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Un reclutador de tecnología de la información (TI) se especializa en la contratación de personas para ocupar puestos de tecnología de la información en una variedad de industrias. El reclutador puede cubrir puestos permanentes o trabajos temporales basados ??en proyectos. Estos reclutadores buscarán candidatos que tengan las habilidades específicas que el empleador desea, como habilidades de programación o experiencia técnica. Por lo general, el reclutador es un contratista independiente que busca posibles empleados para las empresas clientes, en lugar de ser un empleado interno.
Deberes
Los reclutadores de TI pueden trabajar para atraer candidatos de forma pasiva, o pueden comunicarse activamente con algunos posibles empleados de forma individual, tal vez a través de escuelas o campamentos de entrenamiento de programación. En cualquier caso, una vez que una persona expresa interés y entra en el proceso de solicitud , los reclutadores seleccionan al candidato para conocer los requisitos y calificaciones laborales de la empresa cliente, además de verificar que se ajuste bien a la cultura de la empresa.
Si el candidato pasa la etapa inicial de evaluación, el reclutador organiza entrevistas entre el candidato al puesto y el personal clave dentro de la empresa cliente. Una vez que se toma la decisión de ofrecer el puesto al candidato, el reclutador explica el paquete de compensación que ofrece la empresa y ayuda a navegar cualquier negociación sobre el salario y otros beneficios.
El reclutador de TI actúa como enlace entre la empresa cliente y los candidatos al puesto durante todo el proceso de contratación y es compensado por el empleador que lo contrata, ya sea directa o indirectamente. Los reclutadores que no son empleados de la propia empresa, pueden trabajar para firmas de reclutamiento que son contratadas por empresas clientes, en cuyo caso el pago se realiza a través de la firma de reclutamiento de acuerdo con sus propias políticas de compensación, o pueden ser consultores individuales que trabajan por contrato. base directamente con la empresa.
Los reclutadores de tecnología de la información trabajan para cubrir trabajos internos y por contrato. Pueden especializarse en un tipo de puesto o tipo de candidato, o pueden ser generalistas que pueden hacerlo todo. La mayoría ha adquirido la experiencia técnica y el conocimiento para comprender completamente la naturaleza de los trabajos para los que están contratando. Para evaluar adecuadamente a un candidato de TI, un reclutador necesita sus habilidades en tecnología de la información .
Calificaciones
Una educación universitaria es un requisito mínimo. La mayoría de los reclutadores de TI tienen títulos de licenciatura y un porcentaje menor tiene títulos de maestría, aunque rara vez se requieren títulos avanzados. En qué te especializas no es necesariamente importante, aunque una especialización técnica, o al menos un curso relacionado, puede darte una ventaja en el futuro.
Una encuesta de LinkedIn encontró que las especialidades más comunes de reclutadores, en general, se ubicaban en algún lugar de un espectro que va desde la psicología hasta las ciencias políticas y los negocios. Esa misma encuesta también encontró que la mayoría de los reclutadores comenzaron en algún otro campo y luego cambiaron al reclutamiento de TI. Muchos comenzaron en ventas, pero otros trabajos iniciales incluyeron puestos de investigación, operaciones y administración.
El camino desde ese primer trabajo hasta el reclutamiento de TI a menudo implica adquirir las habilidades necesarias en el trabajo en otros campos o por interés personal. Muchas de estas habilidades no son técnicas. Por ejemplo, las habilidades blandas son muy importantes en la contratación, porque necesita leer a los candidatos potenciales para un buen ajuste cultural y atraer a los candidatos para que trabajen para la empresa que representa.
Las habilidades sociales más importantes incluyen una sólida aptitud social, la capacidad de comunicarse de manera efectiva, la construcción de relaciones y una organización de primer nivel. Pero, como se mencionó anteriormente, necesitará cierto nivel de conocimiento técnico en el área para la que está reclutando para poder hablar con los prospectos de trabajo, responder sus preguntas y determinar si sus calificaciones particulares coinciden con lo que busca el empleador.
Empleos comercializados por reclutadores de TI
Los reclutadores de tecnología de la información encuentran candidatos calificados para una amplia variedad de trabajos. Algunos ejemplos incluyen implementación de tecnología, gestión de activos de TI, computación en la nube, sistemas de seguridad, diseño e integración de redes, mantenimiento de redes, servicios para el usuario final, tecnología de comunicaciones y aplicaciones para análisis de negocios, informes y ciencia de datos.
