En este momento estás viendo Cómo conseguir una promoción en el trabajo

Esa promoción que ha estado esperando puede que no suceda sin más. Puede que tenga que trabajar para ello de forma proactiva.

Entonces es posible que deba solicitarlo, diplomáticamente. Y luego, graciosamente, lo aceptará. Así es cómo.

Prepárese para una promoción

Antes de dar el siguiente paso en la carrera profesional, debe demostrar que ha sobresalido en el que se encuentra.

Antes de buscar un ascenso, asegúrese de poder decir todas las cosas siguientes sobre su desempeño actual.

Estás haciendo un gran trabajo.  La forma en que se desempeñe en su puesto actual será clave cuando lo consideren para una promoción. Las excelentes evaluaciones de desempeño y su reputación como empleado superior al promedio tienen peso. Asegúrese de establecer objetivos de desempeño concretos con su supervisor. Si su jefe no está dispuesto a especificar metas con usted, compile un borrador de metas y pídale a su supervisor que las apruebe.

Siempre que sea posible, identifique objetivos que estén bien alineados con las prioridades departamentales y cualquiera de los proyectos de su supervisor. Proporcione notas escritas (el correo electrónico está bien) de forma regular a su jefe sobre su progreso hacia los objetivos de desempeño, ya sea que se soliciten o no.

Eres un jugador de equipo.  Ofrécete como voluntario para ayudar con nuevos proyectos. Sirve en comités o grupos de trabajo. Ofrezca ayudar a su jefe y compañeros de trabajo siempre que el tiempo lo permita. Cuando haya una crisis o un momento de máxima demanda en su departamento, haga un esfuerzo adicional para abordar el problema. Serás conocido como un jugador de equipo y alguien con quien los colegas quieren trabajar. Alinéese con colegas que son vistos positivamente por la gerencia y evite asociarse con descontentos.

No faltas al trabajo.  Llegue a tiempo y no se tome más días libres de los asignados. Si se le conoce como un holgazán, se lo tomará en su contra.

Trabajas en red de forma eficaz  Asiste a fiestas y reuniones de la empresa. Cuanto más conectado y comprometido esté con sus colegas, más se destacará cuando llegue el momento de considerarlo para un ascenso. Intente desarrollar una relación personal con su supervisor. Es más probable que los gerentes asciendan a un empleado que conocen bien que a un solicitante desconocido.

Estás mejorando tus habilidades.  Si su empresa ofrece oportunidades para clases de desarrollo profesional , tome tantas como pueda. Si sus habilidades necesitan actualizarse o avanzar, tome clases de educación continua o universitarias. Busque cualquier certificación en su campo que mejore su comerciabilidad.

Esté preparado para preguntar

Su empleador puede reconocer sus cualidades estrella y ofrecerle un ascenso. O no. Si todos están encantados con su desempeño en su trabajo actual, es posible que deba informarles que está listo y ansioso por dar el siguiente paso.

Hable con su jefe sobre las oportunidades de ascenso dentro del departamento, si esa parece ser una opción.

Mirando fuera del departamento

Si no hay oportunidad de avanzar dentro de su departamento, busque una oportunidad en otra parte de la empresa. Siempre informe a su jefe que está entrevistando para un nuevo puesto. No desea que el jefe reciba la noticia de una persona de recursos humanos o del gerente de otro departamento.

Hágale saber que aprecia su mentoría hasta este punto y que le gustaría su apoyo en la próxima fase de su carrera. Puede sentar las bases para esto discutiendo sus planes y aspiraciones profesionales como parte de sus evaluaciones de desempeño. Trate de establecer el tono de que están juntos en esto.

La mayoría de las grandes empresas y muchas empresas más pequeñas enumeran las vacantes en el sitio web de la  empresa . Algunas posiciones pueden estar abiertas para candidatos internos antes de estar disponibles para solicitantes externos, por lo que tendrá un salto en la competencia. Verifique regularmente si hay nuevos listados y solicite trabajos que se ajusten bien a sus antecedentes y experiencia.

No asuma que obtendrá el trabajo

Como candidato interno, es posible que tenga una ventaja, pero eso no significa que el trabajo esté en la bolsa. Tómese el tiempo para actualizar su  currículum  y escribir una  carta  de presentación específica para el trabajo, tal como lo haría para una empresa externa.

Siga el proceso de solicitud, si lo hay, para las ofertas de trabajo internas.

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