup puede ser un excelente paso profesional. Trabajará en un producto o servicio nuevo y emocionante, tendrá la oportunidad de crecer con la empresa y es posible que tenga la opción de ganar capital en la organización, así como un cheque de pago.
Lo que buscan los empleadores
Cuando vaya a trabajar para una startup , se espera que comience el trabajo a la máxima velocidad de rendimiento el primer día. Las empresas buscan contratar personas que estén intrínsecamente motivadas y tengan un historial de poder aprender cosas en su propio tiempo.
Debe estar motivado porque una startup no tendrá la configuración de procesos que tiene una gran empresa. Es posible que no haya un gerente de recursos humanos que lo incorpore o un gerente que le diga exactamente qué hacer. Los candidatos también deben estar orientados al equipo, pero poder trabajar por su cuenta cuando lo necesiten. Aprender marketing o un nuevo lenguaje de programación, por ejemplo, será una señal de que cumple con ese criterio. Comparta las habilidades que ha desarrollado con el gerente de contratación en las entrevistas.
Información de salario inicial
La compensación inicial puede constar de varios componentes. Es posible que le paguen un salario fijo o puede haber un componente de equidad de su compensación además de su cheque de pago. Para tener una idea de la compensación potencial, use la Herramienta de equidad y salario inicial de Angel para tener una idea de lo que puede ganar. Seleccione una función, ubicación, habilidad o mercado para ver información sobre salarios y equidad de miles de nuevas empresas.
Equilibrio trabajo-vida
Cuando se trata de equilibrar su carrera y su vida, no espere 09 a.m. – 4 horas de la tarde y cada noche y fin de semana libre, pero es posible que pueda trabajar un horario flexible de casa, los beneficios pueden ser increíble , y usted’ Tendremos la oportunidad de crecer con la empresa.
Dónde encontrar trabajos de inicio
- Use sitios de trabajo: AngelList es la mejor fuente de trabajos de inicio. Puede postularse directamente a más de 74.000 trabajos con una sola aplicación. También podrá ver los detalles de salario y equidad de cada empleador. Cuando se registre en el sitio, creará un perfil con su experiencia laboral y habilidades. Puede compartir su perfil públicamente o mantenerlo en secreto si desea buscar trabajo de forma privada.También busque trabajos de GitHub por título, ubicación, empresa y beneficios. Si está buscando asociarse y entrar en la planta baja, CoFoundersLab es un sitio donde los empresarios potenciales buscan cofundadores. Busque Indeed y los otros sitios de empleo principales utilizando «inicio» como palabra clave. Si tiene una ubicación donde le gustaría trabajar, o si está buscando una posición remota, agregue esos términos a su consulta. Obtendrá una lista de oportunidades para explorar.
- Comuníquese directamente con las empresas: revise las listas de las mejores nuevas empresas para encontrar empresas que coincidan con sus habilidades e intereses. Muchas startups son pequeñas y es posible que solo se necesite un correo electrónico o LinkedIn para conectarse con un tomador de decisiones. Escribir una carta de presentación de contacto frío es una buena manera de hacer notar sus credenciales.
- Utilice sus conexiones de red: una de las mejores formas de encontrar un trabajo en una startup es a través de la red. ¿A quién conoces? Busque en Crunchbase por persona (y empresa) para averiguar a qué organizaciones están afiliadas sus conexiones. También puede buscar por escuela para ver qué fundadores son ex alumnos de su universidad. Además, verifique si su oficina de servicios profesionales puede conectarlo con exalumnos en empresas de interés . Explore sus conexiones de LinkedIn también.
- Meetup With Startups: conocer qué empresas operan en los espacios de coworking locales puede ser una buena forma de identificar nuevas empresas en su área. Asista a todas las conferencias y eventos de tecnología para los que tenga tiempo. Podrá conocer posibles empleadores en un entorno grupal o individual para conocer las oportunidades. Muchos empleadores de tecnología participan en ferias de empleo. Asista a todos los que pueda y tenga en cuenta que una feria de empleo para empresas emergentes puede tener un formato diferente al de una feria profesional tradicional.
- Toque Redes sociales: siga las empresas de interés en todos sus canales de redes sociales. Puede alinear su próximo trabajo leyendo un tweet o una publicación de LinkedIn que mencione que la empresa está contratando. Responda de inmediato y podrá acelerar el proceso de contratación.
Echa un vistazo a la empresa
Algunas empresas son mejores que otras para trabajar, así que dedique tiempo a investigar revisiones del entorno laboral en las nuevas empresas. En algunos casos, incluso las empresas nuevas tienen revisiones en Glassdoor. Haga su debida diligencia y busque a los fundadores para ver con qué otras startups han estado involucradas en el pasado y si hay algún informe sobre cómo es trabajar para ellos. Esto puede ser una buena indicación de lo que puede esperar si acepta un trabajo con ellos.
Prepárese para la entrevista
El proceso de contratación puede ser rápido, con menos trámites que si estuviera entrevistando a un empleador corporativo tradicional. Esté preparado para una entrevista telefónica, una videollamada o una reunión informal con poca antelación. El atuendo de la entrevista inicial suele ser más informal que el que usaría para una entrevista de trabajo formal, pero aún así debe lucir refinado y profesional. Al igual que con cualquier entrevista de trabajo, tómese el tiempo para hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento o un correo electrónico.
Consejos para evaluar una oferta de trabajo
Cuando recibe una oferta de trabajo, es importante evaluar cuidadosamente el paquete de compensación. Además de revisar el salario y los beneficios, es importante comprender cómo funciona el paquete de acciones. Comprender cómo funcionan las opciones y cómo se gravan es importante porque puede ser una sorpresa cuando llega el momento de ejercitar las opciones. El cheque puede ser menor de lo esperado y es posible que no se haya dado cuenta de que tiene que desembolsar dinero para comprar las acciones.
Una forma sencilla de verlo es considerar la parte de equidad de la compensación como 0. A menos que la puesta en marcha sea muy exitosa, es probable que no vea nada de esas opciones. Entonces, si los está tratando como 0, y lo más probable es que gane menos en el lado del salario, debe considerar los otros beneficios antes de aceptar.
¿Está trabajando en un campo emergente que ayudará a su carrera (inteligencia artificial, autos sin conductor, blockchain , etc.)? ¿Estará en condiciones de aprender habilidades valiosas y comercializables? ¿Puede convertir esta posición en cosas más importantes en el futuro? ¿Han comenzado los fundadores una startup antes y puedes engancharles tu carrito en algún momento futuro de tu carrera? ¿Está pensando en convertirse en emprendedor y desea adquirir habilidades para administrar su propio negocio?
Considere todos los factores que harán de este el siguiente mejor paso en su carrera al tomar una decisión, recordando que su permanencia en una empresa de tecnología no tiene por qué ser para siempre. Incluso si esta es una de las nuevas empresas que no lo hace a largo plazo, tendrá la oportunidad de expandir sus habilidades, desarrollar su currículum y adquirir una valiosa experiencia profesional en la industria de la tecnología.
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